મજૂર અને રોજગાર મંત્રાલય સૂચિત યોજના પર કામ કરી રહ્યું છે, જે હાલની પેન્શન યોજનાઓને બંધારણ હેઠળ લાવવાની અપેક્ષા છે.
સરકાર એક સાર્વત્રિક પેન્શન યોજનાની યોજના બનાવી રહી છે જે લોકોને સ્વેચ્છાએ ફાળો આપવાની અને પેન્શન લાભ મેળવવાની મંજૂરી આપશે, એમ ઇકોનોમિક ટાઇમ્સના અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય પરંપરાગત રોજગારની બહાર સામાજિક સુરક્ષાને વિસ્તૃત કરવા અને સમાજના મોટા ભાગ માટે સ્ટ્રક્ચર્ડ પેન્શન સિસ્ટમ પ્રદાન કરવાનો છે. રિપોર્ટમાં ઉલ્લેખિત, મજૂર અને રોજગાર મંત્રાલય સૂચિત યોજના પર કામ કરી રહ્યું છે, જે હાલની પેન્શન યોજનાઓને માળખા હેઠળ લાવવાની ધારણા છે.
અહેવાલમાં ટાંકવામાં આવેલા એક વરિષ્ઠ સરકારી અધિકારીએ જણાવ્યું છે કે આ યોજના બધા માટે ખુલ્લી રહેશે, કારણ કે તે રોજગાર સાથે સંબંધિત રહેશે નહીં. આનો અર્થ એ છે કે સ્વ-રોજગારવાળા વ્યક્તિઓ અને અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો સહિત કોઈપણ, સમય જતાં તેની પેન્શન ફાળો આપી શકે છે અને બનાવી શકે છે.
કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (ઇપીએફઓ) આ યોજના વિકસાવી રહી છે, અને ફ્રેમવર્કને અંતિમ સ્વરૂપ આપ્યા પછી, સરળ અમલીકરણની ખાતરી કરવા માટે, હિસ્સેદારો સાથે પરામર્શ યોજાશે.
આ યોજના વડા પ્રધાન શ્રીમ યોગી મંડલ (પી.એમ.-સિમ) અને વેપારીઓ અને સ્વ રોજગારી (એનપીએસ-ટ્રેડર્સ) જેવી હાલની પેન્શન યોજનાઓને એકીકૃત કરવાની અપેક્ષા છે. આ બંને યોજનાઓ નિવૃત્તિ પછી દર મહિને 3,000 રૂપિયાની પેન્શન પ્રદાન કરે છે, જેમાં દર મહિને 55 રૂપિયાથી 200 રૂપિયાથી 200 રૂપિયા સુધીનો ફાળો છે, જે સરકાર સાથે મેળ ખાય છે.
અટલ પેન્શન યોજના, જે હાલમાં પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (પીએફઆરડીએ) દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે, તેને નવી યોજનામાં પણ શામેલ કરી શકાય છે. બાંધકામ ક્ષેત્રના કામદારો માટે પેન્શન માટે ભંડોળ આપવા માટે સરકાર બિલ્ડિંગ અને અન્ય બાંધકામ કામદારો (બીઓસીડબ્લ્યુ) એક્ટ હેઠળ એકત્રિત સેસનો ઉપયોગ કરી રહી છે.
સાર્વત્રિક પેન્શન યોજનાથી ઘણા લોકોને ફાયદો થવાની અપેક્ષા છે, જેમાં અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારો, વેપારીઓ, સ્વ રોજગારીવાળા વ્યક્તિઓ અને 18 વર્ષથી વધુ ઉંમરના અન્ય નાગરિકો, જે 60 વર્ષ જુના થયા પછી પેન્શન લાભ સુરક્ષિત કરે છે
સરકાર રાજ્ય સરકારોને તેમની પેન્શન યોજનાઓને પેન્શન ચુકવણી વધારવા અને લાભાર્થીઓની પુનરાવર્તન ટાળવા માટે આ નવી પહેલ સાથે મર્જ કરવા પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે.
યુ.એસ., કેનેડા, રશિયા, ચીન અને મોટાભાગના યુરોપિયન દેશો સહિત ઘણા વિકસિત દેશોએ પેન્શન, આરોગ્યસંભાળ અને બેરોજગારી લાભોને આવરી લેતી સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીઓની રચના કરી છે. ડેનમાર્ક, સ્વીડન, નોર્વે, નેધરલેન્ડ અને ન્યુ ઝિલેન્ડ જેવા દેશો તેમની વૃદ્ધ વસ્તી માટે નાણાકીય સુરક્ષાની ખાતરી કરવા માટે સાર્વત્રિક પેન્શન યોજનાઓ પ્રદાન કરે છે.
હાલમાં, ભારતની સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી મુખ્યત્વે પ્રોવિડન્ટ ફંડ સિસ્ટમ પર, તેમજ વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન યોજનાઓ અને લક્ષ્ય લાભાર્થીઓ માટે આરોગ્ય વીમા, ખાસ કરીને ગરીબી રેખાની નીચે પર આધારીત છે. સૂચિત સાર્વત્રિક પેન્શન યોજનાનો હેતુ કવરેજને વિસ્તૃત કરવા અને દેશના કર્મચારીઓ માટે વધુ સમાવિષ્ટ અને ટકાઉ પેન્શન સિસ્ટમ બનાવવાનો છે.