જસ્ટિસ જેબી પારડીવાલા અને આર મહાદેવનની બેન્ચે કહ્યું, “સમાજ ઐતિહાસિક રીતે સંભાળ અને ઉછેરની જવાબદારી લગભગ માત્ર માતાઓને જ સોંપે છે. જ્યારે બાળકના ભાવનાત્મક, શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક વિકાસમાં માતાની ભૂમિકા નિર્વિવાદપણે કેન્દ્રિય હોય છે, ત્યારે પિતાની સમાન મહત્વની ભૂમિકાને અવગણવી તે અપૂર્ણ અને અન્યાયી હશે.” કોર્ટે કહ્યું કે સમાજે અજાણતા જ અન્યાયને સામાન્ય બનાવ્યો છે. સર્વોચ્ચ અદાલતે સામાજિક સુરક્ષા સંહિતાની જોગવાઈને ફગાવી દેતા આ સૂચનો કર્યા હતા, જે હેઠળ ત્રણ મહિનાથી વધુ ઉંમરના બાળકને દત્તક લેનારી મહિલાને પ્રસૂતિ રજા નકારવામાં આવતી હતી. તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે નોકરીની અછતને કારણે બાળકના પ્રારંભિક વર્ષો દરમિયાન પિતાની ગેરહાજરી તેમને પ્રારંભિક સગાઈની તકથી વંચિત રાખે છે, અને CCS (લીવ) નિયમોની તર્જ પર પિતૃત્વ રજા પર કાયદો સૂચવ્યો હતો, જે બાળકના જન્મ અથવા દત્તક લેવા માટે પુરૂષ સરકારી કર્મચારીઓને 15 દિવસની પિતૃત્વ રજા આપે છે.“માતાપિતા બનવું એ માતા-પિતા દ્વારા કરવામાં આવતી એકાંતિક ક્રિયા નથી, પરંતુ એક સહિયારી જવાબદારી છે જેમાં દરેક માતાપિતા બાળકના સર્વાંગી વિકાસમાં ફાળો આપે છે. પિતા બાલ્યાવસ્થાના પરિઘ પર હાજર હોવા છતાં, તે ઘનિષ્ઠ અને બદલી ન શકાય તેવી રીતે હાજર નથી જે સમાજ હંમેશા માને છે કે માતા હોવી જોઈએ. આ સ્વીકૃતિની ગેરહાજરી સાથે ગંભીરપણે ગેરહાજરી છે. પરિણામે, તેની કિંમત શાંતિપૂર્વક એવા બાળકો દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે કે જેઓ તેમની પાસે શું અભાવ છે તે ક્યારેય સમજતા નથી, પિતા દ્વારા જેઓને સંજોગો દ્વારા દૂર રહેવાની ફરજ પડી હતી. ઉપરાંત, માતાઓ દ્વારા કે જેઓ સંભાળના પ્રારંભિક તબક્કામાં તેમના ભાગીદારોના સહકાર અને સમર્થનથી વંચિત હતા,” તે જણાવ્યું હતું.કોર્ટે કહ્યું કે પિતૃત્વ રજાનો અભાવ વાલીપણા માટે લિંગની ભૂમિકાઓને મજબૂત બનાવે છે અને ઇચ્છુક પિતાઓને યોગદાનની અર્થપૂર્ણ તકથી વંચિત રાખે છે.“જ્યારે બાળકના આગમન પછી પિતાને રજા લેવાની તક આપવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ માતાને ટેકો આપી શકે છે અને કુટુંબની જવાબદારીઓ વહેંચી શકે છે. …અમે સરકારને વિનંતી કરીએ છીએ કે પિતૃત્વ રજાને સામાજિક સુરક્ષા લાભ તરીકે માન્યતા આપતી જોગવાઈ સાથે આવે. આવી રજાનો સમયગાળો એ રીતે નક્કી કરવો જોઈએ જે માતાપિતા અને બાળક બંનેની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ હોય.”
