કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના મૂળભૂત પગાર, ભથ્થા, પેન્શન અને અન્ય લાભોની સમીક્ષા કરવા માટે 8મા પગાર પંચની દરખાસ્ત સરકારને સુપરત કરવામાં આવી છે.
આગામી 2024ના બજેટમાં કદાચ એક મહિનો બાકી છે અને સરકારને આઠમા પગાર પંચની રચના કરવાની દરખાસ્ત મળી છે.
આ પ્રસ્તાવ સરકારને મોકલવામાં આવ્યો છે જેથી પગાર પંચ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનધારકોના મૂળભૂત પગાર, ભથ્થા, પેન્શન અને અન્ય લાભોની સમીક્ષા કરી શકે.
શિવ ગોપાલ મિશ્રા, સેક્રેટરી, નેશનલ કાઉન્સિલ (સ્ટાફ સાઇડ, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી) એ કેબિનેટ સચિવને પત્ર લખીને સરકારને 8મા પગાર પંચની રચનાને પ્રાથમિકતા આપવા વિનંતી કરી છે.
દર દસ વર્ષે કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે. તે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના હાલના પગાર માળખા, ભથ્થાં અને લાભોની તપાસ કરે છે અને ફુગાવા જેવા પરિબળોના આધારે જરૂરી ફેરફારો સૂચવે છે.
પૂર્વ વડાપ્રધાન મનમોહન સિંહ દ્વારા 28 ફેબ્રુઆરી, 2014ના રોજ સાતમા પગાર પંચની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. તેની ભલામણો 1 જાન્યુઆરી, 2016થી અમલમાં આવી હતી.
સામાન્ય દસ વર્ષના અંતરાલ મુજબ, 8મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ જાન્યુઆરી 1, 2026 થી શરૂ થવાની દરખાસ્ત છે. જોકે, સરકારે હજુ સુધી તેની ઔપચારિક સ્થાપનાની જાહેરાત કરી નથી.
લોકસભા ચૂંટણી 2024ની સમાપ્તિ અને વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીની સતત ત્રીજી મુદત માટે વાપસી સાથે, 1 કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય સરકારી કર્મચારીઓ 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચના અપડેટની રાહ જોઈ રહ્યા છે.
મિશ્રાએ કહ્યું કે પહેલા ફુગાવો 4% થી 7% ની આસપાસ હતો, પરંતુ કોવિડ પછી તે વધીને સરેરાશ 5.5% થયો છે.
પત્ર અનુસાર, તેમણે કહ્યું, “કોવિડ પછીનો ફુગાવો પ્રી-કોવિડ લેવલ કરતા વધારે છે. જો આપણે 2016 થી 2023 સુધીના રોજિંદા જીવન માટે આવશ્યક ચીજવસ્તુઓ અને માલસામાનની છૂટક કિંમતોની તુલના કરીએ, તો તેમાંથી 80% વધશે. માર્કેટમાં રૂ. 10,000 થી વધુનો વધારો થયો છે, પરંતુ અમને 1/7/2023 સુધી માત્ર 46% મોંઘવારી ભથ્થું આપવામાં આવ્યું છે અને તેથી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને આપવામાં આવતા DAમાં તફાવત છે.
મિશ્રાએ એક દાયકાની રાહ જોવાને બદલે પે મેટ્રિક્સની સમયાંતરે સમીક્ષા કરવાની ભલામણ કરી હતી.
“એકરોઇડ ફોર્મ્યુલાના આધારે તેની સમીક્ષા અને સુધારો કરી શકાય છે, જે સામાન્ય માણસની જરૂરિયાતોને પૂરી કરતી ચીજવસ્તુઓના ભાવમાં ફેરફારને ધ્યાનમાં લે છે, જેની શિમલા સ્થિત લેબર બ્યુરો દ્વારા સમયાંતરે સમીક્ષા કરવામાં આવે છે.” એવું સૂચન કરવામાં આવે છે કે બીજા પગાર પંચની રાહ જોયા વિના સમય સમય પર તે મેટ્રિક્સમાં સુધારો કરવાનો આધાર હોવો જોઈએ.
મિશ્રાએ હાઇલાઇટ કર્યું હતું કે સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 1 જાન્યુઆરી, 2024 થી ડીએ 50% પર પહોંચી ગયું છે, પરંતુ 1 જાન્યુઆરી, 2004 પછી ભરતી થયેલા લોકો માટે, CCS (પેન્શન) નિયમો, 1972 (હવે 2021) મુજબ પુનઃસ્થાપિત કરવા અંગે કોઈ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો નથી આ હેઠળ પેન્શન.
તેમણે જણાવ્યું હતું કે 20 લાખથી વધુ કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ તેમના મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાના 10% રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) માં યોગદાન આપે છે, જેનાથી તેમના પગારમાં ઘટાડો થાય છે.
આ પરિબળો અને વર્તમાન જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને, મિશ્રાએ રેખાંકિત કર્યું કે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના કરવાનો સમય આવી ગયો છે.
પત્રમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, “ઉપરોક્ત તમામ પાસાઓ અને આજના જીવનની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં રાખીને અને લાયક અને પ્રતિભાશાળી ઉમેદવારોને સરકારી સેવામાં આકર્ષવા માટે, 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના કરવાનો અને પગાર ધોરણ/ભથ્થા/પેન્શન અને કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના અન્ય લાભો પરસ્પર ચર્ચા અને સમજૂતી દ્વારા સુધારવું જોઈએ તેથી, કર્મચારી પક્ષની માંગ છે કે ભારત સરકાર તાત્કાલિક 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના કરે.”
તેમણે સરકારને કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગારધોરણ, ભથ્થાં, પેન્શન અને અન્ય લાભોના સુધારા અંગે ચર્ચા કરવા અને સમાધાન કરવા વિનંતી કરી.
