નવા લેબર કોડ હેઠળ 4 દિવસનું કામ સપ્તાહ? શ્રમ મંત્રાલયે આવો ખુલાસો કર્યો છે
21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ, સરકારે 29 જૂના મજૂર કાયદાઓને ચાર નવા લેબર કોડ સાથે બદલ્યા. અને શું ભારતીયો ખરેખર અઠવાડિયામાં માત્ર ચાર દિવસ કામ કરી શકે છે અને છતાં પણ આખા અઠવાડિયા માટે પગાર મેળવી શકે છે?
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયના તાજેતરના સ્પષ્ટીકરણ પછી ભારતમાં ચાર દિવસીય વર્ક સપ્તાહના વિચારે ફરી એકવાર લોકોનું ધ્યાન આકર્ષિત કર્યું છે.
ઘણા કામદારો એક સરળ પ્રશ્ન પૂછે છે: શું ભારતીયો ખરેખર અઠવાડિયામાં માત્ર ચાર દિવસ કામ કરી શકે છે અને હજુ પણ આખા અઠવાડિયા માટે ચૂકવણી કરી શકે છે? ટૂંકા જવાબ હા હોઈ શકે છે, પરંતુ નવા લેબર કોડ દ્વારા નિર્ધારિત સ્પષ્ટ નિયમો હેઠળ જ.
X (અગાઉ ટ્વિટર) પરની એક પોસ્ટમાં મંત્રાલયે કહ્યું કે નવા લેબર કોડ્સ સાપ્તાહિક કામના કલાકોની ગોઠવણમાં લવચીકતા આપે છે.
આનો અર્થ એ છે કે ચાર દિવસનું કાર્ય સપ્તાહ શક્ય છે, પરંતુ તે કુલ કામના કલાકોને ઘટાડતું નથી. સાપ્તાહિક કામના કલાકો 48 પર સેટ કરવામાં આવ્યા છે અને પગાર અને ઓવરટાઇમના નિયમો લાગુ થવાનું ચાલુ રહેશે.
શ્રમ મંત્રાલયે શું કહ્યું?
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે જણાવ્યું હતું કે, “શ્રમ કોડ ફક્ત 4 કામકાજના દિવસો માટે 12-કલાકની રાહત આપે છે, બાકીના 3 દિવસ પેઇડ રજાઓ તરીકે. સાપ્તાહિક કામના કલાકો 48 કલાક નક્કી કરવામાં આવ્યા છે અને દૈનિક કલાકો ઉપરાંતનો ઓવરટાઇમ બમણા વેતન દરે ચૂકવવો આવશ્યક છે.”
આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી ચાર દિવસ માટે દિવસમાં 12 કલાક સુધી કામ કરી શકે છે અને ત્રણ દિવસનું પેઇડ વેકેશન લઈ શકે છે. જો કે, અઠવાડિયામાં કુલ કામ કરવાનો સમય 48 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. જો કોઈ કર્મચારી દિવસમાં 12 કલાકથી વધુ કામ કરે છે, તો વધારાનો સમય ઓવરટાઇમ ગણવો જોઈએ અને સામાન્ય વેતન કરતાં બમણા ચૂકવવામાં આવે છે.
મંત્રાલય દ્વારા ઉલ્લેખિત 12 કલાકના કામકાજનો અર્થ એ નથી કે કર્મચારીએ 12 કલાક નોન-સ્ટોપ કામ કરવું પડશે. મંત્રાલયે જણાવ્યું હતું કે આ સમયગાળામાં વિરામ અને વિવિધ કામના કલાકોનો સમાવેશ થાય છે. આમાં કામની પ્રકૃતિના આધારે લંચ બ્રેક, આરામનો સમયગાળો અથવા પાળી વચ્ચેના વિરામનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
આ સુગમતા સાથે પણ, નોકરીદાતા કામદારોને અઠવાડિયામાં 48 કલાકથી વધુ કામ કરવા માટે કહી શકતા નથી. આ નિયમનો હેતુ કંપનીઓ અને કામદારોને કામના સમયપત્રકના આયોજનમાં વધુ પસંદગી આપવાનો છે, જ્યારે કામદારોને લાંબા અને અવેતન કામના કલાકોથી પણ રક્ષણ આપવાનો છે.
કાર્ડ્સ પર 4-દિવસ કાર્ય સપ્તાહ?
શ્રમ સંહિતા ચાર દિવસના કામના સપ્તાહ માટે ફરજિયાત નથી. આ માત્ર એક વિકલ્પ છે જેના પર કંપનીઓ અને કર્મચારીઓ સંમત થઈ શકે છે. કેટલીક ઑફિસો પાંચ કે છ કામકાજના દિવસો સાથે ચાલુ રહી શકે છે, જ્યારે અન્ય ચાર વધુ દિવસો સુધી ચાલુ થઈ શકે છે.
અંતિમ નિર્ણય કંપનીની નીતિઓ, રાજ્ય-સ્તરના નિયમો અને સામેલ કામના પ્રકાર પર આધારિત રહેશે. બધી નોકરીઓ 12-કલાકના વર્ક-ડે મોડલમાં સરળતાથી ફિટ થઈ શકતી નથી, ખાસ કરીને એવા ક્ષેત્રોમાં કે જેમાં ચોવીસ કલાક સ્ટાફની જરૂર હોય.
નવા લેબર કોડ્સ શું છે?
21 નવેમ્બર, 2025 ના રોજ, સરકારે 29 જૂના મજૂર કાયદાઓને ચાર નવા લેબર કોડ સાથે બદલ્યા. આ છે:
પે કોડ, 2019
ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડ, 2020
સામાજિક સુરક્ષા કોડ, 2020
વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી શરતો કોડ, 2020
આ કોડ્સનો ઉદ્દેશ્ય સમગ્ર દેશમાં શ્રમ કાયદાઓને સરળ અને વધુ સમાન બનાવવાનો છે. તેઓ વેતનની સમયસર ચુકવણી, નિયત કામના કલાકો, કર્મચારીઓની સલામતી, આરોગ્ય સેવાઓ અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
પ્રોટિવિટી મેમ્બર ફર્મ ફોર ઇન્ડિયાના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર પુનિત ગુપ્તાએ જણાવ્યું હતું કે નવા લેબર કોડ સ્પષ્ટતા લાવે છે અને સંસ્થાઓ માટે નિયમોનું પાલન કરવાનું સરળ બનાવે છે.
તેમણે કહ્યું કે 29 કાયદાઓને ચાર કોડમાં મર્જ કરવાથી મૂંઝવણ ઓછી થાય છે અને કંપનીઓને તેમના કર્મચારીઓની સારી યોજના બનાવવામાં મદદ મળે છે. તેમના મતે, નવું માળખું સમગ્ર રાજ્યોમાં વધુ સ્થિરતા લાવે છે અને વ્યવસાયોને વધુ સરળતાથી અનુપાલનનું સંચાલન કરવાની મંજૂરી આપે છે.
તેમણે એમ પણ કહ્યું કે સામાજિક સુરક્ષાનું વિસ્તરણ એ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. પ્રથમ વખત, શ્રમ કાયદા હેઠળ ગીગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને ઔપચારિક રીતે માન્યતા આપવામાં આવી છે, જે સિસ્ટમને વધુ સમાવિષ્ટ બનાવે છે.
નવા લેબર કોડ હેઠળ એક મોટો ફેરફાર ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે છે. આ કર્મચારીઓ હવે કાયમી કર્મચારીઓની જેમ જ લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે. આમાં રજા, આરોગ્ય કવર અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોનો સમાવેશ થાય છે.
આ પહેલા, ફિક્સ્ડ-ટર્મ વર્કર્સ સાથે ઘણા કેસોમાં અલગ વર્તન કરવામાં આવતું હતું. હવે તેઓને સમાન કામ કરતા કાયમી કર્મચારીઓની સમકક્ષ પગાર મળવો જોઈએ.
બીજો મહત્વનો ફેરફાર ગ્રેચ્યુટીના નિયમોમાં છે. ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ હવે એક વર્ષની સતત સેવા પછી જ ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર છે. અગાઉ, કર્મચારીઓને લાયક બનવા માટે પાંચ વર્ષ પૂરા કરવા પડતા હતા.
પ્રથમ વખત, ગીગ વર્કર્સ, પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ અને એગ્રીગેટર વર્કર્સને શ્રમ કાયદા હેઠળ સત્તાવાર રીતે માન્યતા આપવામાં આવી છે. આમાં એપ-આધારિત સેવાઓ અને ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ પર કામ કરતા લોકોનો સમાવેશ થાય છે.
આ કામદારો માટે કલ્યાણ ભંડોળના યોગદાનને આધાર લિંક્ડ યુનિવર્સલ એકાઉન્ટ નંબર દ્વારા પોર્ટેબલ બનાવવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ તેમના લાભો તેમની સાથે લઈ શકે છે, પછી ભલે તેઓ પ્લેટફોર્મ અથવા નોકરી બદલતા હોય.
જો કે નિયમો ચાર-દિવસના કાર્ય સપ્તાહ માટે પરવાનગી આપે છે, તે એક-માપ-બંધબેસતું-બધા ઉકેલ નથી. કેટલાક વિસ્તારો તેને ઝડપથી અપનાવી શકે છે, જ્યારે અન્ય વર્તમાન શેડ્યૂલને પસંદ કરી શકે છે.
હાલમાં, શ્રમ મંત્રાલયની સ્પષ્ટતાથી એક વસ્તુ સ્પષ્ટ છે: ભારત કામના કલાકો ઘટાડી રહ્યું નથી, પરંતુ તેને પૂર્ણ કરવા માટે વધુ લવચીક રીતો આપી રહ્યું છે. આનાથી ચાર કામકાજના દિવસોમાં વ્યાપક ફેરફારો થશે કે કેમ તે આવનારા વર્ષોમાં કંપનીઓ અને કામદારો આ સુગમતાનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવાનું પસંદ કરે છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.
