એવું કહેવામાં આવે છે કે ગરીબી સંપૂર્ણપણે ભૂંસી શકાય તે પહેલાં ભારતે હજી પણ ખૂબ આગળ વધવું પડશે. પરંતુ આવું થાય તે માટે, ફક્ત અમારો વાર્ષિક જીડીપી વૃદ્ધિ દર 10% અથવા વધુને વેગ આપવા માટે પૂરતો રહેશે નહીં.

જીડીપીમાં વધારો, જો કે તે મહત્વપૂર્ણ છે, આપમેળે ગરીબીને દૂર કરશે નહીં, એકલા આવકની અસમાનતાને મંજૂરી આપશે. આ મેળવવા માટે, મજૂર કાયદાના કડક અમલ સાથે, ઘણા પગલાં જરૂરી છે, જેમાંથી ઘણા આઝાદી પછી તરત જ 1948 ની શરૂઆતમાં લાગુ કરવામાં આવ્યા હતા. આ કાયદાઓનો હેતુ ફક્ત કામદારોને બચાવવા માટે જ નહીં, પરંતુ આર્થિક લાભોના યોગ્ય વિતરણની ખાતરી કરવા માટે હતો. હવે હું થોડી વિગતમાં જઈશ.

વધુ નોકરી બનાવવા માટે કામના કલાકો મર્યાદિત કરો

તે સામાન્ય જ્ knowledge ાન છે કે અસંગઠિત અને અનૌપચારિક વિસ્તારોમાં કામદારો ઘણીવાર કોઈપણ સમયે વળતર વિના દિવસમાં 10 થી 12 કલાક કામ કરે છે. વધતી જીડીપી હોવા છતાં, યુવાન બેરોજગારી ચિંતાજનક રીતે વધારે છે. આંકડા મંત્રાલય અનુસાર, શહેરી વિસ્તારોમાં બેરોજગારીનો દર 17.9% અને આ વર્ષે મે મહિનામાં ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં 13.7% હતો.

જો નિયમિત અને કરાર અથવા આઉટસોર્સ બંને દિવસના 8 કલાક અને કામદારો માટે અઠવાડિયામાં 48 કલાક મર્યાદિત હોય – ફેક્ટરીઝ એક્ટ, 1948 દ્વારા ફરજિયાત તરીકે – રોજગારની મહત્વપૂર્ણ તકો .ભી કરી શકાય છે. આ રાજ્યોમાં દુકાનો અને મથકો પર પણ લાગુ પડે છે. જો સખત રીતે લાગુ પડે છે, તો આ જોગવાઈઓ બેકારીને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડશે.

લાખો લઘુત્તમ વેતન હજી પણ નકારી છે

પ્રથમ ન્યાયી વેતનની ખાતરી કર્યા વિના, અમે બંધારણની કલમ 43 મુજબ ભારતના મજૂર વર્ગ માટે જીવંત વેતન વિશે વાત કરવાનું પણ શરૂ કરી શકતા નથી. નિરાશાજનક છે કે કામદારો, ફક્ત અસંગઠિત અને અનૌપચારિક ક્ષેત્રોમાં જ નહીં, પરંતુ સંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારોને પણ આઉટસોર્સ કરે છે, લાંબા ગાળાના કામના કલાકો હોવા છતાં કાયદા દ્વારા ફરજિયાત લઘુતમ વેતનને ઘણીવાર નકારી કા .વામાં આવે છે.

આ કોઈ રહસ્ય નથી. કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (ઇપીએફ) અને કર્મચારીઓ રાજ્ય વીમા (ઇએસઆઈ) કૃત્યો હેઠળ નિયોક્તા દ્વારા સબમિટ કરેલી વાસ્તવિક સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તેઓ વ્યાપક ઉલ્લંઘનને પ્રકાશિત કરે છે, કારણ કે આ વળતરમાં વેતનની વિગતો અને દરેક કર્મચારી સામે કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા શામેલ છે. પુરાવા એક સરળ દ્રષ્ટિમાં છે, પરંતુ આપણે જોવા માંગતા નથી. મેં બીજા રાષ્ટ્રીય મજૂર આયોગ સમક્ષ મારા નિવેદન દરમિયાન આ મુદ્દો ઉઠાવ્યો, ડિરેક્ટર, ઓડિશા ક્ષેત્ર, ઇએસઆઈ તરીકે સેવા આપી, પરંતુ તેનો કોઈ ફાયદો થયો નહીં.

ESI કવરેજ નબળા અને પસંદગીયુક્ત રહે છે

ઇએસઆઈ એક્ટ, 1948 હેઠળ પાલન સ્તર પણ એટલું જ ખલેલ પહોંચાડે છે. ઘણા નાના અને મધ્યમ -સ્કેલ ફેક્ટરીઓ કાં તો તેમના એકમોની નોંધણી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અથવા તેમના કર્મચારીઓના મોટા ભાગોને બાકાત રાખે છે – ખાસ કરીને કરાર કામદારો – ઇએસઆઈ કવરેજથી.

તેમ છતાં, અધિનિયમ એ એક મહત્વપૂર્ણ સામાજિક સુરક્ષા સાધન છે. તે તબીબી ખર્ચને આવરી લે છે, માંદગી અને અપંગતા માટે રોકડ વળતર પૂરું પાડે છે, અને ડેડલિઅર્સના કિસ્સામાં આશ્રિતોના ફાયદાના સ્વરૂપમાં માસિક પેન્શન પ્રદાન કરે છે. યોગ્ય અમલીકરણ કામદારોના જીવનની ગુણવત્તામાં મોટા પ્રમાણમાં સુધારો કરી શકે છે.

કરાર મજૂર કાયદો રાજ્યો દ્વારા પાતળા

કરાર મજૂર (નિયમન અને નાબૂદી) અધિનિયમ, 1970 ને નિયંત્રિત કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો, અને જ્યાં કરાર યોગ્ય હતો, ત્યાં કરાર મજૂર નાબૂદ કરવામાં આવ્યો હતો. પરંતુ અધિનિયમની જોગવાઈઓ ભૂલો દ્વારા ઓછી થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ તૂટક તૂટક અથવા આકસ્મિક કાર્યમાં રોકાયેલા મથકો પર લાગુ પડતું નથી.

વધુ મુશ્કેલીમાં મુકાયેલા રાજકીય ઇચ્છાશક્તિનો અભાવ છે. પાંચ દાયકામાં આનો અમલ થયો હોવાથી, કોઈપણ ઉદ્યોગમાં કરાર મજૂરને દૂર કરવા માટે એક જ પગલું લેવામાં આવ્યું છે. સૌથી ખરાબ, મહારાષ્ટ્ર જેવા રાજ્યોએ કવરેજ મર્યાદાને 20 થી 50 કામદારો સુધી વધારવા માટે કાયદામાં સુધારો કર્યો છે, જેનાથી તે અસરકારક રીતે નબળી પડી ગયું છે.

પ્રવાસી કામદારો અસુરક્ષિત છોડી ગયા

આંતર-રાજ્ય સ્થળાંતર કામદારો (રોજગાર અને સેવાની શરતોનું નિયમન) એક્ટ, 1979, એ બીજો કાયદો છે જે તુલનાની તુલનામાં ઉલ્લંઘનમાં વધુ આદર આપવામાં આવે છે. આ સ્પષ્ટ અધિકાર ઘટાડે છે: સમાન કામ માટે સમાન પગાર, માસિક વેતનના 50% ના ડિસ્પ્લેસમેન્ટ ભથ્થું, મુસાફરીની ભરપાઈ, મુસાફરી માટે ચૂકવવામાં આવતા દિવસો, યોગ્ય આવાસો, મફત તબીબી સુવિધાઓ, રક્ષણાત્મક કપડાં અને અકસ્માત રિપોર્ટિંગ.

હકીકતમાં, આમાંના મોટાભાગના સુરક્ષા પગલાં ફક્ત કાગળ પર હાજર છે. અમલીકરણ નહિવત્ છે, અને સ્થળાંતર કામદારો ભારતના મજૂર ઇકોસિસ્ટમમાં સૌથી નબળા છે.

બંધાયેલ મજૂર હજી હાજર છે

આ આપણી રાષ્ટ્રીય ઇચ્છા પર એક દુ: ખદ ટિપ્પણી છે, હકીકતમાં તે અભાવ છે કે બોન્ડેડ લેબર સિસ્ટમ (નાબૂદી) અધિનિયમ, 1976 ના લગભગ years૦ વર્ષ પછી, ભારત સરકાર રેડ ફોર્ટમાં સ્વતંત્રતા દિવસની ઉજવણી માટે વિશેષ મહેમાનો તરીકે 100 પુનર્વસન કરાયેલા બંધાયેલા મજૂરોને આમંત્રણ આપીને એક્ટના સ્વરનટોત્સવ (ગોલ્ડન જ્યુબિલી) ને ચિહ્નિત કરવાની યોજના ધરાવે છે. આ પ્રતીકાત્મક હાવભાવ અસ્વસ્થતા સત્યને રેખાંકિત કરે છે: બંધુઆ મજૂર હજી ભારતના ઘણા ખિસ્સામાં રહે છે.

See also

Entertainment

Saturday Night Star Finn Wolfhard Reveals What His Dream SNL Show Would Look Like: ‘I Think It Would Be Fun…’

જાતિ પગાર અંતરાલ કાયદો અને બંધારણ

સમાન મહેનતાણું અધિનિયમ, 1976, લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન કામ માટે સમાન પગારની ખાતરી કરવાનો છે. તે સમાન કુશળતા, પ્રયત્નો અને જવાબદારી, સમાન કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં પ્રદર્શન કરવા, સમાન કાર્ય અથવા સમાન પ્રકૃતિના કાર્યને “વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

સુપ્રીમ કોર્ટમાં, રણધીર સિંહ વિ ભારતના સંઘ અને અન્ય historical તિહાસિક પ્રદેશોમાં, સિદ્ધાંતનો કરાર થવો જોઈએ અને દૈનિક વેતન કર્મચારીઓએ નિયમિત કર્મચારીઓની જેમ જ કાર્ય વધારવું જોઈએ. કોર્ટે કલમ 14 (કાયદા સમક્ષ સમાનતા) અને 21 (પ્રતિષ્ઠિત જીવનનો અધિકાર) નું ઉલ્લંઘન કરવા માટે વેતન પણ ઉમેર્યું હતું. તેમ છતાં, કાયદા અને બંધારણીય ગેરંટી બંનેના સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘનથી, વિસ્તારોમાં મહિલાઓ પુરુષો કરતા ઓછી કમાણી કરે છે.

બે કારોબારી નિર્ણયો જે ફરક લાવી શકે છે

કાયદા ઉપરાંત, જો તરત જ લેવામાં આવે તો બે એક્ઝિક્યુટિવ કાર્યવાહી તાત્કાલિક ગરીબી ઘટાડી શકે છે.

પ્રથમ, ઇપીએફ હેઠળ ન્યૂનતમ પેન્શન વધારવું. લેબર પરની સ્થાયી સમિતિએ 2004 માં તેની ભલામણ કરી હતી, તેમ છતાં સપ્ટેમ્બર 2014 થી પેન્શન રૂ. 1000 છે. આ રકમ કેટલાક રાજ્યો દ્વારા આપવામાં આવેલા 4,000 રૂપિયાની તુલનામાં સોશિયલ પેન્શન તરીકે રૂ. 4,000 ની તુલના કરવામાં આવી છે, જે વરિષ્ઠ નાગરિકોને નિરાશાજનક છે. ટ્રેડ યુનિયન અને પેન્શનરોના યુનિયન દ્વારા માંગ મુજબ, તેને 7,000 રૂપિયા વધારીને, 7,000 રૂપિયામાં વધારીને, તેમના અંતિમ વર્ષો ગૌરવ સાથે જીવવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે.

બીજું, ગ્રામીણ વિકાસ અને પંચાયતી રાજ પરની સંસદીય સ્થાયી સમિતિની ભલામણો પર, આ અધિનિયમ, જેમાં એમજીએનઆરઇએસના કવરેજને 100 થી 150 દિવસ સુધી વધારવાની અને દેશભરમાં દરરોજ રૂ. 400 માં પ્રમાણભૂત બનાવવાની હાકલ કરવામાં આવી છે. નિરાશાજનક, કેન્દ્ર સરકારે આ વર્ષે 86,000 કરોડ રૂપિયામાં ફાળવણી જાળવી રાખી – 2024-25 યથાવત.

નબળી નીતિની પ્રાથમિકતાઓ સાથેનો સમૃદ્ધ દેશ

આ પગલાઓને અગ્રતાના આધારે લેવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, ભારતના વિશાળ હિસ્સાને ફક્ત ટોચના 5%ને ફાયદો થશે, જ્યારે લાખો લોકોને બાકાત રાખવામાં આવે છે.

એક નિર્વિવાદ વક્રોક્તિ છે: ભારત, વિશ્વની ચોથી સૌથી મોટી અર્થવ્યવસ્થા, વડા પ્રધાન ગરીબ કલ્યાણ અન્ના યોજના હેઠળ પાંચ અને 8 વર્ષ માટે મફત ખોરાક અનાજ 81.35 કરોડ લોકોમાં વહેંચવાની પ્રતિબદ્ધતા છે. આ કહેવાતા “historical તિહાસિક” નિર્ણય આપણા વિકાસ મોડેલના હૃદયમાં deep ંડા વિરોધાભાસને પ્રતિબિંબિત કરે છે. જ્યાં સુધી મજૂર કાયદા લાગુ કરવામાં ન આવે અને વાજબી વેતનની ખાતરી ન થાય ત્યાં સુધી, “સબા વિકાસ” એક દૂરનું સ્વપ્ન હશે.

(એમ રામ રાવ કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (ઇપીએફઓ) ભારત સરકારના ભૂતપૂર્વ પ્રાદેશિક નિયામક છે.)