એમેઝોને તેના એડબ્લ્યુએસ ક્લાઉડ વિભાગમાંથી તેના કર્મચારીઓનો મોટો ભાગ મૂક્યો છે. ચોક્કસ સંખ્યા અનિશ્ચિત છે, રોઇટર્સે અહેવાલ આપ્યો છે.
માઇક્રોસ .ફ્ટ, ગૂગલ, ઇન્ટેલ અને મેટા જેવા અન્ય તકનીકી જાયન્ટ્સ પણ ટ્રાયલમાં શામેલ છે.

વર્ષ 2025 ને એક નવું અધ્યાય માનવામાં આવતું હતું. એવા સમયે જ્યારે કૃત્રિમ બુદ્ધિએ હોંશિયાર કાર્ય, ઝડપી વિકાસ અને વધુ સારા ભવિષ્યનું વચન આપ્યું હતું.

પરંતુ વિશ્વભરના હજારો કામદારો માટે, તેનો અર્થ એ છે કે રાત નિંદ્રા અને અનિશ્ચિત વાયદા. રેડમંડમાં માઇક્રોસ .ફ્ટના ગ્લાસ ટાવર્સથી લઈને reg રેગોનમાં ઇન્ટેલના ચિપ પ્લાન્ટ્સ સુધી, નોકરીની ખોટ વૈશ્વિક સુવ્યવસ્થિત તરંગમાં ફેરવાઈ છે – એમેઝોનના ક્લાઉડ હબથી હૈદરાબાદમાં મુંબઇમાં ડિઝની offices ફિસો સુધી.

મજબૂત આવક હોવા છતાં AWS કાપણી

રોઇટર્સના જણાવ્યા મુજબ, એમેઝોને તેના એડબ્લ્યુએસ ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ વિભાગના સેંકડો કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખ્યા છે, જેમાં સપોર્ટ, તાલીમ અને ક્લાઉડ નિષ્ણાત એકમોનો સમાવેશ થાય છે જેમાં અસરગ્રસ્ત વિભાગો સાથે એડબ્લ્યુએસ (ક્યૂ 1 માં 17% નો વધારો) નો મજબૂત આવકનો સમાવેશ થાય છે, એમેઝોન તેના વ્યવસાય vert ભીમાં ટ્રીમ ખર્ચ ચાલુ રાખે છે.

અહેવાલમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારીઓને 60 દિવસનો પગાર, વિસ્તૃત આરોગ્ય લાભો અને ભંગાણ મળશે.

માઇક્રોસોફ્ટે એઆઈ સંભાળતાં 9,000 કર્મચારીઓને છોડી દીધા

જુલાઈની શરૂઆતમાં, માઇક્રોસોફ્ટે પણ સુવ્યવસ્થિતના બીજા રાઉન્ડની પુષ્ટિ કરી. લગભગ 9,000 લોકો, તેના લગભગ 4% કર્મચારીઓ કાપવામાં આવે છે.

સિએટલ ટાઇમ્સે અહેવાલ આપ્યો છે કે માઇક્રોસોફ્ટે તેના નાણાકીય વર્ષ 2025 માટે billion 80 અબજ ડોલરની મૂડી ખર્ચનું વચન આપ્યું હતું. જોકે તેના એઆઈ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં વધારો થવાનો વધતો ખર્ચ તેના માર્જિનનું વજન ધરાવે છે, તે જૂન ત્રિમાસિકના મેઘ માર્જિન સાથે ગયા વર્ષથી સંકોચાય તેવી સંભાવના છે. માઇક્રોસ .ફ્ટ ઓછા મેનેજરો સાથે સંગઠનાત્મક સ્તરો ઘટાડવાની અને તેના ઉત્પાદનો, પ્રક્રિયાઓ અને ભૂમિકાઓને સુવ્યવસ્થિત કરવાની યોજના બનાવી રહ્યું છે.

વિન્ડોઝ સેન્ટ્રલના અહેવાલ મુજબ, “એઆઈ-મેન્યુફેક્ચર્ડ સોલ્યુશન એન્જિનિયરિંગમાં કંપનીની ઇનિંગ્સ મનુષ્યના વેચાણથી બદલાતી ભરતીને ચિહ્નિત કરે છે.”

ગૂગલે સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ પ્રોગ્રામ રજૂ કર્યો

બીજી બાજુ, ગૂગલે નોકરીની તાત્કાલિક સમાપ્તિને બદલે પુનર્ગઠન વચ્ચે “સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ પ્રોગ્રામ” રજૂ કર્યો છે. તે યુ.એસ. આધારિત કર્મચારીઓ સાથે રજૂ કરવામાં આવી હતી, ખાસ કરીને શોધ, જાહેરાત અને એન્જિનિયરિંગ ટીમોમાં. આર્થિક સમય મુજબ, આ પગલું office ફિસના વળતરની પાછળ આવે છે અને તેનો હેતુ ફરજિયાત સમાપ્તિ વિના હેડકોનને ઘટાડવાનો છે.

આ બધા સુવ્યવસ્થિતમાં એક વસ્તુ સમાન છે – એઆઈની ક્રાંતિ. માનવ-સઘન પ્રક્રિયાઓ અને પરંપરાગત વંશવેલોનો ઉપયોગ કરવાને બદલે, વ્યવસાયિક સ્વચાલિતતા, મશીન લર્નિંગ અને લેનર ડિજિટલ-પ્રથમ અભિગમ માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા છે.

અલગ રીતે, બ્લૂમબર્ગ ન્યૂઝે બહાર આવ્યું છે કે ઘર, લગભગ 200 કર્મચારીઓ અથવા માઇક્રોસ .ફ્ટના કિંગ સહાયક અને બાર્સેલોનામાં સ્થિત કેન્ડી ક્રશ વિડિઓ ગેમ્સ માટેના 10% કર્મચારીઓ.

મોટા ટેક સાથીઓ દ્વારા પણ નોકરીની છટણીની જાણ કરવામાં આવી છે જે કૃત્રિમ બુદ્ધિમાં નોંધપાત્ર રોકાણ કરી રહ્યા છે. વિશ્વના સૌથી મોટા એમ.એન.સી. માંથી ડંખ માર્યા પછી, લોકોને તેમની ભાવિ મૂંઝવણમાં છોડી દો.

આ વર્ષની શરૂઆતમાં, ફેસબુકની મૂળ કંપની માતાએ કહ્યું કે તે તેના “સૌથી ઓછા કલાકારો” માંથી 5% હશે.

“અમે કામના નવા યુગની શરૂઆતમાં છીએ. એઆઈ બંને વિક્ષેપકારક અને ઉત્પાદક છે,” બિઝનેસ ઇન્સાઇડરના ભૂતપૂર્વ માઇક્રોસ .ફ્ટ એચઆર એક્ઝિક્યુટિવએ જણાવ્યું હતું કે, ગભરાટને બદલે ગભરાટને બદલે અપસ્કિલ માટે મૂકવામાં આવેલા કામદારોને વિનંતી કરી.

જેમ કે વૈશ્વિક તકનીકી જાયન્ટ્સ એઆઈમાં ભારે રોકાણ કરે છે, માંગ એઆઈ/એમએલ નિષ્ણાતો, ડેટા એન્જિનિયર્સ, તકનીકી અનુકૂલનક્ષમતાવાળા ઉત્પાદન ડિઝાઇનર્સ અને ડિજિટલ સામગ્રી/માર્કેટિંગ વ્યૂહરચનાકારો સાથે ઓટોમેશન જ્ knowledge ાન સાથે બદલાતી રહે છે.

આ સંખ્યાઓ પ્રથમ પે generation ીના આઇટી કામદારો, એકલ અથવા આવક ધરાવતા પરિવારો અને મધ્ય-કારકિર્દી વ્યાવસાયિકોની વાસ્તવિક માનવ વાર્તાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આ કર્મચારીઓ આર્થિક તણાવ સિવાય નોકરીના રક્ષણને કેવી રીતે જુએ છે તે વિશે માનસિક પરિવર્તન લઈ રહ્યા છે.