સરકારે ચાર લેબર કોડ માટેના ડ્રાફ્ટ નિયમોને સૂચિત કર્યા, લોકોનો પ્રતિસાદ માંગ્યો
ડ્રાફ્ટ નિયમો વેતન સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરના કોડ સાથે સંબંધિત છે.
શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે બુધવારે ચારેય શ્રમ સંહિતા હેઠળ ડ્રાફ્ટ નિયમો પૂર્વ-પ્રકાશિત કર્યા હતા, જે નવેમ્બર 2025 માં અમલમાં આવનાર વ્યાપક શ્રમ કાયદાના સુધારાને કાર્યરત કરવા માટે એક પગલું નજીક આગળ વધે છે.
ડ્રાફ્ટ નિયમો વેતન સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા અને વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરના કોડ સાથે સંબંધિત છે.
મંત્રાલયે ડ્રાફ્ટ નોટિફિકેશન જાહેર કર્યાની તારીખથી 30 થી 45 દિવસની અંદર તમામ હિતધારકો પાસેથી ટિપ્પણીઓ, વાંધાઓ અને સૂચનો આમંત્રિત કર્યા છે. પરામર્શ પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા બાદ અંતિમ નિયમોની જાણ કરવામાં આવશે.
જ્યારે શ્રમ સંહિતા વ્યાપક કાનૂની માળખું બનાવે છે, ત્યારે ડ્રાફ્ટ નિયમો વેતન, કામના કલાકો, સામાજિક સુરક્ષા, સલામતી ધોરણો અને વિવાદના નિરાકરણ સહિત આ કાયદાઓ જમીન પર કેવી રીતે લાગુ કરવામાં આવશે તેની રૂપરેખા આપે છે.
પગાર પરનો કોડ અને પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવશે
ડ્રાફ્ટ કોડ ઓફ વેજેસ (કેન્દ્રીય) નિયમો, 2025 લઘુત્તમ વેતન અને લઘુત્તમ વેતન કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવશે, તેની ગણતરી કરવામાં આવશે અને તેમાં સુધારો કરવામાં આવશે તેના પર વિગતવાર માર્ગદર્શિકા પ્રદાન કરે છે.
લઘુત્તમ વેતન દૈનિક ધોરણે નક્કી કરવામાં આવશે અને પછી પ્રમાણભૂત સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કલાકદીઠ અને માસિક વેતનમાં રૂપાંતરિત કરવામાં આવશે.
ગણતરીઓ પ્રમાણભૂત કામદાર વર્ગના પરિવારની જરૂરિયાતો પર આધારિત છે, જેમાં ખોરાક, કપડાં, ઘરનું ભાડું, બળતણ, વીજળી, શિક્ષણ, તબીબી ખર્ચ અને અન્ય પાયાની જરૂરિયાતોનો સમાવેશ થાય છે.
કેન્દ્ર સરકાર રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન નિર્ધારિત કરશે, જેની નીચે કોઈ પણ રાજ્ય પોતાનું લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરી શકશે નહીં, જોકે રાજ્યોને સ્થાનિક સંજોગોના આધારે ઉચ્ચ વેતન નક્કી કરવાની સત્તા ચાલુ રહેશે.
મુસદ્દા નિયમો પગારની વ્યાખ્યાને પણ સ્પષ્ટ કરે છે, જેમાં કુલ મહેનતાણાના 50% કરતાં વધુ હોય ત્યારે ભથ્થા કેવી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
બોનસ, પ્રોત્સાહનો અને ભરપાઈ જેવી કેટલીક ચૂકવણીઓ પગારની વ્યાખ્યાની બહાર રહે છે, જ્યારે મૂળભૂત પગારમાં કૃત્રિમ ઘટાડો અટકાવવા માટે સલામતીનાં પગલાં મૂકવામાં આવ્યા છે.
કામના કલાકો, સાપ્તાહિક મર્યાદાઓ અને નાઇટ શિફ્ટ
ડ્રાફ્ટ નિયમો અઠવાડિયામાં 48 કામકાજના કલાકોની મર્યાદાને મજબૂત બનાવે છે, જેમાં આઠ કલાકના કામકાજના દિવસના આધારે પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે. તેઓ એ પણ સમજાવે છે કે ઓવરટાઇમ કામ, આરામના દિવસો અને અવેજી આરામના દિવસો માટે વેતન કેવી રીતે ચૂકવવું જોઈએ.
વિશેષ જોગવાઈઓ સમજાવે છે કે રાત્રિ શિફ્ટ માટે પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવશે, જેમાં મધ્યરાત્રિ પછી પણ કામ ચાલુ હોય તેવા કિસ્સાઓ સહિત. આ જોગવાઈઓ ઉત્પાદન, સેવાઓ, લોજિસ્ટિક્સ અને IT જેવા ક્ષેત્રો માટે મહત્વપૂર્ણ છે, જ્યાં રાઉન્ડ-ધ-ક્લોક કામગીરી સામાન્ય છે.
વ્યાપક લેબર કોડ ફ્રેમવર્ક હેઠળ, નાઇટ શિફ્ટને સાંજ અને વહેલી સવારના કલાકો વચ્ચે કરવામાં આવતા કામ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, અને મહિલાઓને સંમતિ અને ફરજિયાત સલામતી વ્યવસ્થાને આધીન નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવાની પરવાનગી આપવામાં આવે છે.
સમયસર ચુકવણી અને કપાત મર્યાદા
ડ્રાફ્ટ નિયમો પગારની ચૂકવણી માટે સ્પષ્ટ સમયરેખા નક્કી કરે છે અને કપાત પર કડક મર્યાદા લાદી છે. કોઈપણ વેતન સમયગાળામાં કુલ કપાત કર્મચારીના પગારના 50% થી વધુ ન હોઈ શકે, કોઈપણ વધારાની રકમ પછીના સમયગાળામાં વસૂલવામાં આવશે.
કર્મચારીને સૂચિત કરવા અને તેમને સાંભળવાની તક આપવા સહિત દંડ અથવા કપાત લાદતા પહેલા એમ્પ્લોયરે યોગ્ય પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું જોઈએ. તમામ કપાત અને દંડની જાણ નિરીક્ષક-કમ-સુવિધાકર્તાને નિયત સમય મર્યાદામાં થવી જોઈએ.
અનૌપચારિક અને યુવા કાર્યકરોનું કવરેજ
નવા માળખા હેઠળ મુખ્ય ફેરફારો પૈકી એક એ છે કે અનુસૂચિત અને બિન-શિડ્યુલ્ડ રોજગાર વચ્ચેનો તફાવત દૂર કરવો. વેતન સંહિતા તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે, જેમાં કેઝ્યુઅલ કામદારો, કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો અને ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.
ડ્રાફ્ટ નિયમો સ્પષ્ટ કરે છે કે 16 અને તેથી વધુ વયના કામદારો વેતન સુરક્ષા માળખા હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે, તેની ખાતરી કરે છે કે લઘુત્તમ વેતન અને પગાર સુરક્ષા પગલાં પણ અનૌપચારિક અર્થતંત્રમાં યુવા કામદારો સુધી વિસ્તરે છે.
સમાંતર રીતે, ડ્રાફ્ટ સામાજિક સુરક્ષા નિયમોમાં 16 અને તેથી વધુ વયના અસંગઠિત કામદારોની આધાર-લિંક્ડ નોંધણી માટેની જોગવાઈ છે, જે તેમને તમામ રાજ્યો અને વ્યવસાયોમાં સામાજિક સુરક્ષા લાભો મેળવવા માટે સક્ષમ બનાવે છે.
નિશ્ચિત મુદતની રોજગાર અને ગ્રેચ્યુટી
ડ્રાફ્ટ નિયમો કોડની જોગવાઈને સમર્થન આપે છે કે ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારીઓ સમાન કામ કરતા કાયમી કામદારોની જેમ સમાન વેતન અને લાભો માટે હકદાર છે.
ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ પણ એક વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે, જે અગાઉના ધોરણો કરતાં નોંધપાત્ર ફેરફાર છે.
આ જોગવાઈ આવકની સુરક્ષામાં સુધારો કરશે અને અનૌપચારિક કરારની વ્યવસ્થાઓ પર વધુ પડતી નિર્ભરતા ઘટાડવાની અપેક્ષા છે.
ફરિયાદો, અપીલો અને અમલીકરણ
ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં કામદારો માટે ઓછી ચૂકવણી, વિલંબિત વેતન, અવેતન ઓવરટાઇમ અથવા બોનસ નકારવા સંબંધિત દાવાઓ ફાઇલ કરવા માટે વિગતવાર પ્રક્રિયાઓ દર્શાવવામાં આવી છે.
તેઓ કોડ હેઠળ સત્તાવાળાઓ દ્વારા પસાર કરાયેલા આદેશો સામે અપીલ માટે સમય મર્યાદા અને ફોર્મેટનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે.
એક નિરીક્ષક-કમ-સુવિધાકર્તા સિસ્ટમ શિક્ષાત્મક નિરીક્ષણોને બદલે માર્ગદર્શન અને અનુપાલન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે, જેમાં અધિકારીઓ ફરિયાદો, મંજૂરીઓ અને વસૂલાતની કાર્યવાહી પર પગલાં લેવા માટે નિશ્ચિત સમયમર્યાદા ધરાવે છે.
મહિલા, સમાન વેતન અને વેતન અમલીકરણ
ડ્રાફ્ટ નિયમો સમાન મહેનતાણું કાયદા હેઠળ પહેલાથી જ સમાવિષ્ટ જોગવાઈઓને એકીકૃત કરીને સમાન કામ માટે સમાન વેતનના સિદ્ધાંતને કાર્યકારી સમર્થન આપે છે, જે હવે રદ કરવામાં આવ્યું છે.
પે રજીસ્ટર અને કર્મચારીના રેકોર્ડમાં લિંગ અને પગારની વિગતો શામેલ હોવી જોઈએ, જેથી ભેદભાવને ઓળખવામાં અને પડકારવામાં સરળતા રહે.
મનસ્વી કપાત પરની મર્યાદાઓ, સ્પષ્ટ ફરિયાદ પદ્ધતિ અને પારદર્શક વેતન ગણતરીઓથી ખાસ કરીને મહિલા કામદારોને લાભ થવાની અપેક્ષા છે, જેમાંથી ઘણી ઓછી વેતનવાળી અને અનૌપચારિક ભૂમિકાઓમાં કેન્દ્રિત છે.
મહિલા કર્મચારીઓ માટે કુટુંબની વ્યાખ્યામાં વહુ-વહુનો સમાવેશ વેતન લાભો અને સામાજિક સુરક્ષા ઍક્સેસ માટે અસરો ધરાવે છે, જે નવા માળખામાં વધુ લિંગ-સંવેદનશીલ અભિગમને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
સરકારે ડ્રાફ્ટ નિયમો પર 30 થી 45 દિવસની અંદર ફીડબેક આમંત્રિત કર્યા છે, ત્યારબાદ અંતિમ નિયમો જાહેર કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે. ત્યાં સુધી, રદ કરાયેલા શ્રમ કાયદા હેઠળના વર્તમાન નિયમો સંક્રમણ સમયગાળા દરમિયાન અમલમાં રહેશે.
અધિકારીઓએ સંકેત આપ્યો છે કે નિયમોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાનો હેતુ આગામી મહિનાઓમાં શ્રમ સંહિતાઓનું સંપૂર્ણ સંચાલન સુનિશ્ચિત કરવાનો છે, જેનાથી આગામી નાણાકીય વર્ષ પહેલા નોકરીદાતાઓ અને કામદારોને સ્પષ્ટતા મળી શકે છે.