નવા લેબર કોડ્સ વેતનની ગણતરી કરવાની રીતને બદલવા માટે સેટ કરવામાં આવ્યા છે, અને આ એકલ ફેરફાર દર મહિને કર્મચારીના બેંક ખાતામાં કેટલા પૈસા પહોંચે છે તેની અસર કરી શકે છે. સૌથી નોંધપાત્ર ફેરફાર એ એક નિયમ છે જે કહે છે કે કર્મચારીની કંપનીની કુલ કિંમત (CTC)નો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ હવે પગાર તરીકે ગણવો જોઈએ.

આ બાબત મહત્વની છે કારણ કે પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને ગ્રેચ્યુઈટી સહિત લગભગ દરેક સામાજિક સુરક્ષા કપાતની ગણતરી માત્ર પગારના હિસ્સા પર કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ કંપની હાલમાં પગાર (મૂળભૂત પગાર) ઓછો રાખે છે અને ભથ્થાં ઊંચા રાખે છે, તો નવો નિયમ તેમાંથી કેટલાક ભથ્થાઓને પગારની ડોલમાં મૂકે છે. એકવાર પગારની સંખ્યા વધે છે, તેની સાથે સંકળાયેલ કપાત પણ વધે છે.

જો કુલ CTC સમાન રહે તો પણ ટેક-હોમ પેમાં ઘટાડો થાય છે.

ખેતાન એન્ડ કંપનીના ભાગીદાર જીવન બલ્લવ પાંડાએ જણાવ્યું હતું કે પગારની નવી વ્યાખ્યાનો અર્થ છે કે કંપનીઓ હવે મોટાભાગનો પગાર ભથ્થાની શ્રેણીમાં મૂકી શકશે નહીં.

“જ્યારે ભથ્થાં 50%નો આંકડો વટાવે છે, ત્યારે વધારાની રકમને પગાર તરીકે ગણવી જોઈએ. એકવાર પગાર વધે છે, PF, ESI, ગ્રેચ્યુઈટી અને બોનસ જેવા તમામ વૈધાનિક યોગદાનની ગણતરી આ ઊંચા આંકડા પર કરવામાં આવે છે. આ સ્વાભાવિક રીતે ઘણા કામદારો માટે માસિક કપાતમાં વધારો કરશે.”

મૂળભૂત પગાર, ભથ્થું ગણિત

એવી વ્યક્તિનો વિચાર કરો કે જેની કંપનીને દર મહિને રૂ. 40,000 ખર્ચ થાય છે. આજે, કંપની રૂ. 15,000 મૂળ પગાર તરીકે રાખી શકે છે અને બાકીના રૂ. 25,000 વિવિધ ભથ્થાઓમાં મૂકી શકે છે. પીએફની ગણતરી પગારના હિસ્સા પર કરવામાં આવતી હોવાથી, કપાત ઓછી રહે છે.

નવા નિયમ હેઠળ, લઘુત્તમ 20,000 રૂપિયાનો પગાર ધ્યાનમાં લેવો જોઈએ. આ ઉચ્ચ પગારનો આધાર પીએફ કપાતમાં આપોઆપ વધારો કરે છે.

કુલ પેકેજમાં કોઈ ફેરફાર ન હોવા છતાં પણ કર્મચારી ઘર ઓછું લે છે.

પાંડાએ જણાવ્યું હતું કે દર મહિને રૂ. 15,000 ની પીએફ પગાર મર્યાદાથી ઓછી કમાણી કરનારાઓ માટે આ ફેરફાર સૌથી વધુ નોંધપાત્ર હશે.

“PF મર્યાદા હેઠળ આવતા કર્મચારીઓને ટેક-હોમ પગારમાં સ્પષ્ટ ઘટાડો જોવા મળશે. તેમના પીએફની ગણતરી તેમના વાસ્તવિક પગાર પર કરવામાં આવે છે, અને જો પગારનો આંકડો પચાસ ટકાના નિયમને પહોંચી વળવા માટે વધે છે, તો કપાત તરત જ વધી જાય છે,” તેમણે જણાવ્યું હતું.

રૂ. 15,000થી વધુ કમાતા કર્મચારીઓ માટે આ ક્ષણે આટલો ઓછો છે કારણ કે એમ્પ્લોયરનું PF યોગદાન રૂ. 15,000 ના 12% સુધી મર્યાદિત છે. તેમના પગાર માળખામાં ફેરફાર થઈ શકે છે, પરંતુ ભવિષ્યમાં પગારની શ્રેણીમાં સુધારો ન થાય ત્યાં સુધી પીએફ કપાતમાં વધારો થશે નહીં.

આપણે ખરેખર કેટલા પૈસા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ?

એક સરળ ઉદાહરણ મદદ કરે છે.

કંપનીનો ખર્ચ 50,000 રૂપિયા છે.

વર્તમાન પગારનો ભાગ રૂ. 18,000 છે.

વર્તમાન પીએફ કપાત 2,160 રૂપિયા છે.

નવા નિયમ મુજબ વેતન 25 હજાર રૂપિયા હોવું જોઈએ.

નવી પીએફ કપાત 3,000 રૂપિયા થઈ જશે.

દર મહિને ઘરે લઈ જવાના પગારમાં 840 રૂપિયાનો ઘટાડો થઈ રહ્યો છે.

નીચા પગાર કૌંસ માટે તફાવત મોટો છે કારણ કે સમગ્ર પગારની રકમનો ઉપયોગ ભવિષ્ય નિધિની ગણતરી કરવા માટે થાય છે.

કઈ કંપનીઓ સંઘર્ષ કરશે?

કેટલાક નોકરીદાતાઓ અન્ય કરતાં વધુ દબાણ અનુભવી શકે છે. પાંડાએ જણાવ્યું હતું કે ભથ્થું-ભારે કંપનીઓ, ખાસ કરીને ઉત્પાદન અને આઇટી સેવાઓમાં, પગારપત્રક ખર્ચમાં સૌથી મોટો ઉછાળો આવશે.

તેમણે કહ્યું કે આ વિસ્તારોમાં ઘણી કંપનીઓ પગાર ઓછો અને ભથ્થાં વધારે રાખવાનું પસંદ કરે છે. એકવાર 50% નિયમ ફરજિયાત બન્યા પછી, પગારનો હિસ્સો વધશે, અને તેની સાથે વૈધાનિક ચૂકવણી પણ વધશે.

તેમનો મત એ છે કે આ કંપનીઓ પગારમાં ઘટાડો કરવા અથવા પગારમાં કાપ મૂકવાને બદલે પગારના પુનર્ગઠન દ્વારા ફેરફારને હેન્ડલ કરવાનો પ્રયાસ કરશે.

“એમ્પ્લોયરો પગાર માળખાને ફરીથી ડિઝાઇન કરીને અસરનું સંચાલન કરે તેવી અપેક્ષા છે. ગ્રાહકો પર ખર્ચની સીધી અસર એ તાત્કાલિક પ્રતિસાદ નથી,” તેમણે જણાવ્યું હતું.

નવા પગારનો નિયમ દરેક માટે ઘર લેવાના પગારમાં ઘટાડો કરતું નથી. પરંતુ ઓછા વેતનવાળા કામદારો અને જેમના પગાર પેકેજમાં લાભોની લાંબી સૂચિનો સમાવેશ થાય છે તેમના માટે આનું સ્પષ્ટ પરિણામ હશે.

જેમ જેમ પગારની સંખ્યા વધે છે તેમ તેમ તેમની કપાત પણ વધે છે.

પાંડાએ એમ કહીને ફેરફારોનો સારાંશ આપ્યો કે નિયમો વધુ એકરૂપતા બનાવે છે અને કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષાને વિસ્તૃત કરે છે, પરંતુ તે ઘટાડે છે કે રૂમ કંપનીઓએ પ્રથમ સ્થાને પગાર માળખું ડિઝાઇન કરવું પડશે.

આનો અર્થ એ છે કે PF જેવી લાંબા ગાળાની બચત મજબૂત રહે તો પણ અમુક ક્ષેત્રો માટે માસિક ટેક-હોમ પગાર ઘટશે.