શું ટીસીએસ એઆઈ કટીંગ જોબ્સ છે? સીઈઓ અહીં શું કહે છે
ટીસીએસના સીઈઓ ક્રિથિવાસને જણાવ્યું હતું કે કંપની હજી પણ ઉચ્ચ કુશળ વ્યાવસાયિકો, ખાસ કરીને જેઓ ટીસીએસને નવી તકનીકો અને બજારોમાં વિસ્તૃત કરવાની યોજનાને ટેકો આપી શકે છે તે શોધી રહી છે.
ટૂંકમાં
- ટીસીએસ 2% વૈશ્વિક કર્મચારીઓને કાપવા માટે, નાણાકીય વર્ષ 26 માં 12,000 કર્મચારીઓને અસર કરે છે
- જોબ કટનું લક્ષ્ય વર્ષમાં મધ્ય અને વરિષ્ઠ સ્તરોમાં તબક્કાવાર છે
- બિલીબલ દિવસો પર નવા એચઆર નિયમો, બેંચ સમયના કર્મચારીઓ ચિંતા કરે છે
ભારતની સૌથી મોટી આઇટી સર્વિસ કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ) એ તાજેતરમાં જાહેરાત કરી હતી કે તે તેના વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 2% ભાગને ઘટાડશે, જે નાણાકીય વર્ષ 2026 માં લગભગ 12,000 કર્મચારીઓને અસર કરે છે.
આ સમાચારોએ અનુમાન લગાવ્યું હતું કે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (એઆઈ) એ નિર્ણય પાછળનું કારણ હોઈ શકે છે. જો કે, ટીસીએસના સીઈઓનાં ક્રેથિવાસને સ્પષ્ટ કર્યું છે કે રીટ્રેન્મેન્ટ એઆઈને બદલે એઆઈ સાથે જોડવામાં આવી નથી.
મનીકોન્ટ્રોલ સાથેની એક મુલાકાતમાં, ક્રિથિવાસને જણાવ્યું હતું કે નોકરીના કાપ મુખ્યત્વે “કૌશલ્ય મેળ ન ખાતા” ને કારણે છે, એઆઈ દત્તક લેવાને કારણે નહીં.
તેમણે કહ્યું કે કંપની હજી પણ ઉચ્ચ કુશળ વ્યાવસાયિકોની શોધમાં છે, ખાસ કરીને જેઓ ટીસીએસને નવી તકનીકો અને બજારોમાં વિસ્તૃત કરવાની યોજનાને ટેકો આપી શકે છે.
જૂન 2025 ના અંત સુધીમાં, ટીસીએસ પાસે વૈશ્વિક સ્તરે કુલ 613,069 કર્મચારીઓ હતા. જોબ કટ મુખ્યત્વે મધ્ય-સ્તરના અને વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને અસર કરશે અને વર્ષ દરમિયાન તબક્કામાં લાગુ કરવામાં આવશે.
કંપનીએ કહ્યું કે તમામ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને તેમની નોટિસ અવધિ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવશે અને ડિસ્કેક્ટેડ પેકેજ પણ મળશે. આ ઉપરાંત, ટીસીએસએ વીમા લાભોને વિસ્તૃત કરવા, પરામર્શની ઓફર કરવા અને કર્મચારીઓને નવી નોકરીની તકોમાં ચેપ બનાવવામાં મદદ કરવા માટે આઉટપ્લેમેન્ટ સેવાઓ પ્રદાન કરવાની યોજના બનાવી છે.
“અમારા ગ્રાહકો માટે સેવા વિતરણ પર કોઈ અસર ન થાય તેની ખાતરી કરવા માટે આ ચેપની યોગ્ય કાળજી સાથે આયોજન કરવામાં આવી રહ્યું છે. અમે સમજીએ છીએ કે અમારા સાથીદારોને અસર થાય તે માટે આ એક પડકારજનક સમય છે. અમે તેમની સેવા બદલ તેમનો આભાર માનીએ છીએ અને અમે નવી તકોમાં સંક્રમણ તરીકે યોગ્ય લાભ, બહિષ્કાર, પરામર્શ અને ટેકો આપવા માટે તમામ પ્રયત્નો કરી રહ્યા છીએ.”
કંપનીએ તેની એચઆર નીતિઓને અપડેટ કર્યા પછી તરત જ જાહેરાત કરી. નવા નિયમો અનુસાર, ટીસીએસ કર્મચારીઓને હવે એક વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 225 બિલ ક્વોલિફાઇડ દિવસો જરૂરી છે, અને તેમનો બેંચનો સમય (જ્યારે કોઈ કર્મચારીને કોઈ પ્રોજેક્ટમાં સોંપવામાં ન આવે ત્યારે અવધિ) 35 દિવસમાં કેપ્ટ છે. આ ફેરફારોથી કર્મચારીઓ વચ્ચે ચિંતા .ભી થઈ છે, અને કેટલાકએ વિવિધ રાજ્યોમાં મજૂર વિભાગો સમક્ષ ફરિયાદ નોંધાવી છે.
ટીસીએસએ તેના સત્તાવાર નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “ટીસીએસ ભવિષ્ય માટે તૈયાર સંસ્થા બનવાની યાત્રા પર છે. તેમાં ઘણા મોરચે વ્યૂહાત્મક પહેલ શામેલ છે, જેમાં નવા-તકનીકી ક્ષેત્રોમાં રોકાણ કરવું, નવા બજારોમાં પ્રવેશ કરવો, અમારા ગ્રાહકોને સ્કેલ પર ગોઠવવા, નેક્સ્ટ-જીન વણાટના મોડેલો બનાવવા અને અમારા વર્કફોર્સ મોડેલોને deep ંડા કરવા સહિત.”
તે જણાવે છે કે, “તેને ઘણી પુનર્જીવિત અને વિમોચન પહેલ પર લઈ જવામાં આવી છે. આ પ્રવાસના ભાગ રૂપે, અમે સંગઠનમાંથી સાથીદારોને પણ મુક્ત કરીશું, જેમની જમાવટ શક્ય નથી. તે વર્ષ દરમિયાન મુખ્યત્વે મધ્ય અને વરિષ્ઠ ગ્રેડમાં, આપણા વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 2% અસર કરશે.”
કંપનીએ પણ સ્પષ્ટ કર્યું કે તેને સુવ્યવસ્થિત કરવામાં આવી રહ્યું નથી.
“આ એક પ્રક્રિયા છે જેના દ્વારા આપણે લોકોને ઓળખીએ છીએ. તે વર્ષ દરમિયાન આવી રહ્યું છે. અમે તેને ઉતાવળમાં નહીં કરીએ. અમે પહેલા તે લોકો સાથે વાત કરીશું જે પ્રભાવિત થઈ શકે છે. અમે તેમને તક પૂરી પાડીશું. જ્યારે આપણે કોઈ તક પૂરી પાડી શકીશું નહીં, ત્યારે અમને જરૂરી પગલાની જરૂર છે,” ટીકાકારને મેનિકોન્ટ્રોલને કહ્યું.
તેમણે કહ્યું, “આપણે જે પણ લાભ આપીએ છીએ, આપણે જે પણ પ્રદાન કરવું છે. અમે યોગ્ય લાભ આપીશું. એચઆર પાસે આપણે તે કેવી રીતે કરીશું તેની સારી નીતિ છે. તેઓ નીતિનું પાલન કરશે. અમે આપણા વીમા કવરને વિસ્તૃત કરવા જેવા લાભો પ્રદાન કરીશું, જ્યાં આપણે કરી શકીએ.
ટીસીએસના શેરમાં લગભગ 2% ઘટાડો થયો છે અને સોમવારે બીએસઈ પર 3,081.6 રૂ.