Home Buisness મેટા આવતા અઠવાડિયે ‘નીચા પ્રદર્શન’ કર્મચારીઓને બંધ કરવાની યોજના ધરાવે છે, આંતરિક...

મેટા આવતા અઠવાડિયે ‘નીચા પ્રદર્શન’ કર્મચારીઓને બંધ કરવાની યોજના ધરાવે છે, આંતરિક મેમો જાહેરાત

અગ્રણી મેટા અગ્રણી લોકો ગેલ દ્વારા લખેલી પોસ્ટ્સ અનુસાર, યુ.એસ.ના મોટાભાગના દેશો સોમવારે સવારે 5 વાગ્યે સવારે 5 વાગ્યે શરૂ થતાં કર્મચારીઓ માટે સૂચનાઓ બહાર કા .શે.

જાહેરખબર
મેટાના સીઇઓ માર્ક ઝુકરબર્ગ.

ફેસબુક માલિક મેટા પ્લેટફોર્મ મેટા. આવતા અઠવાડિયે તેની અપેક્ષિત કંપની-વ્યાપક છટણી હાથ ધરવાની યોજના છે, જ્યારે મશીન લર્નિંગ એન્જિનિયર્સના ઝડપી કાર્ય સાથે આગળ વધતા, શુક્રવારે રોઇટર્સ દ્વારા જોવામાં આવતા આંતરિક મેમોમાં કર્મચારીઓને જાણ કરી.

અગ્રણી મેટા અગ્રણી લોકો ગેલ દ્વારા લખેલી પોસ્ટ્સ અનુસાર, યુ.એસ.ના મોટાભાગના દેશો સોમવારે સવારે 5 વાગ્યે સવારે 5 વાગ્યે શરૂ થતાં કર્મચારીઓ માટે સૂચનાઓ બહાર કા .શે.

જાહેરખબર

જર્મની, ફ્રાન્સ, ઇટાલી અને નેધરલેન્ડ્સમાં કર્મચારીઓને “સ્થાનિક નિયમોને કારણે” માંથી મુક્તિ આપવામાં આવશે, જ્યારે યુરોપ, એશિયા અને આફ્રિકાના એક ડઝનથી વધુ દેશો 11 ફેબ્રુઆરીથી 18 ફેબ્રુઆરીની વચ્ચે તેમની માહિતી પ્રાપ્ત કરશે.

મેટાના પ્રવક્તાએ હોદ્દા પર ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.

કંપની ગયા મહિને પુષ્ટિ આપી હતી કે તે તેના “સૌથી ઓછા કલાકારો” ના 5% જેટલા ટ્રિમ કરવાનું વિચારી રહ્યો છે. અને ઓછામાં ઓછા કેટલાક હોદ્દાઓ બેકફિલ. શુક્રવારનું મેમોરેન્ડમ, જેમાં ગેલ કટને “પર્ફોર્મન્સ એન્ડ” તરીકે ઓળખાવતા હતા, તે માહિતી દ્વારા પ્રથમ જાણ કરવામાં આવી હતી.

ગેલે તેમની પોસ્ટમાં કહ્યું હતું કે અગાઉની કંપની-વ્યાપક ટ્રીમિંગથી વિપરીત, મેટા સોમવારે તેની offices ફિસો ખુલ્લી રાખવાની યોજના બનાવી રહી છે અને કોઈ અપડેટ્સ જાહેર કરશે નહીં.

શુક્રવારે મુડ્રિકરણ પેંગ ફેન માટે એન્જિનિયરિંગના વી.પી. દ્વારા પણ પોસ્ટ કરાયેલ એક અલગ મેમો, કર્મચારીઓને મશીન લર્નિંગ એન્જિનિયર્સ અને અન્ય “બિઝનેસ ક્રિટિકલ” એન્જિનિયરિંગની ભૂમિકાઓ માટે તીવ્ર ભરતી પ્રક્રિયામાં મદદ કરવા જણાવ્યું હતું.

જાહેરખબર

આ પ્રક્રિયા 11 ફેબ્રુઆરીથી 13 માર્ચની વચ્ચે યોજાશે, ચાહકે તે પોસ્ટમાં જણાવ્યું હતું.

“અમારા ઝડપી ભરતી લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા બદલ તમારા સતત સમર્થનનો આભાર, અને 2025 માટે અમારી કંપનીની પસંદગીઓ સાથે વધુ સારી રીતે ગોઠવણી.”

NO COMMENTS

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Exit mobile version