ફ્લિપકાર્ટે શરૂઆતમાં રોગચાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને રાહત આપી હતી. પરંતુ છેલ્લા એક વર્ષમાં, કંપનીએ નીતિને પગલામાં પરત આપવાનું શરૂ કર્યું – પ્રથમ વરિષ્ઠ અધિકારીઓને office ફિસમાં પાછા બોલાવ્યા. હવે, આદેશ ભૂમિકા અથવા કાર્યને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
મનીકોન્ટ્રોલે કહ્યું કે વોલમાર્ટની માલિકીની ફ્લિપકાર્ટે તેની વર્ક-ટુ-હાઉસ પોલિસી સત્તાવાર રીતે સમાપ્ત કરી છે. આ પગલું કોવિડ -19 રોગચાળા દરમિયાન શરૂ થતા રિમોટ અને હાઇબ્રિડ વર્કના ચાર વર્ષના રનનો અંત ચિહ્નિત કરે છે.
ઇ-ક ce મર્સ મેજર શરૂઆતમાં રોગચાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને અન્ય તકનીકી અને છૂટક કંપનીઓની જેમ રાહત આપે છે. પરંતુ છેલ્લા એક વર્ષમાં, કંપનીએ નીતિને પગલામાં પરત આપવાનું શરૂ કર્યું – પ્રથમ વરિષ્ઠ અધિકારીઓને office ફિસમાં પાછા બોલાવ્યા. હવે, આદેશ ભૂમિકા અથવા કાર્યને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
જ્યારે વળતર આગામી કેટલાક મહિનામાં તબક્કાવાર રીતે થશે, ત્યારે ફ્લિપકાર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે કામની પ્રકૃતિના આધારે અપવાદો હજી પણ કરી શકાય છે. કર્મચારીઓ દર વર્ષે મર્યાદિત દિવસો સુધી ઘરેથી કામ કરવાનો વિકલ્પ પણ જાળવશે.
કંપનીના પ્રવક્તાએ આ પરિવર્તનની પુષ્ટિ કરી, જેમાં જણાવ્યું હતું કે office ફિસમાં પાછા ફરવાનો હેતુ પાલક સમુદાયને વધારવાનો છે, અને ટીમો વચ્ચે વહેંચાયેલ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો છે – ખાસ કરીને નવા કર્મચારીઓ માટે. પ્રવક્તાએ પ્રકાશન વિશે જણાવ્યું હતું કે, “અમે છેલ્લા એક વર્ષમાં સિનાફિઝિકલ અને deep ંડા સહયોગ જોયા છે કારણ કે કર્મચારીઓ ધીરે ધીરે office ફિસમાં પાછા ફર્યા હતા.”
ફ્લિપકાર્ટ ભારતના ઝડપથી વિકસિત ઇ-ક ce મર્સ અને ક્વિક કોમર્સ સેગમેન્ટમાં વધતી સ્પર્ધાની વચ્ચે આવે છે. હરીફ એમેઝોન પહેલાથી જ તેના ભારતના કર્મચારીઓ માટે પાંચ દિવસીય વર્કવીક ફરજિયાત બનાવી ચૂક્યો છે અને બેંગ્લોરના દેવનાહલીમાં એક મોટી office ફિસમાં જવાની તૈયારીમાં છે.
મેશો કર્મચારીઓને એક વર્ષ કરતા વધુ સમય પહેલા સંપૂર્ણ સમય પાછો લાવ્યો હતો.
બ્લિંકિટ અને ઝેપ્ટો જેવી ઝડપી વાણિજ્ય કંપનીઓએ પણ office ફિસના કામના મ models ડેલ્સ અપનાવ્યા છે, જ્યારે સ્વિગી એવા કેટલાક ખેલાડીઓમાંથી એક છે કે જેઓ office ફિસમાં હાઇબ્રિડ સેટઅપ્સ-ત્રણ દિવસની ઓફર કરે છે, બે દિવસ દૂરની ટીમો સાથે તેમજ કેટલીક ટીમો તેમની ભૂમિકાના આધારે.
