ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ), ભારતના સૌથી મોટા સ software ફ્ટવેર નિકાસકાર, વર્તમાન નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન લગભગ 12,000 કર્મચારીઓ અથવા તેના વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 2% લેવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે.

આ પગલું બદલાતા તકનીકી વલણો અને કાર્યોને સુવ્યવસ્થિત કરવાની એક વ્યાપક યોજનાનો એક ભાગ છે કારણ કે કંપનીનો હેતુ “તૈયાર” સંસ્થા છે.

ટીસીએસ તેની એચઆર નીતિને અપડેટ કર્યા પછી ટૂંક સમયમાં, કર્મચારીઓએ એક વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 225 બીલ જાળવવાની અને 35 દિવસમાં બેંચનો સમય કા .વાની જરૂર છે.

એક નિવેદનમાં, ટીસીએસએ જણાવ્યું હતું કે, “ટીસીએસ ભવિષ્ય માટે તૈયાર સંસ્થા બનવાની યાત્રા પર છે. આમાં ઘણા મોરચે વ્યૂહાત્મક પહેલ શામેલ છે, જેમાં નવા-તકનીકી ક્ષેત્રોમાં રોકાણ કરવું, નવા બજારોમાં પ્રવેશ કરવો, અમારા ગ્રાહકો અને પોતાને માટેના સ્કેલ પર એઆઈ ગોઠવવા, અમારી ભાગીદારી બનાવવા અને અમારા વર્કફોર્સ મોડેલો બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે.”

“તેની, ઘણી પુનર્વિચારણા અને પુન ist વિતરણની પહેલ ચાલી રહી છે. આ પ્રવાસના ભાગ રૂપે, અમે પોસ્ટ કરી શકાતા નથી તેવા સંગઠનમાંથી તમામ સાથીદારોને પણ મુક્ત કરીશું. તે વર્ષ દરમિયાન, વર્ષ દરમિયાન, મુખ્યત્વે મધ્ય અને વરિષ્ઠ ગ્રેડમાં, આપણા વૈશ્વિક કાર્યબળના લગભગ 2% અસર કરશે.”

કંપનીએ ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે ગ્રાહક સેવા અસરગ્રસ્ત રહે છે તેની ખાતરી કરવા માટે આ ફેરફારની સંભાળ રાખવામાં આવી રહી છે.

નિવેદનમાં જણાવાયું છે કે, “અમે સમજીએ છીએ કે અમારા સાથીદારોને અસર થાય તે માટે આ એક પડકારજનક સમય છે. અમે તેમની સેવા બદલ તેમનો આભાર માનીએ છીએ અને અમે નવી તકોમાં સંક્રમણના રૂપમાં યોગ્ય લાભ, બહિષ્કાર, પરામર્શ અને ટેકો આપવાના તમામ પ્રયત્નો કરીશું.”

See also

Gujarat

કોર્પોરેશનમાં નોકરી મેળવવાના નામે, દાપાન્ટી રૂ. એએમસીમાં નોકરી આપ્યા પછી દંપતીએ પાંચ લોકોથી 54 લાખથી વધુનો ડુબ કર્યો

ટીસીએસના સીઈઓ અને એમડીના ક્રેથિવાસને કહ્યું કે છટણી ભીડમાં કરવામાં આવશે નહીં. તેમણે સમજાવ્યું કે આ પ્રક્રિયામાં અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને કાળજીપૂર્વક ઓળખવા અને તેમને ફરીથી રજૂ કરવાની યોગ્ય તક આપવાનો સમાવેશ કરવામાં આવશે.

“આ એક પ્રક્રિયા છે જેના દ્વારા આપણે લોકોને ઓળખીએ છીએ. તે વર્ષ દરમિયાન આવી રહ્યું છે. અમે તેને ઉતાવળમાં નહીં કરીએ. અમે પ્રથમ અસર કરી શકે તેવા લોકો સાથે વાત કરીશું. અમે તેમને તક પૂરી પાડીશું. જ્યારે આપણે તક પૂરી પાડી શકીશું નહીં, ત્યારે આપણે જે લાભ આપીએ છીએ તે મળવાની જરૂર છે.”

તેમણે કહ્યું હતું કે આઉટગોઇંગ કર્મચારીઓને ગૌરવ અને પૂરતી સહાયથી વર્તે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કંપની તેની એચઆર નીતિનું પાલન કરશે.

“અમે યોગ્ય લાભો પ્રદાન કરીશું. એચઆર પાસે નીતિનું પાલન કેવી રીતે કરીશું તેની સારી નીતિ છે. અમે જ્યાં કરી શકીએ ત્યાં અમારું વીમા કવર વધારવા જેવા ફાયદાઓ પ્રદાન કરીશું. અમે આઉટપ્લેમેન્ટ સેવા શોધી રહ્યા છીએ, જ્યાં અમે આઉટપ્લે પર એજન્સીઓની નિમણૂક કરી રહ્યા છીએ. અમે તેમને આઉટપ્લેમેન્ટ્સ પર પણ ટેકો આપીશું.

ટીસીએસએ સુવ્યવસ્થિત માટે સમય પૂરો પાડ્યો નથી, પરંતુ કહ્યું કે આ પ્રક્રિયા ધીરે ધીરે નાણાકીય વર્ષ 26 દ્વારા થશે.