ગૂગલ સ ing ર્ટિંગ: એઆઈ શિફ્ટમાં 100 થી વધુ ડિઝાઇન જોબ્સ કાપી
ગૂગલ મેનેજમેન્ટ સ્તરો પર પણ કાપી રહ્યું છે. અહેવાલો અનુસાર, કંપનીએ મધ્યમ મેનેજરોની સંખ્યામાં એક કરતા વધુ ઘટાડો કર્યો છે, ખાસ કરીને નાની ટીમોની સંખ્યા.
સીએનબીસીના એક અહેવાલ મુજબ, ગૂગલે ડિઝાઇન સંબંધિત ભૂમિકામાં 100 થી વધુ કર્મચારીઓને બંધ કર્યા છે. આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં યોજાયેલા કટ, ટીમોના કેટલાક અન્ય વિભાગો સાથે ક્લાઉડ ડિવિઝનના “ક્વોન્ટિટેટિવ યુઝર એક્સપિરિયન્સ રિસર્ચ” અને “પ્લેટફોર્મ અને સર્વિસ એક્સપિરિયન્સ” ટીમોના કર્મચારીઓને પ્રભાવિત કર્યા.
આ ભૂમિકાઓ ડેટા, સર્વે અને સીધા ઉત્પાદન ડિઝાઇનના સંશોધન દ્વારા વપરાશકર્તા વર્તનનું વિશ્લેષણ કરવા માટે જાણીતી છે. અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે કેટલીક ક્લાઉડ ડિઝાઇન ટીમો યુ.એસ. આધારિત કર્મચારીઓને નોકરીની અનેક નુકસાન સાથે લગભગ અડધા જેટલી થઈ ગઈ હતી. ગૂગલમાં વૈકલ્પિક ભૂમિકાઓ શોધવા માટે કેટલાક અસરગ્રસ્ત કામદારોને ડિસેમ્બરની શરૂઆત સુધી આપવામાં આવ્યા છે.
કૃત્રિમ બુદ્ધિ પર ફોકસ પાળી
જોબ કટનો નવીનતમ રાઉન્ડ એ ગૂગલના ચાલુ પુનર્ગઠનનો એક ભાગ છે કારણ કે તે કૃત્રિમ બુદ્ધિમાં સખત દબાણ કરે છે. કંપની એઆઈ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં રોકાણમાં વધારો કરી રહી છે, કેટલાક ભૂમિકાઓથી સંસાધનો દૂર લઈ રહી છે, જે વિકાસ માટે વધુ મહત્વપૂર્ણ માને છે.
ગયા મહિને, વાયર્ડે અહેવાલ આપ્યો હતો કે મિથુન અને એઆઈ વિહંગાવલોકન જેવા એઆઈ ટૂલ્સ પર કામ કરતા 200 થી વધુ કોન્ટ્રાક્ટરો પણ બંધ હતા. અહેવાલમાં ઓછા પગાર, નોકરીઓની અસલામતી અને કર્મચારીઓ અને સંચાલન વચ્ચેના તણાવ વિશે કામદારોમાં ચિંતાઓ પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે. કેટલાક કર્મચારીઓએ સૂચવ્યું હતું કે નોકરીના કાપ કામની સ્થિતિના વિરોધ સાથે સંબંધિત છે.
ઘણા વિભાગોમાં નોકરીમાં કાપ હોય છે
ડિઝાઇન ટીમોમાં સ ort ર્ટ કરવું એ એક અલગ પગલું નથી. આ વર્ષની શરૂઆતમાં, ગૂગલે કર્મચારીઓને તેના ક્લાઉડ યુનિટમાં ઘટાડો કર્યો હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે “અમારા વ્યવસાય માટે મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું અને અમારી લાંબા ગાળાની સફળતાની ખાતરી કરવી જરૂરી છે.”
કંપનીએ તેના ગ્લોબલ બિઝનેસ યુનિટ અને તેના પ્લેટફોર્મ અને ડિવાઇસીસ વિભાગોમાં પણ હેડકોનને સુવ્યવસ્થિત કર્યું છે, જે હાર્ડવેર અને સ software ફ્ટવેર પર કાર્ય કરે છે.
રોઇટર્સની ટિપ્પણીમાં, ગૂગલે કહ્યું કે તે ગ્રાહક સેવાને સહકાર આપવા અને સુધારવા માટે ટીમોને “નાના ફેરફારો” કરી રહ્યું છે. જો કે, આ ફેરફારોએ વિવિધ વિભાગોને અસર કરી છે. 2025 ની શરૂઆતથી, માનવ સંસાધનો, હાર્ડવેર, શોધ, જાહેરાત, માર્કેટિંગ, ફાઇનાન્સ અને વાણિજ્યના કામદારોને સ્વૈચ્છિક એક્ઝિટ પેકેજો રજૂ કરવામાં આવ્યા છે.
મધ્ય -સંચાલનનો અભાવ
ગૂગલ મેનેજમેન્ટ સ્તરો પર પણ કાપી રહ્યું છે. અહેવાલો અનુસાર, કંપનીએ મધ્યમ મેનેજરોની સંખ્યામાં એક કરતા વધુ ઘટાડો કર્યો છે, ખાસ કરીને નાની ટીમોની સંખ્યા.
પુનર્ગઠન કંપનીની વ્યૂહરચના બતાવે છે કે તે કામગીરીને સુવ્યવસ્થિત કરીને અને એઆઈ વિકાસ તરફના સંસાધનોને આગળ વધારીને નિર્ણય લેવામાં વેગ આપે છે.
સુવ્યવસ્થિત હોવા છતાં, ગૂગલ તકનીકી ક્ષેત્રના સૌથી મોટા નિયોક્તા છે. ફેબ્રુઆરીથી નિયમનકારી ફાઇલિંગમાં બહાર આવ્યું છે કે કંપનીએ ડિસેમ્બર 2024 સુધીમાં 183,323 લોકોની નિમણૂક કરી હતી.
તાજેતરમાં, જોબ કટ એ તકનીકી ઉદ્યોગમાં વ્યાપક વલણનો એક ભાગ છે, જ્યાં ઘણી કંપનીઓ કૃત્રિમ બુદ્ધિ અને auto ટોમેશન તરફના ખર્ચને ઘટાડવા અને સંસાધનો ઘટાડવા માટે નોકરીઓ કાપી રહી છે.