ઇટર્નલના સ્થાપક અને સીઇઓ દીપિન્દર ગોયલે ગિગ અર્થતંત્રનો મજબૂત બચાવ કર્યો છે, એવી દલીલ કરી છે કે ગિગ વર્ક પર પ્રતિબંધ મૂકવાથી અથવા વધુ નિયમન કરવાથી અસમાનતા દૂર થશે નહીં, પરંતુ તેના બદલે આજીવિકાનો નાશ થશે અને શ્રમને અદ્રશ્યતામાં ધકેલશે.

ડિલિવરી પાર્ટનર્સ દ્વારા સ્ટ્રાઈક કોલ અને 10-મિનિટની ડિલિવરી જેવા અલ્ટ્રા-ફાસ્ટ ડિલિવરી મોડલની આસપાસ વ્યાપક ચર્ચાને પગલે ભારતના ગિગ અર્થતંત્રની સઘન ચકાસણી વચ્ચે ગોયલની ટિપ્પણીઓ આવી છે.

મજૂર જૂથોએ વેતન, સલામતી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી છે, જ્યારે પ્લેટફોર્મને કથિત રીતે સુખાકારી કરતાં ઝડપ અને સુવિધાને પ્રાથમિકતા આપવા બદલ ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે.

X પર પોસ્ટ્સની શ્રેણીમાં, ગોયલે દલીલ કરી હતી કે ગીગ વર્ક સાથેની અગવડતા અર્થશાસ્ત્રની બહાર જાય છે અને તે ઊંડા નૈતિક ગણતરીઓમાં રહે છે. તેમણે કહ્યું કે સદીઓથી, ગરીબોની શ્રમ અમીરોથી છુપાયેલી હતી, જે અસમાનતાનો સામનો કર્યા વિના વપરાશને મંજૂરી આપે છે.

તેમના મતે, ગિગ અર્થતંત્રે ડિલિવરી કામદારોને સીધા ગ્રાહકોના ઘર પર મૂકીને તે અદ્રશ્યતાને મોટા પાયે તોડી નાખી છે.

તેમણે કહ્યું કે આ સામ-સામેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાએ અસમાનતાને વ્યક્તિગત બનાવી છે. ગ્રાહકો હવે ડિલિવરી કરનારા લોકોને ગરમી, વરસાદ અને ટ્રાફિકનો સામનો કરતા જુએ છે, ઘણી વખત સામાન્ય કમાણી માટે લાંબા સમય સુધી કામ કરે છે. ગોયલે દલીલ કરી હતી કે તે દૃશ્યતાએ ગુના અને બેચેનીને જન્મ આપ્યો છે, જેના પરિણામે ગીગ અર્થતંત્રની આસપાસ આક્રોશ અને ગરમ ચર્ચા થઈ છે.

તાજેતરના હડતાલના કોલને સંબોધતા, ગોયલે જણાવ્યું હતું કે નવા વર્ષની પૂર્વસંધ્યાએ ઝોમેટો અને બ્લિંકિટે રેકોર્ડ સ્તરે કામગીરી ચાલુ રાખી હતી. તેમના જણાવ્યા મુજબ, 4.5 લાખથી વધુ ડિલિવરી ભાગીદારોએ 63 લાખ ગ્રાહકોને 75 લાખથી વધુ ઓર્ડર પહોંચાડ્યા, જે પ્લેટફોર્મ માટે સર્વકાલીન ઉચ્ચતમ છે.

તેમણે જણાવ્યું હતું કે હડતાલના કોલ છતાં કામગીરી પ્રભાવિત રહી નથી અને જણાવ્યું હતું કે સામાન્ય રીતે નવા વર્ષની પૂર્વ સંધ્યાએ જે ઓફર કરવામાં આવે છે તેનાથી આગળ કોઈ વધારાના પ્રોત્સાહનો આપવામાં આવ્યા નથી.

ગોયલે વ્યવસ્થા જાળવવા માટે સ્થાનિક કાયદા અમલીકરણના સમર્થનનો શ્રેય આપ્યો અને વિરોધ દરમિયાન ધમકીઓ છતાં કામ કરવાનું પસંદ કરનારા ડિલિવરી ભાગીદારોનો આભાર માન્યો.

ગોયલે નિહિત સ્વાર્થો દ્વારા ચલાવવામાં આવતી કથાઓ સામે ચેતવણી આપતાં કહ્યું હતું કે, “જો કોઈ સિસ્ટમ મૂળભૂત રીતે અન્યાયી હોત, તો તે તેની અંદર કામ કરવા માંગતા ઘણા લોકોને સતત આકર્ષિત કરી શકશે નહીં અને જાળવી શકશે નહીં.”

ગોયલે ચેતવણી આપી હતી કે ગીગ વર્ક પર પ્રતિબંધ મૂકવો અથવા વધુ પડતા નિયમન લાદવાથી આપમેળે સુરક્ષિત, ઔપચારિક નોકરીઓ નહીં મળે. તેના બદલે, તેમણે કહ્યું, આ આજીવિકા ક્યાં તો અદૃશ્ય થઈ જશે અથવા અનૌપચારિક અર્થવ્યવસ્થામાં પાછા ધકેલી દેવામાં આવશે, જ્યાં સુરક્ષા નબળી છે અને જવાબદારી મર્યાદિત છે.

તેમણે દલીલ કરી હતી કે ઓવર-રેગ્યુલેશન ખર્ચમાં વધારો કરશે, માંગમાં ઘટાડો કરશે અને આખરે કામદારો માટે આવકની તકો ઘટાડશે. ગોયલના મતે, આના પરિણામે એવા યુગમાં પાછા ફરશે જ્યાં મજૂર ફરી એક વખત અદ્રશ્ય થઈ જશે, જેનાથી કામદારોની સ્થિતિ વધુ ખરાબ થતાં ગ્રાહકોને આરામ મળશે.

See also

Top News

African Nation Are Strugling To Save Their Wildlife

“ગીગ વર્ક પર પ્રતિબંધ લગાવો અને તમે અસમાનતાને હલ કરશો નહીં. તમે આજીવિકા દૂર કરશો,” તેમણે ઉમેર્યું હતું કે પ્લેટફોર્મ-આધારિત કામ નાબૂદ કરવાથી શ્રમને માત્ર રોકડ-માત્ર અર્થતંત્રો અને બેકરૂમમાં ધકેલવામાં આવશે જ્યાં ગૌરવ અને સલામતીની ભાગ્યે જ ચર્ચા કરવામાં આવે છે.

કમાણી અંગેની ટીકાનો જવાબ આપતા, ગોયલે જણાવ્યું હતું કે ડિલિવરી ભાગીદારો સામાન્ય રીતે દર મહિને રૂ. 25,000 થી રૂ. 30,000 કમાય છે અને સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આ પગારમાં ટિપ્સ ટોચ પર છે. તેમણે કહ્યું કે ભારત એક મજબૂત ટિપિંગ અર્થતંત્ર નથી અને ટીપ્સ રાઇડરની કુલ આવકનો માત્ર એક નાનો હિસ્સો ધરાવે છે.

“પેમેન્ટ ગેટવે ફી સહિત કોઈપણ કપાત વિના તમામ ટીપ્સ સંપૂર્ણપણે ડિલિવરી ભાગીદારોને આપવામાં આવે છે,” તેમણે કહ્યું.

મજૂર જૂથો લઘુત્તમ વેતન, સામાજિક સુરક્ષા લાભો અને સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે દબાણ કરતી વખતે ગિગ વર્ક પર ચર્ચા ચાલુ રહે છે, જ્યારે પ્લેટફોર્મ દલીલ કરે છે કે લવચીકતા અને સ્કેલએ ગિગ અર્થતંત્રને ભારતના સૌથી મોટા સંગઠિત જોબ-સર્જન એન્જિનમાંનું એક બનાવ્યું છે.

આ મુદ્દાને પસંદગી તરીકે ઘડતા, ગોયલે જણાવ્યું હતું કે સમાજ કાં તો દૃશ્યતા દ્વારા પેદા થતી અગવડતાનો ઉપયોગ સિસ્ટમ્સ અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવા માટે કરી શકે છે અથવા તેણે નૈતિક મુદ્રા તરીકે વર્ણવેલ મોડેલને સંપૂર્ણપણે દૂર કરી શકે છે.

“ડોરબેલ કોઈ સમસ્યા નથી,” તેણે કહ્યું. “પ્રશ્ન એ છે કે દરવાજો ખોલ્યા પછી આપણે શું કરીએ છીએ.”