એમેઝોન AWS ના સીઈઓ મેટ ગર્મને જાન્યુઆરી 2024 થી શરૂ થતા પાંચ દિવસના કાર્યાલય કાર્ય સપ્તાહને લાગુ કરવાના નિર્ણયનો બચાવ કર્યો.
ન્યૂઝ એજન્સી રોઇટર્સના રિપોર્ટ અનુસાર, એમેઝોન વેબ સર્વિસ (AWS)ના સીઇઓ મેટ ગર્મને કંપનીની નવી રિટર્ન-ટુ-ઓફિસ પોલિસીથી નારાજ કર્મચારીઓને સ્પષ્ટ ચેતવણી આપી છે. ગુરુવારે સર્વપક્ષીય બેઠકમાં બોલતા, ગાર્મને જાન્યુઆરી 2024 થી શરૂ થતા પાંચ-દિવસીય કાર્યકારી સપ્તાહના અમલીકરણના નિર્ણયનો બચાવ કર્યો. તેમણે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે જે કર્મચારીઓ પોલિસીનું સમર્થન કરતા નથી તેમની પાસે કંપની છોડવાનો વિકલ્પ છે.
કેટલાક કર્મચારીઓએ ફેરફાર અંગે નિરાશા વ્યક્ત કર્યા પછી ગર્મનની ટિપ્પણીઓ આવી છે, જે હાલની ત્રણ-દિવસ-એક-અઠવાડિયાની ઓફિસ જરૂરિયાતથી દૂર છે. તેમણે કહ્યું કે મોટાભાગના કર્મચારીઓ શિફ્ટને ટેકો આપે છે, તેમ છતાં જેમને લાગે છે કે તે તેમના માટે યોગ્ય નથી તેઓ અન્યત્ર નોકરી શોધી શકે છે.
“જો એવા લોકો છે કે જેઓ તે વાતાવરણમાં સારી રીતે કામ કરતા નથી અને ઇચ્છતા નથી, તો તે ઠીક છે, આસપાસ અન્ય કંપનીઓ છે,” ગાર્મને જણાવ્યું હતું, રોઇટર્સ દ્વારા સમીક્ષા કરાયેલ મીટિંગના ટ્રાન્સક્રિપ્ટ અનુસાર. તેમણે કહ્યું કે નવીનતા અને સહયોગ માટે ઓફિસમાં કામ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે અને જ્યારે કર્મચારીઓ શારીરિક રીતે હાજર ન હોય ત્યારે કંપની માટે નવી પ્રોડક્ટ્સ વિકસાવવી મુશ્કેલ બની જાય છે.
એમેઝોનના કેટલાક કર્મચારીઓ દ્વારા આ નીતિની ટીકા કરવામાં આવી છે, જેઓ દલીલ કરે છે કે સફરમાં સમય લાગે છે અને ઓફિસમાંથી કામ કરવાના ફાયદા સ્વતંત્ર અભ્યાસ દ્વારા સમર્થિત નથી. ઘણા કર્મચારીઓને લાગે છે કે દૂરસ્થ કાર્યની સુગમતા, જે રોગચાળા દરમિયાન વધુ સામાન્ય બની ગઈ છે, તે ચાલુ રાખવી જોઈએ.
એમેઝોન અગાઉ ત્રણ દિવસની ઓફિસ પોલિસી લાગુ કરતી હતી. જો કે, ઓગસ્ટમાં, એમેઝોનના સીઈઓ, એન્ડી જેસીએ, “શોધ કરવા, સહયોગ કરવા અને જોડાયેલા રહેવા” માટે વ્યક્તિગત રીતે મળીને કામ કરવાના મહત્વ પર ભાર મૂકતા, પાંચ દિવસના ઓફિસ શેડ્યૂલમાં ફેરફારની જાહેરાત કરી હતી.
આ કડક વલણે કંપનીમાં તણાવ પેદા કર્યો છે. કેટલાક કર્મચારીઓ કે જેઓ અગાઉની ત્રણ-દિવસીય નીતિને અનુસરતા ન હતા તેઓને જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેઓ “સ્વૈચ્છિક રીતે રાજીનામું આપી રહ્યા છે” અને એમેઝોનની સિસ્ટમમાંથી તાળાબંધી કરવામાં આવી હતી. આ ક્રિયાને કારણે કર્મચારીઓના કેટલાક વર્ગોમાં અસંતોષ ફેલાયો છે, ખાસ કરીને જેઓ માને છે કે દૂરથી કામ કરવું વધુ કાર્યક્ષમ છે.
એમેઝોન, જે વૈશ્વિક સ્તરે 1.5 મિલિયનથી વધુ લોકોને રોજગારી આપે છે, તેણે ટેક ઉદ્યોગમાં તેના ઘણા સાથીદારો કરતાં ઓફિસ-ટુ-ઓફિસ ઓર્ડર્સ પ્રત્યે સખત વલણ અપનાવ્યું છે. ગૂગલ, મેટા અને માઇક્રોસોફ્ટ જેવી કંપનીઓએ વધુ લવચીક નીતિઓ અપનાવી છે, સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં બે થી ત્રણ દિવસ ઓફિસમાં રહેવું જરૂરી છે.
વોલમાર્ટ પછી વિશ્વના બીજા સૌથી મોટા ખાનગી એમ્પ્લોયર તરીકે, એમેઝોનના કાર્યસ્થળની નીતિઓ પરના નિર્ણયો નજીકથી જોવામાં આવે છે. કંપની માને છે કે ઓફિસમાં શારીરિક રીતે એકસાથે રહેવું સર્જનાત્મકતા અને સહયોગને પ્રોત્સાહન આપવા માટે જરૂરી છે, ખાસ કરીને જ્યારે નવા ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પર કામ કરી રહ્યા હોય.