40 થી વધુ? બોમ્બે શેવિંગ કંપનીના સીઈઓ કહે છે, તમે પ્રથમ ટ્રીમ માટે લાઇનમાં હોઈ શકો છો

આપણે બધાએ સાંભળ્યું છે કે આ વાક્યની ઉંમર માત્ર એક સંખ્યા છે, પરંતુ આજે કોર્પોરેટ જગતમાં, આ સંખ્યા ફક્ત તમારા ભાગ્યને જ નક્કી કરી શકે છે.

તેમના 40 ના દાયકામાં, વ્યાવસાયિક, એકવાર વિશ્વસનીય, અનુભવી અને નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ માટે તૈયાર, હવે સુવ્યવસ્થિત દ્વારા સખત મહેનત કરવામાં આવી રહી છે. અગાઉ જે માનવામાં આવતું હતું, તે કોઈની કારકીર્દિમાં અચાનક અનિશ્ચિત સલામત, સ્થિર તબક્કો છે. કંપનીઓ ઓછી અથવા પુનર્ગઠન કરતી હોવાથી, આ વય જૂથના લોકોને ઝડપી દરવાજો બતાવવામાં આવી રહ્યો છે.

બોમ્બે શેવિંગ કંપનીના સ્થાપક અને સીઈઓ શાંતિનુ દેશપાંડેએ જણાવ્યું હતું કે હવે તેના 40 ના દાયકાના વ્યાવસાયિકો પાસે રીટ્રેન્મેન્ટમાં પ્રથમ નંબરનું લક્ષ્ય છે. તેમણે કહ્યું કે તમારા 40 ના દાયકામાં, કંપનીઓ શાંતિથી ચેતવણી સંકેત બની જાય છે, તેમ છતાં તે પ્લેટફોર્મ છે જ્યાં ઘણા વ્યાવસાયિકો સૌથી વધુ ઉત્પાદક અને અનુભવી હોય છે.

40 ના દાયકામાં લોકોને કેમ જોખમ છે?

આ વય જૂથને સૌથી આર્થિક દબાણનો સામનો કરવો પડે છે. દેશપાંડે જણાવ્યું હતું કે 40 ના દાયકામાં, ઘણા લોકો હોમ લોન ઇએમઆઈ, શાળા માટે ક college લેજ ફી અથવા વૃદ્ધ માતાપિતા માટે તબીબી બીલવાળા બાળકો માટે વધતા ખર્ચ સાથે કામ કરી રહ્યા છે. તે જ સમયે, તેમની પાસે મોટી બચત અથવા પર્યાપ્ત રોકાણ ન હોઈ શકે.

તેમણે કહ્યું કે ઘણા વ્યાવસાયિકો માટે, શ્રેષ્ઠ ચુકવણી વર્ષો, જ્યારે તેઓ વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ સુધી પહોંચી શકે છે અને તેમનો સૌથી વધુ પગાર મેળવી શકે છે, તે હજી આગળ છે. તેથી, નોકરી ગુમાવવી હવે આર્થિક અને ભાવનાત્મક રૂપે મુશ્કેલ છે.

દેશપાંડે કહ્યું કે આ સૌથી ખરાબ સમય છે, કારણ કે 40 ના દાયકામાં તેમના મોટાભાગના લોકો તેમના પરિવારોને ટેકો આપવા, લોન ચૂકવવા અને ભાવિ ખર્ચ તૈયાર કરવાની વચ્ચે છે. હજી પણ આ સમયગાળા દરમિયાન ખૂબ જ હાનિકારક છે.

કંપનીઓ મધ્ય કારકિર્દીના કર્મચારીઓ કેમ લઈ રહી છે?

ભૂતકાળમાં, અનુભવ ખૂબ મૂલ્યવાન હતો. પરંતુ હવે, કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે દબાણ હેઠળ છે. આનો અર્થ એ છે કે ઉચ્ચ પગારવાળા કર્મચારીઓને કાપવા. તેમના 40 ના દાયકાના વ્યાવસાયિકો સામાન્ય રીતે યુવાન કર્મચારીઓ કરતા મોટા પગારને આકર્ષિત કરે છે, જ્યારે કંપનીઓ ફરીથી ગોઠવવામાં આવે છે ત્યારે તેઓ હંમેશાં કા racted વામાં આવે છે.

તે જ સમયે, યુવાન કામદારોને વધુ અનુકૂલનશીલ, ભાડેથી સસ્તા અને નવી તકનીકોમાં તાલીમ આપવા માટે સરળ તરીકે જોવામાં આવે છે. તે જુના કર્મચારીઓને ખર્ચના ઘટાડા દરમિયાન કંપનીઓ માટે ઓછા આકર્ષક લાગે છે.

40 ના દાયકામાં સુવ્યવસ્થિત કેવી રીતે ટાળવું

દેશપાંડેએ આ તબક્કે નોકરી ગુમાવવા માટે “મોટા પ્રમાણમાં અસ્થિર” કહ્યું, જે નાણાં અને માનસિક કલ્યાણ બંનેને અસર કરે છે. જો કે, તેમણે 40 ના દાયકામાં વ્યાવસાયિકોને સંબંધિત અને સલામત બનવામાં મદદ કરવા માટે ત્રણ સૂચનો પણ શેર કર્યા:

આઈ માં એ.આઈ.: ફક્ત તકનીકી નિષ્ણાતો માટે કૃત્રિમ બુદ્ધિનો ઉપયોગ કરવાનું શીખવું જ નથી. દરેકને – માર્કેટિંગ મેનેજરોથી એચઆર પ્રોફેશનલ્સ સુધી – એઆઈ તેના કાર્યને કેવી રીતે સુધારી શકે છે તે સમજવાની જરૂર છે. જેઓ નવીનતમ ઉપકરણો સાથે અપડેટ કરવામાં આવે છે તેઓ તેમની નોકરી રાખે છે અથવા નવા લોકોને ઝડપથી શોધે છે.

બચત કરવી: દેશપાંડે બિનજરૂરી ખર્ચ ઘટાડવાનું અને પૈસા બચાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું સૂચન કર્યું. જો કોઈ અચાનક નોકરી વિના હોય તો સારી આર્થિક ગાદી હોવાથી મોટો તફાવત થઈ શકે છે.

એક ઉદ્યોગસાહસિક માનસિકતા બનાવો: તેમના 40 ના દાયકામાં, વ્યાવસાયિકોએ તેઓ તેમના પોતાના પર કેવી કિંમત બનાવી શકે છે તે વિશે વિચારવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. આનો અર્થ હંમેશાં કોઈ વ્યવસાય શરૂ કરવાનો અર્થ નથી, પરંતુ તેમાં ફ્રીલાન્સિંગ, પરામર્શ અથવા બાજુના પ્રોજેક્ટ્સ શામેલ હોઈ શકે છે જે સંપૂર્ણ સમયના આવક સ્ત્રોતોમાં વધારો કરી શકે છે.