બેંગલુરુ: ઘણા કર્મચારીઓને તેમની તાજેતરની પે-સ્લિપ્સમાં ચોખ્ખા ટેક-હોમ પગારમાં થોડો ઘટાડો જોવા મળતાં, કંપનીઓ નવા લેબર કોડની અસરને સમજવામાં મદદ કરવા માટે સમજાવનાર જારી કરી રહી છે.આ કાપ મુખ્યત્વે પગાર માળખામાં ફેરફારને કારણે છે. કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (PF) યોગદાનમાં વધારો થયો છે, કારણ કે તે હવે ઉચ્ચ મૂળભૂત પગાર ઘટકના 12% તરીકે ગણવામાં આવે છે. ઉપરાંત, ગ્રેચ્યુઈટી સંચયમાં પણ વધારો થયો છે કારણ કે તેઓ આ વિસ્તૃત પગાર આધાર સાથે જોડાયેલા છે.લૉ ફર્મ AZB એન્ડ પાર્ટનર્સ ખાતે ભાગીદાર, રોજગાર, શ્રમ અને લાભો વિક્રમ શ્રોફે જણાવ્યું હતું કે શ્રમ સંહિતા આદેશ આપે છે કે કુલ મહેનતાણુંના ઓછામાં ઓછા 50% સીટીસી (કંપનીની કિંમત) બ્રેકઅપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, વૈધાનિક ચૂકવણી માટે પગાર તરીકે ગણવામાં આવે. આ કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ કરે છે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.“મૂળભૂત પગાર ઓછો હતો તેવા કિસ્સાઓમાં, કેટલાક નોકરીદાતાઓએ પગારની વ્યાખ્યા સાથે વધુ સારી રીતે સંરેખિત કરવા માટે તેમાં 50% વધારો કર્યો હતો. પરિણામે, કેટલાક અન્ય ઘટકોમાં ઘટાડો અથવા ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે ભવિષ્ય નિધિ યોગદાનમાં વધારો થયો હતો. આ ફેરફારોને કારણે ચોખ્ખી ઘરના પગારમાં ઘટાડો થયો હતો,” તેમણે જણાવ્યું હતું.કર્મચારીઓ આને તેમના વળતરમાં જોવાનું શરૂ કરી રહ્યા છે. દીપક સી, એક આઇટી પ્રોફેશનલ કે જેમણે એપ્રિલથી પગાર વધારો મેળવ્યો હતો, તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેમના પગારમાં ગ્રેચ્યુઇટી ઘટક બમણો થયો છે. સીટીસીમાં તેને વાર્ષિક રૂ. 90,000નો વધારો મળ્યો, પરંતુ “રૂ. 40,000 ગ્રેચ્યુઇટીમાં જશે,” જે અગાઉ રૂ. 20,000 હતી. “મારો વધારો અસરકારક રીતે રૂ. 50,000 PF અને અન્ય ઘટકો વચ્ચે વહેંચાયેલો છે,” તેમણે કહ્યું, ટેક-હોમ પેમાં નીચા તાત્કાલિક લાભ પર પ્રકાશ પાડ્યો.કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કંપનીઓ અસર ઘટાડવા માટે વૈધાનિક જરૂરિયાતોથી આગળ વધી રહી છે. ઉદાહરણ તરીકે, જર્મન સોફ્ટવેર ફર્મ SAP ઈન્ડિયાએ માત્ર અમલીકરણની તારીખને બદલે કર્મચારીઓના સમગ્ર કાર્યકાળને આવરી લેવા માટે સુધારેલી ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરીને પાછલી દૃષ્ટિએ લંબાવી છે.તેણે કુલ લક્ષ્યાંક વળતર (TTC) માં એક-વખત, કાયમી વધારો પ્રદાન કરવા માટે વધારાનું બજેટ પણ ફાળવ્યું છે, જે એકંદર CTCમાં ઉચ્ચ એમ્પ્લોયર-સાઇડ પીએફ અને ગ્રેચ્યુટી ખર્ચને શોષી લે છે. વધુમાં, SAP એ અનકેપ્ડ ગ્રેચ્યુઈટી લાભ રજૂ કર્યો છે, જ્યાં રૂ. 20 લાખની વૈધાનિક મર્યાદા કરતાં વધુની ચૂકવણીની ગણતરી મૂળભૂત પગાર પર કરવામાં આવે છે, જેના પરિણામે વધુ ચૂકવણી થાય છે.SAP એ સુધારેલા પગાર માળખાને કારણે માસિક ટેક-હોમ પગારમાં થયેલા ઘટાડાને વળતર આપવા માટે “વન-ટાઇમ ઉત્થાન”ને વળતરજનક વધારા તરીકે વર્ણવ્યું છે. પગારનો મોટો હિસ્સો પીએફ અને ગ્રેચ્યુઈટી તરફ રીડાયરેક્ટ થતો હોવાથી, વધારાનો હેતુ કર્મચારીઓના ચોખ્ખા પગારને સ્થિર કરવાનો છે. SAP ને મોકલવામાં આવેલ ઈમેલનો પ્રેસ સમય સુધી કોઈ જવાબ મળ્યો ન હતો.EY ઈન્ડિયાના પાર્ટનર પુનીત ગુપ્તાએ જણાવ્યું હતું કે અગાઉના શાસન હેઠળ, ગ્રેચ્યુઈટીની ગણતરી મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા પર કરવામાં આવતી હતી. જો કે, નવા લેબર કોડ હેઠળ, ગ્રેચ્યુટી સામાજિક સુરક્ષા કોડ, 2020 હેઠળ “વેતન” ની વ્યાપક વ્યાખ્યા સાથે જોડાયેલ છે.“આ ફેરફાર નોંધપાત્ર છે કારણ કે પગારની વ્યાખ્યામાં 50% બાકાત મર્યાદાને આધિન, પગાર તત્વોનો સમાવેશ કરવા માટે વિસ્તરણ કરવામાં આવ્યું છે. પરિણામે, ગ્રેચ્યુઈટી ગણતરીનો આધાર વધી શકે છે,” તેમણે ઉમેર્યું હતું કે બહાર નીકળવા પરની ગ્રેચ્યુઈટી છેલ્લા દોરેલા પગાર પર આધારિત હશે.(સુપ્રિયા રોયના ઇનપુટ્સ સાથે)