નવો લેબર કોડ: પેઇડ લીવ, કામના કલાકો અને સ્વાસ્થ્ય લાભો માટે શું ફેરફાર થાય છે
નવા લેબર કોડ્સ તમામ ક્ષેત્રોમાં લાગુ થાય છે અને લાખો કામદારો માટે સલામતી સુધારવા, થાક ઘટાડવા અને કાર્યસ્થળોને વધુ અનુમાનિત બનાવવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યા છે.
નવા લેબર કોડ હેઠળ સૌથી મોટા ફેરફારો પૈકી એક રોજિંદા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ છે, કર્મચારીઓ કેટલો સમય કામ કરે છે, તેઓ ક્યારે ચૂકવણીની રજા માટે લાયક ઠરે છે, તેઓ કેટલો ઓવરટાઇમ લઈ શકે છે અને તેઓ કેવા પ્રકારના સ્વાસ્થ્ય લાભો માટે હકદાર છે.
આ ફેરફારો તમામ ક્ષેત્રોમાં લાગુ પડે છે અને લાખો કામદારો માટે સલામતી સુધારવા, થાક ઘટાડવા અને કાર્યસ્થળોને વધુ અનુમાનિત બનાવવા માટે રચાયેલ છે.
પેઇડ લીવ 180 દિવસ પછી, 240 નહીં
અત્યાર સુધી કર્મચારીઓએ વાર્ષિક પેઇડ લીવ માટે લાયક ઠરતાં પહેલાં એક કેલેન્ડર વર્ષમાં 240 કામકાજના દિવસો પૂરા કરવા જરૂરી હતા. નવો કોડ તે જરૂરિયાતને 180 દિવસ સુધી ઘટાડે છે.
આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી હવે વર્ષની શરૂઆતમાં રજા માટે પાત્ર બને છે, જે ઉત્પાદન, કાપડ, છૂટક, બાંધકામ અને અન્ય ક્ષેત્રોમાં જ્યાં હાજરીના નિયમો પરંપરાગત રીતે કડક હતા તેમના માટે એક મોટો ફેરફાર છે.
આ ટૂંકી મર્યાદા, વધુ લવચીક વર્કિંગ-ટાઇમ સ્ટ્રક્ચર સાથે જોડાયેલી, કામદારોને પર્યાપ્ત આરામ અને સ્વાસ્થ્ય લાભો મળે તેની ખાતરી કરવા માટે છે. સરકારની દલીલ છે કે આનાથી લાંબા ગાળે ઉત્પાદકતા અને નોકરીનો સંતોષ વધશે.
કામના કલાકોનું પુનર્ગઠન કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
રોજના આઠ કલાક અને સપ્તાહ દીઠ 48 કલાક કામ કરવાની પરિચિત મર્યાદા યથાવત છે. ફેરફાર એ છે કે તે કલાકોને કેવી રીતે ગોઠવી શકાય.
જ્યાં સુધી સાપ્તાહિક મર્યાદાનો આદર કરવામાં આવે ત્યાં સુધી સરકારો હવે ઔપચારિક રીતે વિવિધ સાપ્તાહિક માળખાને મંજૂરી આપી શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી કાયદેસર રીતે કામ કરી શકે છે:
1) દિવસમાં 12 કલાક સુધી, અઠવાડિયામાં ચાર દિવસ
2) પાંચ દિવસના અઠવાડિયામાં લગભગ 9.5 કલાક
3) દિવસમાં આઠ કલાક, અઠવાડિયામાં છ દિવસ
ઓવરટાઇમ માટે હજુ પણ કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી છે, અને સામાન્ય વેતન દર કરતાં બમણી ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.
ઓવરટાઇમની અગાઉની મર્યાદા, ક્વાર્ટર દીઠ 75 કલાક, હવે નિશ્ચિત નથી. રાજ્ય સરકારો સ્થાનિક જરૂરિયાતોને આધારે પોતાની મર્યાદા નક્કી કરી શકે છે.
આ કામદારોને થાકના જોખમને નિયંત્રણમાં રાખીને ઓવરટાઇમ દ્વારા વધુ કમાણી કરવાનો વિકલ્પ આપે છે.
તમામ કામદારો માટે મફત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ
બીજો મોટો ફેરફાર આરોગ્ય અને તબીબી કવરેજ છે. 40 વર્ષથી વધુ ઉંમરના દરેક કર્મચારીને હવે મફત વાર્ષિક સ્વાસ્થ્ય તપાસ કરવામાં આવશે.
તે નિવારક આરોગ્ય સંભાળ તરફના વ્યાપક પ્રયાસનો એક ભાગ છે, ખાસ કરીને એવા વિસ્તારોમાં જ્યાં કામના લાંબા કલાકો, જોખમી વાતાવરણ અથવા શારીરિક તણાવ સામાન્ય છે.
ઉદ્યોગોને પણ ફાયદો થશે. ઓછી ગેરહાજરી, સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનું વહેલું નિદાન અને લાંબા ગાળાના તબીબી ખર્ચમાં ઘટાડો એ એવા પરિણામો છે જેના માટે સરકાર લક્ષ્ય રાખે છે.
વૃક્ષારોપણના કામદારો, ખાસ કરીને, હવે ESIC તબીબી સુવિધાઓની ઍક્સેસ મેળવશે, જે અગાઉ સમાનરૂપે ઉપલબ્ધ ન હતી.
સરકાર આ ફેરફારોને “કામદાર તરફી જોગવાઈઓ” તરીકે વર્ણવે છે જે રોગની વહેલી તપાસ વધારવા, તબીબી ખર્ચ ઘટાડવા અને લાંબા ગાળાના સ્વાસ્થ્ય પરિણામોને સુધારવા માટે રચાયેલ છે.
અપેક્ષા એ છે કે તંદુરસ્ત કામદારો ઉચ્ચ ઉત્પાદકતા, બહેતર સલામતી રેકોર્ડ અને વધુ સ્થિર રોજગાર સંબંધોમાં અનુવાદ કરશે.
