મદ્રાસ હાઈકોર્ટે નબળા ક્રેડિટ ઇતિહાસને કારણે ઉમેદવારની નિમણૂક રદ કરવાના જાહેર ક્ષેત્રના બેંકના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું છે. કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો કે બેંકિંગ નોકરીઓમાં નાણાકીય શિસ્ત મહત્વપૂર્ણ છે અને બેંકની કાર્યવાહીમાં કોઈ ભૂલ મળી નથી.

અરજદાર, જેમણે સ્ટેટ બેન્ક India ફ ઇન્ડિયા (એસબીઆઈ) માં સર્કલ આધારિત અધિકારી (સીબીઓ) ની પોસ્ટ માટેની ભરતીના તમામ તબક્કાઓને મંજૂરી આપી હતી, જેમાં પરીક્ષાઓ, ઇન્ટરવ્યુ અને તબીબી પરીક્ષાઓનો સમાવેશ થાય છે, બેંકને તેના સિબિલ ઇતિહાસમાં પ્રતિકૂળ ક્રેડિટ રિપોર્ટ પ્રાપ્ત થયા પછી તેની નિમણૂક રદ કરી હતી.

લાઇવ લો અંગેના અહેવાલ મુજબ, ઉમેદવારએ દલીલ કરી હતી કે નોકરીની સૂચના સમયે તેની પાસે બાકી બાકી બાકી નથી અને દાવો કર્યો હતો કે તેમની નિમણૂક ખોટી રીતે રદ કરવામાં આવી છે. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે અન્ય લોકોને સમાન પરિસ્થિતિઓમાં ભાગ લેવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી.

એસબીઆઇએ તેની ભરતી નીતિના પાત્રતાના માપદંડની કલમ 1 (ઇ) ની ચુકવણી કરવામાં, debt ણ અથવા ક્રેડિટ કાર્ડ્સ ચૂકવવાની કલમ 1 (ઇ) ની ચુકવણી કરવામાં અયોગ્ય ઉમેદવારોને ગેરલાયક ઠેરવ્યા છે. બેંકે જણાવ્યું હતું કે ઉમેદવારના સિબિલ અહેવાલમાં ઘણી ક્રેડિટ અનિયમિતતા અને દસથી વધુ ક્રેડિટ પૂછપરછ બતાવવામાં આવી છે, જે ગંભીર નાણાકીય ગેરવહીવટ દર્શાવે છે.

બેંકે એવો પણ આરોપ લગાવ્યો હતો કે ઉમેદવાર અરજી પ્રક્રિયા દરમિયાન આ ઇતિહાસને સંપૂર્ણ રીતે જાહેર કરવામાં નિષ્ફળ ગયો છે.

જસ્ટિસ એન માલાએ કહ્યું કે બેંકે ન્યાયી રીતે કામ કર્યું છે. તેમણે જોયું કે બેંકિંગ કર્મચારીઓ જાહેર ભંડોળનું સંચાલન કરે છે અને તેથી તેઓએ મજબૂત નાણાકીય શિસ્ત જાળવવી જોઈએ. ન્યાયાધીશે કહ્યું, “ગરીબ અથવા નાણાકીય શિસ્ત વિનાની વ્યક્તિને જાહેર નાણાંથી વિશ્વાસ કરી શકાતો નથી.”

કોર્ટે ભેદભાવના દાવાને પણ નકારી કા .્યો હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે ફક્ત તમામ પાત્રતાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરનારાઓની નિમણૂક કરવામાં આવી હતી.

અરજીમાં કોઈ લાયકાત ન મળતાં કોર્ટે બેંકના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું હતું અને અરજીને નકારી કા .ી હતી.