નવી દિલ્હી: રાષ્ટ્રીય મહિલા આયોગ (NCW) એ સોમવારે TCS નાસિક ખાતે કથિત જાતીય સતામણીના કેસ પર વિગતવાર અહેવાલ બહાર પાડ્યો, જેમાં POSH કાયદાના મોટા ઉલ્લંઘનોને ફ્લેગ કર્યા અને કાર્યસ્થળને “ઊંડે ઝેરી” તરીકે વર્ણવ્યું.અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે યુવાન અને સંવેદનશીલ કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને જનરલ ઝેડ મહિલાઓ, આરોપીઓ દ્વારા વારંવાર જાતીય અને ધાર્મિક ઉત્પીડનનો ભોગ બને છે, જ્યારે સંસ્થા કથિત રીતે અસરકારક નિવારણ અને સંરક્ષણ પદ્ધતિ પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળ ગઈ હતી.“કાર્યસ્થળ પર વ્યાપક જાતીય સતામણી અને સત્તાના દુરુપયોગને કારણે કાર્યસ્થળનું વાતાવરણ અત્યંત અવ્યવસ્થિત અને ઝેરી બન્યું છે. આરોપીઓએ ટીસીએસ, નાસિક પર અસરકારક નિયંત્રણ મેળવ્યું હતું. તેઓ યુવાન અને સંવેદનશીલ છોકરીઓને નિશાન બનાવતા હતા અને તેમને જાતીય, ભાવનાત્મક અને માનસિક રીતે હેરાન કરતા હતા. રિપોર્ટમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, “ફરિયાદીને વાસ્તવમાં જાતીય સતામણી કરવામાં આવી હતી અને આરોપીઓના હાથે છેડતીનો પ્રયાસ કરવામાં આવ્યો હતો.”મુખ્ય આરોપીને ગયા અઠવાડિયે પોલીસ કસ્ટડીમાં લેવામાં આવ્યો હતો. તેને નાશિક રોડ કોર્ટમાં રજૂ કરવામાં આવી રહ્યો છે.અહેવાલમાં આરોપીઓએ પીડિતાના ધર્મ તેમજ “પૌરાણિક કથાઓ, માન્યતાઓ, પરંપરાઓ અને પ્રથાઓને નિશાન બનાવતા અને છોકરીઓને હિંદુ ધર્મ કરતા ઇસ્લામ વધુ સારો ધર્મ હોવાનું કહીને અપમાનિત કર્યા”નું વર્ણન કર્યું હતું.“આરોપીઓએ હિંદુ પૌરાણિક કથાઓ, માન્યતાઓ, પરંપરાઓ અને પ્રથાઓને બદનામ કરીને મહિલા કર્મચારીઓને ડરાવી દીધા અને છોકરીઓને સમજાવવાનો પ્રયાસ કર્યો કે ઇસ્લામ હિંદુ ધર્મ કરતાં ઘણો શ્રેષ્ઠ ધર્મ છે. આરોપી હિંદુ ધર્મમાં આસ્થાને નીચું અને ક્ષીણ કરવામાં રોકાયેલ છે અને મહિલા કર્મચારીઓને વારંવાર ધર્મ વિરોધી ટિપ્પણીઓ કરીને બળજબરીભર્યું વાતાવરણ ઊભું કરે છે.”“ઘણા પીડિતોએ નોંધ્યું કે નાના કર્મચારીઓ (જનરેશન Z) ખાસ કરીને આવા ધર્મ-વિરોધી પ્રવચનથી પ્રભાવિત થવા માટે સંવેદનશીલ હતા. સુરક્ષા નિષ્ફળતાઓ એવું જોવામાં આવ્યું હતું કે CCTVs ઇન્સ્ટોલ કરવામાં આવ્યા હતા જો કે તે બિન-કાર્યકારી હતા.”અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે નાસિક એકમમાં POSH મિકેનિઝમ મોટાભાગે બિનઅસરકારક અને બિન-કાર્યક્ષમ હતું, જેમાં પાલન અને અમલીકરણમાં ગંભીર ક્ષતિઓ હતી, જેના કારણે પીડિતો માટે ફરિયાદ નોંધાવવાનું વધુ મુશ્કેલ બન્યું હતું.તેમાં ઉમેર્યું હતું કે POSH ના કોઈ સભ્યએ અનુપાલનનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ક્યારેય નાસિક ઓફિસની મુલાકાત લીધી નથી અથવા તેનું નિરીક્ષણ કર્યું નથી. કાર્યસ્થળમાં અધિનિયમ હેઠળ મૂળભૂત ફરજિયાત આવશ્યકતાઓનો અભાવ હતો, જેમાં ડિસ્પ્લે બોર્ડ, પોસ્ટર્સ અથવા કર્મચારીઓને POSH જોગવાઈઓ, IC સભ્યોની વિગતો અથવા કલમ 19 હેઠળ અનુપાલન ન કરવા બદલ દંડ સહિતની સૂચનાઓ સામેલ છે.“ટીસીએસની POSH સમિતિ/IC સમિતિના સભ્યો દ્વારા દર્શાવવામાં આવેલી અસંવેદનશીલતાથી સમિતિને આઘાત લાગ્યો હતો. તેઓ POSH કાયદાની કલમ 19(c) ના આદેશનું પાલન કરવામાં સંપૂર્ણપણે નિષ્ફળ ગયા હતા. TCS નાસિકમાં મહિલા કર્મચારીઓ પ્રત્યે સહાનુભૂતિ કે સહાનુભૂતિની કોઈ અભિવ્યક્તિ ન હતી. તે સ્પષ્ટ છે કે આ નિષ્ક્રિયતા માત્ર સંસ્થાના અભાવના ભાગરૂપે જ નહીં, પરંતુ સંસ્થાના અભાવે પણ હતી. શાસન,” અહેવાલમાં જણાવ્યું હતું.આ રિપોર્ટ મહારાષ્ટ્રના સીએમ દેવેન્દ્ર ફડણવીસને સોંપવામાં આવ્યો છે.