ભારતના ટેક્નોલોજી અને સોફ્ટવેર સેવા ઉદ્યોગમાં સાયલન્ટ છટણી અને નોકરીમાં કાપ એ નવો ધોરણ બની રહ્યો છે. પરિણામે, ચાલુ કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન લગભગ 35,000 નોકરીઓમાં કાપ મુકવામાં આવી શકે છે કારણ કે કંપનીઓ અત્યંત સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણમાં ઉત્પાદકતા સુધારવાને પ્રાથમિકતા આપે છે.નવીનતમ વલણો ભારતના IT સેવાઓ ઉદ્યોગના પુનર્ગઠનમાં એક નવા તબક્કાને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જેનું મૂલ્ય $315 બિલિયનથી વધુ છે. કંપનીઓ પાછલા ત્રણ વર્ષથી નબળા વ્યવસાયિક પરિસ્થિતિઓ સામે લડ્યા પછી રોગચાળા દરમિયાન ભરતીમાં વધારો કરતી વખતે તેઓએ બનાવેલા કર્મચારીઓને તર્કસંગત બનાવવાનું ચાલુ રાખે છે.
આઈટીમાં હજારો નોકરીઓ છીનવાઈ ગઈ
સ્ટાફિંગ ફર્મ ટીમલીઝનો અંદાજ છે કે 10,000 થી 15,000 ટેક્નોલોજી પ્રોફેશનલ્સ મે સુધીમાં કહેવાતા સાયલન્ટ છટણીને કારણે તેમની નોકરીઓ ગુમાવી ચૂક્યા છે અને સમગ્ર વર્ષ માટે કુલ 25,000-35,000 નોકરી ગુમાવવાનો અંદાજ મૂકે છે, ETએ અહેવાલ આપ્યો છે.CIEL HR સેવાઓનો અંદાજ છે કે 2026 માં અત્યાર સુધીમાં લગભગ 12,000 નોકરીઓ ગુમાવી દેવામાં આવી છે અને વર્ષ માટે કુલ છટણી 18,000 અને 21,000 ની વચ્ચે પહોંચવાની અપેક્ષા રાખે છે. જો સમજાય તો, 2025 અને 2026માં સંચિત નોકરીની ખોટ વધીને 43,000 થઈ શકે છે.ઉદાહરણ તરીકે, ગયા વર્ષથી વિપરીત, જ્યારે ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) અને વૈશ્વિક ટેક્નોલોજી કંપની એક્સેન્ચરે જાહેરમાં વિશ્વભરમાં 23,000 નોકરીઓમાં કાપ મૂકવાની જાહેરાત કરી હતી, ત્યારે અહેવાલમાં જણાવાયું હતું કે વર્તમાન રાઉન્ડ મોટાભાગે ઔપચારિક છટણીની જાહેરાત કર્યા વિના, કૌશલ્યની સુસંગતતા સાથે જોડાયેલ પ્રદર્શન સમીક્ષાઓ અને સાયલન્ટ એક્ઝિટ દ્વારા થઈ રહ્યો છે.ટીમલીઝના જણાવ્યા મુજબ, જ્યારે 2025 મુખ્યત્વે રોગચાળા દરમિયાન વધુ પડતી ભરતીને ઠીક કરવા વિશે હતું, 2026 વર્કફોર્સ સ્ટ્રક્ચરને ફરીથી આકાર આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
વર્તમાન છટણી કેવી રીતે અલગ છે?
ફર્મે જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન ચક્ર અગાઉની મંદી કરતાં અલગ છે કારણ કે નોકરીમાં ઘટાડો માંગમાં ઘટાડો અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ, કૌશલ્યના અંતરને વિસ્તૃત કરવા અને સંગઠનાત્મક માળખાને સરળ બનાવવાના પ્રયાસો દ્વારા વધુ ઉત્પાદકતા દ્વારા વધુ પ્રેરિત છે.નાણાકીય વર્ષ 24 માં લગભગ 69,000 નોકરીઓ ઘટાડ્યા પછી FY26 માં હાયરિંગમાં થોડો સુધારો થયો હોવા છતાં, કંપનીઓએ સાવચેત રહેવાનું ચાલુ રાખ્યું અને પસંદગીના કાર્યોમાં હેડકાઉન્ટમાં ઘટાડો કર્યો. ટીમલીઝે જણાવ્યું હતું કે વ્યાપક-આધારિત સુધારાએ મોટાભાગે તેનું કામ કર્યું છે, ભાવિ કર્મચારીઓમાં ઘટાડો વધુ લક્ષ્યાંકિત થવાની અપેક્ષા સાથે. સામૂહિક છટણીને બદલે, કંપનીઓ હવે રીડન્ડન્ટ પોઝિશન્સ, ઓવરલેપિંગ જવાબદારીઓ અને વધુ પડતા મેનેજમેન્ટ સ્તરોને દૂર કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે.આ ફેરફાર FY2026 માં પાંચ સૌથી મોટી ભારતીય IT કંપનીઓ – TCS, Infosys, HCLTech, વિપ્રો અને ટેક મહિન્દ્રામાં 7,389 કર્મચારીઓના સંયુક્ત ચોખ્ખા ઘટાડાથી પ્રતિબિંબિત થાય છે, જે FY2025 માં નોંધાયેલા 12,718 કર્મચારીઓના ચોખ્ખા વધારાને ઉલટાવે છે. વર્ષ દરમિયાન, TCS એ તેના કર્મચારીઓમાં 23,460 કર્મચારીઓનો ઘટાડો કર્યો હતો, જ્યારે બેંગલુરુ સ્થિત ઇન્ફોસિસે લગભગ 5,000 લોકોને ઉમેર્યા હતા.ઇન્ડસ્ટ્રીના એક્ઝિક્યુટિવ્સે જણાવ્યું હતું કે IT સર્વિસ ફર્મ્સ, ગ્લોબલ કોમ્પિટન્સ સેન્ટર્સ (GCCs) અને સ્ટાર્ટઅપ્સ સહિત ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રની કંપનીઓ, કામગીરીને સુવ્યવસ્થિત કરીને, ઓવરલેપિંગ ભૂમિકાઓને દૂર કરીને અને ઓટોમેશનને અપનાવવાની પ્રક્રિયાને વેગ આપીને તેમની સંસ્થાઓનું પુનર્ગઠન કરી રહી છે. CIEL HR અનુસાર, કૅલેન્ડર વર્ષ 2025 દરમિયાન IT સેવાઓ, સ્ટાર્ટઅપ્સ, વિઝ્યુઅલ ઇફેક્ટ્સ (VFX), મીડિયા ઑપરેશન્સ અને ટેક્નૉલૉજી આધારિત રિસ્ટ્રક્ચરિંગમાં લગભગ 22,000 નોકરીઓમાં કાપ મૂકવામાં આવ્યો હતો. આ વર્ષે અત્યાર સુધીમાં, લગભગ 12,000 વર્કફોર્સ કટ મોટાભાગે મોટી ટેક્નોલોજી કંપનીઓ અને GCC અંતર્ગત રિસ્ટ્રક્ચરિંગ પહેલો દ્વારા ચલાવવામાં આવ્યા છે.CIEL HRના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર આદિત્ય નારાયણ મિશ્રાએ જણાવ્યું હતું કે, “આપણે જે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો જોઈ રહ્યા છીએ તે મુખ્યત્વે કંપનીઓની કામગીરીની રીતમાં ફેરફારને કારણે છે.”મિશ્રાએ જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન વલણને રોજગારમાં વ્યાપક ઘટાડાને બદલે વર્કફોર્સના પુનર્ગઠન તરીકે જોવું જોઈએ. “જ્યારે છટણી હેડલાઇન્સ બનાવવાનું ચાલુ રાખે છે, ત્યારે તેઓ વ્યાપક કર્મચારીઓના ફેરફારોનો એક ભાગ રજૂ કરે છે,” તેમણે કહ્યું. તેમણે કહ્યું કે કંપનીઓ કેટલાક ક્ષેત્રોમાં હેડકાઉન્ટ ઘટાડી રહી હોવા છતાં, તેઓ હજુ પણ “નિર્ણાયક, ભાવિ-તૈયાર ભૂમિકાઓ” માટે ભરતી કરી રહી છે.ટીમલીઝ ડિજિટલના સીઈઓ નીતિ શર્માએ જણાવ્યું હતું કે, જીસીસીની અંદર આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ, ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ, સાયબર સિક્યુરિટી, પ્લેટફોર્મ એન્જિનિયરિંગ અને એન્જિનિયરિંગ ભૂમિકાઓ જેવા વિશેષ ક્ષેત્રોમાં ભરતીની માંગ વધુને વધુ કેન્દ્રિત થઈ રહી છે. ઉપરાંત, જે કાર્યો નિયમિત છે અને ઓટોમેશન માટે અત્યંત સંવેદનશીલ છે તે વધતા દબાણનો સામનો કરી રહ્યા છે.એક્સેન્ચરના ભૂતપૂર્વ મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સતીશ વિશ્વનાથને જણાવ્યું હતું કે, ચાલુ ફેરફાર ફક્ત નવી ટેક્નોલોજીની અસરને બદલે ઊંડા માળખાકીય શિફ્ટને દર્શાવે છે. “AI યુગ IT અને કન્સલ્ટિંગમાં જૂના કર્મચારીઓના સમીકરણને તોડી રહ્યો છે,” તેમણે કહ્યું.“આનો અર્થ એ નથી કે લોકો અપ્રસ્તુત છે; તેનો અર્થ એ છે કે વર્કફોર્સ વેલ્યુનો આધાર પુનઃવ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી રહ્યો છે,” તેમણે ઉમેર્યું હતું કે, કંપનીઓ વધુને વધુ “શ્રમ સ્કેલ” પર કેન્દ્રિત વ્યૂહરચનાઓથી દૂર થઈ રહી છે અને “જ્ઞાનાત્મક લાભ” ની આસપાસ બનેલી વ્યૂહરચના તરફ આગળ વધી રહી છે.