ઓર્ગેનાઈઝેશન ફોર ઈકોનોમિક કો-ઓપરેશન એન્ડ ડેવલપમેન્ટ (OECD) અર્થતંત્રોમાં વૃદ્ધ વસ્તી આગામી બે દાયકામાં સૌથી મોટા કાર્યબળના પડકારો પૈકીના એક તરીકે ઉભરી રહી છે, જેમાં વય-સંબંધિત ભેદભાવને કારણે 2040 સુધીમાં લગભગ $500 બિલિયનની ઉત્પાદકતા ગુમાવવાનો ભય છે, વર્લ્ડ ઈકોનોમિક ફોરમ અને માર્શએફડબ્લ્યુઈ (MarshFWE)ના અહેવાલમાં જણાવાયું છે.OECD 38 એ મોટાભાગે ઉચ્ચ આવક ધરાવતા દેશોનું જૂથ છે જે આર્થિક નીતિ, વેપાર અને વિકાસ પર સાથે મળીને કામ કરે છે.અહેવાલમાં ચેતવણી આપવામાં આવી છે કે શ્રમ બજાર એવા સમયગાળામાં પ્રવેશી રહ્યું છે જ્યાં વૃદ્ધ વયસ્કોની સંખ્યા કામકાજની ઉંમરના લોકોની સંખ્યા કરતાં ઘણી ઝડપથી વધી રહી છે, જે અર્થતંત્ર માટે અનુભવી કામદારોને બાજુ પર રાખવાનું મોંઘું બનાવે છે. “એવું અનુમાન છે કે OECD દેશોને 2040 સુધીમાં લગભગ $500 બિલિયનની ઉત્પાદકતાના નુકસાનનો સામનો કરવો પડશે અને યુવા કામદારોની તુલનામાં 55+ વર્ષની વયના પુખ્ત વયના લોકોની ઓછી બેરોજગારીને કારણે,” ANI ને ટાંકવામાં આવ્યું હતું.વૈશ્વિક સ્તરે, 65 વર્ષ અને તેથી વધુ વયની વસ્તી 2040 સુધીમાં 856 મિલિયનથી વધીને 1.3 અબજ થવાની ધારણા છે, જે 50 ટકાથી વધુનો વધારો છે. આ જ સમયગાળા દરમિયાન, 25 થી 64 વર્ષની વય વચ્ચેની વસ્તી, જે મુખ્ય કાર્યકારી વય જૂથ ગણવામાં આવે છે, તે માત્ર 13 ટકા વધવાનો અંદાજ છે.આ પૃષ્ઠભૂમિમાં, અહેવાલનો અંદાજ છે કે OECD દેશો સામૂહિક રીતે 2040 સુધીમાં લગભગ $500 બિલિયનની ઉત્પાદકતા ગુમાવી શકે છે કારણ કે 55 અને તેથી વધુ વયના કામદારો લાંબા સમય સુધી બેરોજગાર રહેવાની અથવા તેમના નાના સમકક્ષો કરતાં શ્રમ બજાર છોડવાની શક્યતા વધારે છે.મુખ્ય અર્થતંત્રોમાં આર્થિક બોજ ખાસ કરીને ઉચ્ચારવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે. 2025 અને 2040 ની વચ્ચે, વૃદ્ધ કામદારોમાં લાંબા ગાળાની બેરોજગારી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જીડીપીમાં $113 બિલિયન અને ફ્રાન્સમાં $106 બિલિયનનો ઘટાડો કરી શકે છે. બ્રાઝિલમાં $105.8 બિલિયન, નેધરલેન્ડ્સમાં $26.3 બિલિયન, યુનાઇટેડ કિંગડમમાં $25.6 બિલિયન, કેનેડામાં $7.5 બિલિયન અને જાપાનમાં $5.9 બિલિયનનું નુકસાન થવાનો અંદાજ છે.વાસ્તવિક અસર તેનાથી પણ વધુ હોવાની શક્યતા છે કારણ કે ઘણા વૃદ્ધ લોકો રોજગારમાં વારંવાર અવરોધોનો સામનો કર્યા પછી કામ શોધવાનું બંધ કરે છે, એટલે કે તેઓ સત્તાવાર બેરોજગારીના આંકડાઓમાંથી અદૃશ્ય થઈ જાય છે, એમ WEF એ જણાવ્યું હતું.આર્થિક નુકસાન ઉપરાંત, અહેવાલ નોંધે છે કે વયવાદ પણ નોંધપાત્ર આરોગ્ય અને સામાજિક ખર્ચમાં પરિણમે છે. એકલા યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, વય-આધારિત ભેદભાવને રોગના આશરે 17 મિલિયન કેસ સાથે જોડવામાં આવ્યો છે અને 2018માં આરોગ્ય સંભાળ ખર્ચમાં ઓછામાં ઓછા $63 બિલિયનનો ઉમેરો થયો છે. સંશોધને કાર્યસ્થળની વયવાદને ડિપ્રેશન, નબળા શારીરિક સ્વાસ્થ્ય અને તબીબી સંભાળની ઓછી ઍક્સેસ સાથે પણ જોડ્યા છે.અહેવાલમાં વધુમાં એવી દલીલ કરવામાં આવી છે કે વૃદ્ધાવસ્થાને કાર્યબળના જોખમ તરીકે જોવાને બદલે વૃદ્ધ કામદારોને જાળવી રાખવાથી વ્યવસાયોને ઘણો ફાયદો થશે. મલ્ટિ-જનરેશનલ ટીમો ધરાવતી સંસ્થાઓ મજબૂત નવીનતા અને જ્ઞાનની વહેંચણીથી લાભ મેળવે છે, જેમાં અનુભવી કર્મચારીઓ યુવા કાર્યકરોને માર્ગદર્શન આપે છે તેમજ નવી ડિજિટલ કૌશલ્યો પ્રાપ્ત કરે છે.ઘણા દેશોએ પહેલાથી જ કાર્યકારી જીવન વધારવા માટે નીતિઓ અપનાવી છે. દક્ષિણ કોરિયાએ 55-64 વર્ષની વયના લોકોમાં વિક્રમી 70 ટકા રોજગાર દર હાંસલ કર્યો છે, જાપાને બે દાયકામાં 65 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોમાં રોજગારમાં વધારો જોયો છે, જ્યારે સ્વીડન લોકોને કર્મચારીઓને છોડ્યા વિના તેમના પેન્શનનો ભાગ પાછો ખેંચવાની મંજૂરી આપે છે.અહેવાલ મુજબ, વય ભેદભાવનો સામનો કરવો એ હવે માત્ર એક સામાજિક ઉદ્દેશ્ય નથી પરંતુ આર્થિક જરૂરિયાત છે. કાર્યસ્થળોને વધુ વય-સમાવેશક બનાવવાથી શ્રમની તંગી ઘટાડવામાં, ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવામાં અને વસ્તી વધતી જતી હોવાથી જાહેર નાણાં પર દબાણ ઓછું કરવામાં મદદ મળી શકે છે.