વડોદરા મ્યુનિસિપાલિટીને લેબર કોર્ટે મોટો ફટકો આપ્યો: 24 વર્ષની કાનૂની લડાઈ બાદ ડ્રાઈવરનો વિજય, ₹5.92 લાખ ચૂકવવાનો આદેશ | MU કોર્પોરેશને બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીને રૂ. 5 92 લાખ ચૂકવવાનો આદેશ કર્યો હતો

બરોડા: વડોદરા મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન (VMC)ની વાહન પૂલ શાખામાં ડ્રાઇવર તરીકે કામ કરતા કર્મચારીને ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવાના મામલે લેબર કોર્ટે વડોદરા મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશન (VMC)ને મોટો ફટકો આપ્યો છે. સતત 513 દિવસ અને વર્ષમાં 240 દિવસથી વધુ સેવા આપવા છતાં ડ્રાઇવરને હાંકી કાઢવામાં આવ્યો હતો. લેબર કોર્ટે કોર્પોરેશનના નિર્ણયને ગેરકાયદેસર ગણાવ્યો અને પીડિત કર્મચારીને આગામી 30 દિવસમાં વળતર તરીકે ₹5,92,444 (અંદાજે ₹5.92 લાખ) ચૂકવવા અને ₹10,000 કોર્ટ ખર્ચ તરીકે ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો.

શું છે સમગ્ર વિવાદ?

અરજદાર મોહમ્મદ રફીક અલ્લારખા શેખ વર્ષ 1992માં વડોદરા કોર્પોરેશનમાં હંગામી ડ્રાઈવર તરીકે જોડાયા હતા. જો કે, કોર્પોરેશનના શાસકોએ તેમને 1 ઓક્ટોબર 2002 ના રોજ શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં કોઈ આગોતરી સૂચના અથવા નાણાકીય વળતર આપ્યા વિના અચાનક બરતરફ કરી દીધા. આ અન્યાય સામે મોહમ્મદ રફીકે લેબર કોર્ટનો દરવાજો ખટખટાવ્યો હતો.

કાયદાકીય લડાઈ 2009માં શરૂ થઈ હતી

આ કેસમાં કાનૂની લડાઈ લાંબા સમય સુધી ચાલી હતી. વર્ષ 2009માં દાખલ કરાયેલા સંદર્ભના કેસમાં, લેબર કોર્ટે અરજદારને વર્ષ 2016માં 20% બેકવેજ સાથે પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો. કોર્પોરેશને લેબર કોર્ટના આ આદેશને હાઈકોર્ટમાં પડકાર્યો હતો, પરંતુ હાઈકોર્ટે કોર્પોરેશનની અરજી ફગાવી દીધી હતી. હાઈકોર્ટના આદેશ છતાં તંત્રએ વર્ષ 2018 સુધી અરજદારને હાથ ધર્યા ન હતા.બાદમાં જ્યારે તેમને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા ત્યારે તેમને કાયમી કર્મચારી તરીકે કોઈ લાભ આપવામાં આવ્યો ન હતો. આખરે અરજદારે તેની ₹9.21 લાખની બાકી રકમ મેળવવા માટે વર્ષ 2017માં રિકવરી પિટિશન ફાઇલ કરવી પડી હતી.

કોર્ટમાં બંને પક્ષોની દલીલો

અરજદાર પક્ષ:

અરજદાર દ્વારા કોર્ટમાં એવી રજૂઆત કરવામાં આવી હતી કે કોર્પોરેશને વર્ષ 1976 (જે મુજબ કર્મચારીને 720 દિવસની નોકરી પછી કાયમી કરવાનો નિયમ છે)ના એવોર્ડનું સરેઆમ ઉલ્લંઘન કર્યું છે. હાઈકોર્ટ કે સુપ્રિમ કોર્ટમાંથી કોઈ મનાઈ હુકમ (સ્ટે) ન હોવા છતાં પાલિકાએ કોર્ટના આદેશને માન આપ્યું નથી.

કોર્પોરેશનનો બચાવ:

See also

Gujarat

ઓજેએસ જીએસએસબી ભરતી 2025: ગુજરાતમાં સરકારી નોકરીઓ મેળવવાની બીજી તક, લાયકાતથી લઈને પગાર સુધી, અહીં વાંચો જીએસએસબી વિવિધ પોસ્ટ ભરતી 2025: આ લેખમાં વિવિધ પોસ્ટ્સ, શૈક્ષણિક લાયકાતો, પગાર ધોરણ, મહત્વપૂર્ણ તારીખો સહિતની મહત્વપૂર્ણ માહિતી શામેલ છે. ગુજરાત માધ્યમિક સેવા પસંદગી બોર્ડ ભરતી 2025 વિવિધ પોસ્ટ જોબ્સ – ફોટો – x @gsssb_officialojas ગુજરાત ભારતી, જીએસએસએસબી વિવિધ પોસ્ટ ભરતી 2025: ગુજરાતમાં સરકારી નોકરીઓ માટે ભરતીના સમાચાર અને સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓની તૈયારીઓ આવી છે. ગુજરાત સેકન્ડરી સર્વિસ સિલેક્શન બોર્ડે બીજી ભરતી જાહેર કરી છે. જીએસએસએસબીએ સરકારના વિવિધ વિભાગોમાં વિવિધ પોસ્ટ્સની ભરતીની ઘોષણા કરી છે. આ લેખ પર, આ લેખમાં મહત્વપૂર્ણ માહિતી આપવામાં આવી છે, જેમાં વિવિધ પોસ્ટ્સની વિગતો, શૈક્ષણિક લાયકાતો, પગાર ધોરણો, ગુજરાત માધ્યમિક સેવા પસંદગી બોર્ડ હેઠળની મહત્વપૂર્ણ તારીખોનો સમાવેશ થાય છે. સપ્ટેમ્બર 12 થી સપ્ટેમ્બર 23 2025 ની વચ્ચે અરજી કરવા માટે https://ojas.gujarat.gov.in/ ગુજરાત સરકારની નોકરી- ફોટો- ફોટો- ફ્રીકોજસ જીએસએસએસબી ભારતી 2025 પોસ્ટ-વેલક્યુમ ટેકનિશિયન 1 રોયલ્ટી ઇન્સ્પેક્ટર 1 ઓપરેશન થિયેટર સહાયક 44 કુલ 78 ગુજરાટ ગૌજરાટ ગૌજરાટ, પ્રારંભિક તારીખની ડેટની ડેટની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખની તારીખ ટેકનિશિયન 1-9-202512-9-2025ROYALTY INPEPESPENPENP1-9-202512-2025 સ્ટોર KIPPER3-9-202514-2025 સહાયક 6-9-20252323-9-2025 કાર્યવાહી સહાયક 6-9-9-202523-202523-202523-202523-202523-202523-202523-202523-202523-202523-202523-9-2025 જીનિયસ દ્વારા વિવિધ શૈક્ષણિક ગુણો દ્વારા વિવિધ શૈક્ષણિક ગુણો દ્વારા સેકન્ડરી ગુણો દ્વારા વિવિધ શૈક્ષણિક ગુણોનો સમાવેશ થાય છે. 2025 માટે. શૈક્ષણિક લાયકાતો વિશે વધુ માહિતી મેળવવા માટે, ઉમેદવારો https://ojas.gujarat.gov.in/ અને https://gssb.gujarat.gov.in/ ની મુલાકાત લો. તે પોસ્ટ માટે વય મર્યાદા અને પગાર ધોરણ વિશે જાણવા માટે, ઉમેદવારોએ સંસ્થાની સેબસાઇટ અથવા સત્તાવાર સૂચના વાંચી. આ પણ વાંચો: ગુજરાતમાં વિવિધ ભરતીઓ અને કારકિર્દીના સમાચારો વિશે વધુ વાંચવા માટે અહીં ક્લિક કરો, જીએસએસએસબી ભારતી 2025 માટે ગુજરાત ગૌણ પસંદગી હેઠળ એડડાઉન લોડ એપ્લિકેશન માટે કેવી રીતે અરજી કરવી. વર્તમાન જાહેરાત પર ક્લિક કરો વર્તમાન જાહેરાત અહીં વિવિધ ભરતીઓને કહેશે.

બીજી તરફ કોર્પોરેશને એવી દલીલ કરી હતી કે અરજદારને વર્ષ 1999 માં કોઈપણ ઔપચારિક ભરતી પ્રક્રિયા વિના કેઝ્યુઅલ મજૂર તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી હતી, માત્ર કામચલાઉ ધોરણે અને ચોક્કસ સમયગાળા માટે. આથી તેઓ કાયમી કર્મચારીઓની જેમ સમાન ભથ્થા કે લાભો મેળવવા માટે હકદાર નથી.

લેબર કોર્ટનું આક્રમક વલણ : પાલિકાની દલીલો ફગાવી

બંને પક્ષકારોની દલીલો અને પુરાવાઓને ધ્યાનમાં લીધા પછી, લેબર કોર્ટે કોર્પોરેશનની દલીલોને સંપૂર્ણ રીતે નકારી કાઢી હતી અને અરજદારની રિકવરી અરજીને આંશિક રીતે મંજૂરી આપી હતી.

ન્યાયાધીશની મહત્વપૂર્ણ નોંધ:

“જો કે નગરપાલિકાની અપીલ હાઈકોર્ટ દ્વારા ફગાવી દેવામાં આવી હતી, તેમ છતાં કર્મચારીને તેના કાયદેસરના લેણાંથી વંચિત રાખવું સંપૂર્ણપણે ગેરકાયદેસર અને અન્યાયી છે.” કોર્ટે વડોદરા મ્યુનિસિપલ કોર્પોરેશનને આગામી 30 દિવસમાં અરજદાર મોહમ્મદ રફીકને કોર્ટના ખર્ચ તરીકે ₹10,000 સહિત કુલ ₹5,92,444 ચૂકવવા આદેશ આપ્યો છે.