બ્લોકે 4,000 નોકરીઓ કાપી: શા માટે છટણી હવે કટોકટીની નિશાની નથી
બ્લોકે જણાવ્યું હતું કે તે 4,000 થી વધુ નોકરીઓમાં કાપ મૂકશે, લગભગ અડધા કર્મચારીઓ, કર્મચારીઓને 10,000 થી ઘટાડીને 6,000 કરતા ઓછા કરશે. આ કોઈ મુશ્કેલીમાં મુકાયેલી કંપની નહોતી. તે એક વિકસતી કંપની હતી.
કંપનીમાં છટણી સામાન્ય રીતે મુશ્કેલીમાં જોડાય છે. રોકાણકારો ચિંતિત. કર્મચારીઓને કંઈક અઘટિત થવાનો ડર હતો. તે કંઈક ખોટું થયું હોવાની નિશાની હતી. વેચાણ ધીમી પડી ગયું હતું. ખોટ વધી રહી હતી. એક કંપની દબાણ હેઠળ હતી.
પરંતુ તે જૂનો સંકેત ઝાંખો પડવા લાગ્યો છે. કામદારોની જગ્યાએ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ વિશે વાત ભવિષ્યના જોખમ જેવું લાગ્યું. અર્થશાસ્ત્રીઓએ આ અંગે ચર્ચા કરી હતી. અધિકારીઓએ આ અંગે ચર્ચા કરી હતી. જેને લઈને કર્મચારીઓ ચિંતિત છે.
❮❯
હવે કંપનીઓ આના પર કાર્યવાહી કરી રહી છે.
બ્લોકે જણાવ્યું હતું કે તે 4,000 થી વધુ નોકરીઓમાં કાપ મૂકશે, લગભગ અડધા કર્મચારીઓ, કર્મચારીઓને 10,000 થી ઘટાડીને 6,000 કરતા ઓછા કરશે. આ જાહેરાત બાદ પેમેન્ટ્સ ફર્મના શેર આફ્ટર-અવર્સ ટ્રેડિંગમાં 25% વધ્યા હતા.
આ કોઈ મુશ્કેલીમાં મુકાયેલી કંપની નહોતી. તે એક વિકસતી કંપની હતી.
ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ જેક ડોર્સીનો સંદેશ સરળ હતો. “અમે આ નિર્ણય એટલા માટે નથી લઈ રહ્યા કારણ કે અમે મુશ્કેલીમાં છીએ. અમારો બિઝનેસ મજબૂત છે,” તેમણે લખ્યું. કુલ નફો સતત વધી રહ્યો છે અને નફાકારકતામાં સુધારો થઈ રહ્યો છે, પરંતુ “કંઈક બદલાયું છે”, તેમણે કહ્યું.
તે ફેરફાર, ડોર્સીના જણાવ્યા મુજબ, કૃત્રિમ બુદ્ધિ છે.
AI સંચાલિત ઓવરઓલ
બ્લોકે કહ્યું કે નોકરીમાં કાપ એ તેની કામગીરીમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સનો સમાવેશ કરવા માટે વ્યાપક પાળીનો એક ભાગ છે.
ડોર્સીએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “ઇન્ટેલીજન્સ ટૂલ્સે કંપની બનાવવા અને ચલાવવાનો અર્થ બદલી નાખ્યો છે. અમે આને આંતરિક રીતે પહેલેથી જ જોઈ રહ્યા છીએ. ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરતી નાની ટીમ વધુ અને વધુ સારી રીતે કરી શકે છે,” ડોર્સીએ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.
“મને નથી લાગતું કે અમે આ અનુભૂતિ પર્યાપ્ત વહેલા આવ્યા છીએ. મને લાગે છે કે મોટાભાગની કંપનીઓ આ અનુભૂતિમાં મોડું થયું હતું,” તેમણે કહ્યું.
X પરની એક પોસ્ટમાં, તેમણે જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ સમયાંતરે નાના કાપને પુનરાવર્તિત કરવાને બદલે છટણીનો ઊંડો રાઉન્ડ પસંદ કર્યો છે. તેણે દલીલ કરી હતી કે વારંવારના પ્રયાસોથી મનોબળ અને આત્મવિશ્વાસને નુકસાન થાય છે. એક નાની સંસ્થા, તેમણે કહ્યું કે, બ્લોકને બજારના દબાણ પર પ્રતિક્રિયા આપવાને બદલે “આપણી પોતાની શરતો પર” વધવા દેશે.
કંપનીને પુનઃરચના ખર્ચમાં $450 મિલિયન અને $500 મિલિયનની વચ્ચે ખર્ચ થવાની અપેક્ષા છે.
તે જ સમયે વધવા અને કાપો
બ્લોકની નાણાકીય કામગીરી વર્ણનાત્મકમાં ફેરફારમાં ઉમેરો કરે છે.
કંપનીએ 31 ડિસેમ્બરના રોજ પૂરા થયેલા ક્વાર્ટરમાં શેર દીઠ 65 સેન્ટની એડજસ્ટેડ કમાણી નોંધાવી હતી, જે એક વર્ષ અગાઉ 47 સેન્ટ હતી. કુલ નફો 24% વધ્યો, તેના કેશ એપ બિઝનેસમાં 33% વધારો થયો. પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળા માટે, બ્લોકે કુલ નફામાં 22% થી $2.80 બિલિયનની વૃદ્ધિનો અંદાજ મૂક્યો છે.
તેણે તેના 2026 ગ્રોસ પ્રોફિટ ગ્રોથનું અનુમાન અગાઉના 17% થી સહેજ વધારીને 18% કર્યું.
સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, કંપની વૃદ્ધિ કરી રહી છે, માર્ગદર્શન વધારી રહી છે અને તે જ સમયે તેના લગભગ અડધા કર્મચારીઓમાં ઘટાડો કરી રહી છે.
બજારોએ તે સંયોજનને પુરસ્કાર આપ્યો.
AI ને કારણે કઈ નોકરીઓ જોખમમાં છે?
વર્ષોથી, નોકરીઓ બદલવાની AI વિશેની ચર્ચા મોટે ભાગે સૈદ્ધાંતિક રહી. નવા સંશોધન દર્શાવે છે કે જોખમ વાસ્તવિક છે.
ઓપનએઆઈના અહેવાલમાં 44 વ્યવસાયો ઓટોમેશનના ઉચ્ચ જોખમમાં હોવાનું જણાયું છે. નવ મુખ્ય યુએસ ઉદ્યોગોમાં પરીક્ષણોમાં, AI સિસ્ટમ્સ લગભગ અડધા કેસોમાં માનવો સાથે મેળ ખાતી અથવા આગળ રહી. કારકુનો, સેલ્સ મેનેજર, સંપાદકો અને સોફ્ટવેર ડેવલપર્સની ભૂમિકાઓ સૌથી વધુ ખુલ્લી પડી હતી.
ઓપનએઆઈના સીઈઓ, સેમ ઓલ્ટમેને કહ્યું છે કે AI દ્વારા હાલના મોટાભાગના ગ્રાહક સપોર્ટ કાર્યને સુધારી શકાય છે અને 40% સુધીની નોકરીઓ આખરે સ્વચાલિત થઈ શકે છે.
માઈક્રોસોફ્ટ દ્વારા તેના કોપાયલોટ સહાયક સાથે 200,000 ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓનું વિશ્લેષણ કરતા અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે લેખન, સંશોધન અને ગ્રાહક સેવા સાથે સંકળાયેલી ઘણી ડેસ્ક-આધારિત નોકરીઓ AI સાધનો માટે ઉચ્ચ જોખમમાં છે. દુભાષિયા, અનુવાદકો, લેખકો અને ગ્રાહક સેવા પ્રતિનિધિઓ ઓળખવામાં આવેલી સૌથી સંવેદનશીલ ભૂમિકાઓમાંની એક હતી.
આ પૃષ્ઠભૂમિમાં, બ્લોકનો નિર્ણય દર્શાવે છે કે AI હવે માત્ર ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરી રહ્યું નથી. આ વર્કફોર્સ પ્લાનને ફરીથી આકાર આપી રહ્યું છે.
છટણી એક સમયે રક્ષણાત્મક ચાલ હતી. બ્લોક્સમાં ઘટાડો સૂચવે છે કે તેઓ હવે ઇરાદાપૂર્વકની વિકાસ યોજનાનો ભાગ હોઈ શકે છે.
જો AI નો ઉપયોગ કરતી નાની ટીમો વધુ ઉત્પાદન ઉત્પન્ન કરી શકે છે, તો કંપનીઓને આવક વધારવા માટે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં વધારો કરવાની જરૂર નથી. હકીકતમાં, સ્ટાફ ઘટાડવાથી માર્જિન વધી શકે છે અને, જેમ કે આ અઠવાડિયે જોવા મળે છે, શેરના ભાવમાં વધારો થઈ શકે છે.
ડોર્સીએ કહ્યું કે તેઓ અપેક્ષા રાખે છે કે ઘણી કંપનીઓ સમાન નિષ્કર્ષ પર આવશે. “પ્રતિક્રિયાથી દબાણ કરવાને બદલે હું પ્રામાણિકપણે અને મારી પોતાની શરતો પર ત્યાં પહોંચીશ,” તેણે લખ્યું.
જો આ અભિગમ ફેલાય છે, તો વૃદ્ધિના સમયગાળા દરમિયાન નોકરીમાં કાપ ઓછો આશ્ચર્યજનક હોઈ શકે છે. કંપનીની સફળતા અને કર્મચારીઓના વિસ્તરણ વચ્ચેનો સંબંધ નબળો હોઈ શકે છે.
તેથી બ્લોકની 4,000 નોકરીઓમાં કાપ એ પુનર્ગઠન કરતાં વધુ પ્રતીક કરી શકે છે. તેઓ સૂચવી શકે છે કે AI યુગમાં, છટણી હવે માત્ર કટોકટીની નિશાની નથી, પરંતુ વધુને વધુ વ્યૂહરચનાનો સંકેત છે.