ભારત ટુડે દ્વારા પ્રાપ્ત માહિતી (આરટીઆઈ) ના જવાબમાં ખુલાસો થયો છે કે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓમાં તાજેતરમાં શરૂ કરાયેલ ઇન્ટિગ્રેટેડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) સુધીના રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના (એનપીએસ) થી સ્થળાંતર દર અપવાદરૂપે ઓછો છે.

20 જુલાઈ 2025 સુધીમાં, ફક્ત 30,989 કર્મચારીઓએ એનપીમાં નોંધાયેલા લગભગ 23 લાખ (2.3 મિલિયન) કર્મચારીઓમાંથી યુપીએસ પસંદ કર્યા છે, જે ભાગીદારી દરના માત્ર 1.35%છે.

આ ડેટા ભારતમાં આજે પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (પીએફઆરડીએ) દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યો છે – સરકારી કર્મચારીઓના જાગ્રત પ્રતિસાદમાં આ મોટી પેન્શન પહેલ માટે નોંધપાત્ર સમજ તરીકે.

અલગ, 28 જુલાઇએ લોકસભાના લેખિત જવાબમાં, નાણાં મંત્રાલયે કહ્યું કે 20 જુલાઈ સુધીમાં, કુલ 31,555 કર્મચારીઓએ આ યોજનાની પસંદગી કરી હતી.

શા માટે અસ્પષ્ટ પ્રતિસાદ?

નીતિ ઉત્પાદકોની ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ અને યુપીએસના આશ્વાસન લાભો પર વારંવાર ભાર હોવા છતાં, એનપીએસ-કેએમેનમાંથી ફક્ત 1.35% સ્વિચ પર સ્વિચ કરવાનું પસંદ કર્યું છે. બાકીના પાત્ર કર્મચારીઓમાં કાં તો એનપીએસના રાહત અને કર ભથ્થાઓવાળી સામગ્રી હોય છે અથવા નવા વર્ણસંકર મોડેલની શંકા છે.

શરૂઆતમાં, યુપીએસમાં પસંદગી માટેની સમય મર્યાદા 30 જૂન 2025 હતી. જો કે, દબાયેલી ભાગીદારીને ધ્યાનમાં રાખીને, સરકારે શાંતિથી વિંડોને ત્રણ મહિના સુધી લંબાવી, તેને 30 સપ્ટેમ્બર, 2025 સુધી ધકેલી દીધી. જે કર્મચારીઓ આ વિસ્તૃત સમય મર્યાદામાંથી પસંદ કરતા નથી, તેઓ એનપીએસ સાથે રહેશે, ત્યાં સ્વિચિંગની કોઈ અન્ય સંભાવના નથી.

કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ શા માટે નવી યોજના અપનાવી રહ્યા નથી તે પૂછતાં, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને કામદારોના જનરલ સેક્રેટરી એસબી યાદવે ભારતને કહ્યું:
“કર્મચારીઓ તુલનાત્મક રીતે ઓ.પી.એસ. પસંદ કરે છે; તેઓ ફક્ત તેમાં જ રસ ધરાવે છે. તેઓ બિન-આયોગ, વ્યાખ્યાયિત, કાનૂની પેન્શન યોજના ઇચ્છે છે.”

તેમની ટિપ્પણીઓ સરકારી કર્મચારીઓમાં લાંબા ગાળાની ભાવનાને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે ઓલ્ડ પેન્શન સ્કીમ (ઓપીએસ) જેવી વ્યાખ્યાયિત-નફાકારક સિસ્ટમોને વધુ સુરક્ષિત અને આશરે, ખાસ કરીને અનિશ્ચિત આર્થિક સમયમાં જુએ છે.

દિલ્હી યુનિવર્સિટી ટીચર્સ એસોસિએશન (ડ્યુએટીએ) ના પ્રમુખ અને આરએસએસ પ્રો. સાથે સંકળાયેલ નેશનલ ડેમોક્રેટિક ટીચર્સ ફ્રન્ટ (એનડીટીએફ)

See also

Entertainment

Bhoot Bangla controversy: Ekta Kapoor says no vendor payments pending

“અને ન તો તેણે કર્મચારીના મૃત્યુની સ્થિતિમાં જૂની પેન્શન યોજના (ઓ.પી.એસ.) પર સ્વિચ કરવાનો વિકલ્પ પૂરો પાડ્યો નથી – કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ લાભો. ડીયુટીએ માંગ કરી છે કે ડીયુ કર્મચારીઓ માટે પેન્શન સંબંધિત ઓલ ઇન્ડિયાની માહિતી લાગુ કરવામાં આવે.

ઓ.પી.એસ. વિ એનપીએસ વિ યુ.પી.એસ.

2004 માં, નવા પ્રવેશ માટે બંધ, ઓ.પી.એસ., કર્મચારીના છેલ્લા દોરેલા પગારના 50% જેટલી નિશ્ચિત પેન્શનનું વચન આપ્યું હતું. આ માટે કોઈ કર્મચારીનું યોગદાન જરૂરી નહોતું અને સરકાર દ્વારા સંપૂર્ણ ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવ્યું હતું. જો કે, વધતા જતા પેન્શન બિલને કારણે એનપીએસ દ્વારા તેની બદલી થઈ, એક બજાર-જોડાયેલ, વ્યાખ્યાયિત-યોગ યોજના, જે હેઠળ કર્મચારીઓ તેમના પગારના 10% ફાળો આપે છે જ્યારે સરકાર 14% ઉમેરી દે છે.

યુપીએસ બે મોડેલો મર્જ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ કર્મચારી ફાળો જાળવી રાખે છે, પરંતુ છેલ્લા 12 મહિનાની સેવામાં દોરેલા સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50% જેટલી પેન્શનની બાંયધરી આપે છે. ઓછામાં ઓછી દસ વર્ષની સેવાવાળા લોકો માટે દર મહિને 10,000 નો ફ્લોર નક્કી કરવામાં આવ્યો છે. આ યોજનામાં વાસ્તવિક મૂલ્યને જાળવવા માટે ફુગાવા-ફુગાવા પણ શામેલ છે.

આ ખાતરી હોવા છતાં, યુપીએસ માટેના ચેપને કેટલાક લેનારાઓ મળ્યાં છે.

પી.એફ.આર.ડી.એ.

ભારતમાં આજના પ્રશ્નોના જવાબમાં, પીએફઆરડીએએ સ્પષ્ટ કર્યું કે તે યુપીએસ દત્તક લેવા અંગે રાજ્ય મુજબની, મહિના મુજબ અથવા વિભાગ મુજબનો ડેટા જાળવતો નથી. તે પણ પુષ્ટિ કરવામાં આવી હતી કે તે India લ-ઇન્ડિયા સેવાઓ, જેમ કે આઈએએસ, આઇપીએસ અને આઈએફએસ કેડર્સ અધિકારીઓ માટે અલગથી opt પ્ટ-ઇન નંબરોને ટ્ર track ક કરતું નથી. દાણાદાર પારદર્શિતાની આ ઉણપ ચોક્કસ વિભાગો અથવા વરિષ્ઠ અધિકારીઓ આ યોજનાને કેવી પ્રતિક્રિયા આપી રહ્યા છે તેનું મૂલ્યાંકન કરવું મુશ્કેલ બનાવે છે.

છેલ્લી સમયમર્યાદા પહેલા ફક્ત બે મહિના બાકી હોવા છતાં, એકીકૃત પેન્શન યોજનાનું ભાગ્ય બાકીની રકમમાં અટકી જાય છે. તેમ છતાં, તે નાણાકીય જવાબદારી અને સલામતી માટેની કર્મચારીની માંગ વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવા માટે બનાવવામાં આવી હતી, પ્રારંભિક સંખ્યા સૂચવે છે કે તે હજી પણ મત વિસ્તારનો આત્મવિશ્વાસ મેળવવાનું છે જે તેની ખાતરી આપવાનું હતું. શું આ યોજના ગતિ પ્રાપ્ત કરી શકે છે અથવા નીતિ સુધારણાઓની લાંબી સૂચિમાં શામેલ થઈ શકે છે જે સ્કેલ પર જોવા મળી છે, તે જોવાનું બાકી છે.