નવો લેબર કોડ: 10 મુખ્ય ફેરફારો દરેક કર્મચારીને ખબર હોવા જોઈએ
ભલે કોઈ વ્યક્તિ પૂર્ણ-સમય, કરાર પર અથવા મીડિયા, પ્લાન્ટેશન અથવા ફેક્ટરીઓ જેવી ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓમાં કામ કરે, નવું માળખું લગભગ દરેકને અસર કરે છે. અહીં મુખ્ય અપડેટ્સ છે જેના વિશે કામદારોએ જાણવું જોઈએ, તેમજ અન્ય કેટલાક મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો કે જેના પર પૂરતું ધ્યાન આપવામાં આવ્યું નથી.
ભારતના નવા શ્રમ સંહિતા આખરે અમલમાં આવી છે, જેમાં જૂના કાયદાઓને સ્પષ્ટ નિયમો સાથે બદલવામાં આવ્યા છે. આ ફેરફારો પગાર, રજા, કામના કલાકો અને કાર્યસ્થળની સલામતી જેવી રોજિંદા મૂળભૂત બાબતોને અસર કરે છે.
ભલે કોઈ વ્યક્તિ પૂર્ણ-સમય, કરાર પર અથવા મીડિયા, પ્લાન્ટેશન અથવા ફેક્ટરીઓ જેવી ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓમાં કામ કરે, નવું માળખું લગભગ દરેકને અસર કરે છે.
અહીં મુખ્ય અપડેટ્સ છે જેના વિશે કામદારોએ જાણવું જોઈએ, તેમજ અન્ય કેટલાક મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો કે જેના પર પૂરતું ધ્યાન આપવામાં આવ્યું નથી.
ફિક્સ ટર્મ કર્મચારીઓ માટે એક વર્ષ પછી ગ્રેચ્યુઈટી
પગારની એક સમાન વ્યાખ્યા હવે તમામ શ્રમ કાયદાઓમાં લાગુ થાય છે, જે રીતે લાભોની ગણતરી કરવામાં આવે છે તે રીતે પુનઃઆકાર કરવામાં આવે છે. સૌથી મોટા ફેરફારો પૈકી એક ગ્રેચ્યુઈટી છે.
ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ – આઇટી, મેન્યુફેક્ચરિંગ, મીડિયા, લોજિસ્ટિક્સ અને સેવાઓમાં સામાન્ય રીતે જોવામાં આવતા સમય-બાઉન્ડ કોન્ટ્રાક્ટ પર રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓ – હવે પાંચને બદલે માત્ર એક વર્ષની સેવા પછી લાયક બની શકે છે.
અપના જોબ્સ માર્કેટપ્લેસના સીઈઓ કાર્તિક નારાયણ કહે છે કે આ ઔપચારિક માન્યતા “નોકરીદાતાઓને નોકરીમાં લવચીકતા આપે છે અને ખાતરી કરે છે કે કામદારોને મૂળભૂત સુરક્ષા વિના છોડવામાં ન આવે.”
પેઇડ લીવ માટે લાયકાત મેળવવી સરળ બની ગઈ છે
વાર્ષિક પેઇડ રજા માટે લાયક બનવા માટે કર્મચારીઓને હવે વર્ષમાં 180 દિવસ કામ કરવાની જરૂર છે. અગાઉ આ મર્યાદા 240 દિવસની હતી. ઘટાડેલી આવશ્યકતા મોસમી અથવા શિફ્ટ-ભારે ભૂમિકાઓમાં કામદારોને મદદ કરે છે જેઓ અગાઉ લાંબી પાત્રતા અવધિ પૂરી કરી શકતા ન હતા.
કામના કલાકો સાફ કરો અને વધુ સારો ઓવરટાઇમ પગાર
આઠ-કલાકનો કામકાજનો દિવસ અને અડતાલીસ-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ બાકી છે, પરંતુ સરકારો પાસે હવે સાપ્તાહિક સમયપત્રક ડિઝાઇન કરવા માટે વધુ સુગમતા છે – પછી ભલે તે ચાર લાંબા દિવસ હોય, પાંચ મધ્યમ દિવસો હોય કે છ પ્રમાણભૂત દિવસો હોય.
ઓવરટાઇમ સ્વૈચ્છિક હોવો જોઈએ અને સામાન્ય દર કરતા બમણા દરે ચૂકવણી કરવી જોઈએ, અને રાજ્યો હવે પહેલા કરતા વધારે ઓવરટાઇમ મર્યાદાને મંજૂરી આપી શકે છે.
નારાયણ કહે છે કે આ માળખું “કામદારો માટે રક્ષણ અને અનુમાનિતતા સાથે નોકરીદાતાઓ માટે સુગમતાને સંતુલિત કરે છે.”
એપોઇન્ટમેન્ટ લેટર હવે ફરજિયાત
દરેક કર્મચારીએ પગાર, ફરજો, કામના કલાકો અને અધિકારોનો ઉલ્લેખ કરતો લેખિત નિમણૂક પત્ર મેળવવો આવશ્યક છે. આ તે અસ્પષ્ટતાને દૂર કરે છે કે ઘણા કામદારો, ખાસ કરીને સેવાઓ, વેપાર અને મીડિયામાં, ઐતિહાસિક રીતે સામનો કરવો પડ્યો છે.
તમામ ક્ષેત્રોમાં લઘુત્તમ વેતનનું વિસ્તરણ
લઘુત્તમ વેતન હવે માત્ર અનુસૂચિત ઉદ્યોગોમાં જ નહીં પરંતુ તમામ વિભાગોમાં લાગુ થશે. કેન્દ્ર રાષ્ટ્રીય લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરશે અને કોઈપણ રાજ્ય આનાથી ઓછું વેતન નક્કી કરી શકશે નહીં.
આ વેતન સુરક્ષાને સાર્વત્રિક બનાવે છે.
શું ટેક-હોમ પેમાં ઘટાડો થશે?
ઘણા કિસ્સાઓમાં, જ્યાં સુધી નોકરીદાતાઓ એકંદર CTCને સમાયોજિત ન કરે ત્યાં સુધી, ટેક-હોમ પગાર થોડો ઓછો થઈ શકે છે, કારણ કે પગારનો મોટો ભાગ હવે વૈધાનિક પગાર આધાર હેઠળ આવે છે અને ઉચ્ચ PF અથવા ગ્રેચ્યુટી કપાત આકર્ષે છે.
તમામ કર્મચારીઓના પગાર સમયસર ચૂકવવા
અગાઉ, સમયસર વેતન નિયમો માત્ર ચોક્કસ મર્યાદાથી ઓછી કમાણી કરનારાઓને જ લાગુ પડતા હતા. હવે, દરેક કર્મચારીને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. વિલંબિત પગાર પર દંડ લાદવામાં આવી શકે છે, જે મૂળભૂત નાણાકીય સુરક્ષાને મજબૂત કરશે.
ટ્રાફિક અકસ્માતોને કાર્યસ્થળના બનાવો તરીકે ગણવામાં આવે છે
જો કોઈ કાર્યકર ચોક્કસ સંજોગોમાં ઘર અને કાર્યસ્થળ વચ્ચે મુસાફરી કરતી વખતે અકસ્માતનો ભોગ બને, તો તેને રોજગાર સંબંધિત અકસ્માત ગણવામાં આવશે. આ વળતર, વીમા અને ESI લાભોની ઍક્સેસને સુધારે છે.\
ESIC કવરેજ સમગ્ર ભારતમાં વિસ્તર્યું
ESI હવે નોટિફાઇડ વિસ્તારો સુધી મર્યાદિત નથી. ફેક્ટરીઓ, દુકાનો, વાવેતર અને જોખમી એક-વ્યક્તિ એકમોમાં કામદારોને હવે આવરી લેવામાં આવશે.
આ તબીબી વીમા, અપંગતા કવરેજ અને પ્રસૂતિ લાભોની ઍક્સેસને વિસ્તૃત કરે છે.
મીડિયા, ડિજિટલ અને ઑડિયો-વિઝ્યુઅલ કર્મચારીઓ માટે ઔપચારિક સુરક્ષા
પત્રકારો, OTT કર્મચારીઓ, ડિજિટલ સર્જકો, ડબિંગ કલાકારો અને ક્રૂ સભ્યોને હવે સ્પષ્ટપણે પગાર, કામના કલાકો અને અધિકારોની સૂચિબદ્ધ ઔપચારિક નિમણૂક પત્રો પ્રાપ્ત કરવાના રહેશે.
તે સર્જનાત્મક અને ડિજિટલ ઉદ્યોગોમાં લાંબા સમયથી ચાલતા નિયમનકારી અંતરને ભરે છે.
