દર વર્ષે, હજારો વ્યાવસાયિક જમીનો પ્રભાવશાળી જોબ offer ફર જેવી લાગે છે. કંપનીની કિંમત (સીટીસી) ઉદાર લાગે છે, દરખાસ્ત પત્ર અવલોકન કરવામાં આવે છે, અને અપેક્ષાઓ વધારે છે. પરંતુ કેટલાક પગાર ચક્ર, નિરાશામાં લાત. હાથમાંનો પગાર અપેક્ષા કરતા ઘણો ઓછો લાગે છે, અને મૂંઝવણમાં છે.

મૂંઝવણ ઘણીવાર એક સરળ સત્યથી થાય છે: સીટીસી તે છે જે તમારી કંપની તમારા પર ખર્ચ કરે છે, તમે ખરેખર ઘરે નહીં લો. અપેક્ષાઓ અને વાસ્તવિકતા વચ્ચેનો આ તફાવત ખરેખર ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ અભિષેક વાલિયા સામે ચેતવણી છે. તાજેતરમાં લિંક્ડઇન પોસ્ટમાં, વાલિયાએ લખ્યું, “તમારું સીટીસી તમને જૂઠું બોલે છે!”

વાલિયાએ સીટીસી સામાન્ય રીતે શું છે અને તે ભ્રામક કેમ લાગે છે તે તોડી નાખ્યું. “ગ્રેચ્યુઇટી -5 5 વર્ષ સુધી બંધ છે. હજી તમારું નથી. એમ્પ્લોયર પીએફ-એએપીકી, પરંતુ પ્રવાહી નથી. લાંબા ગાળાની બચતનો વિચાર કરો. પર્ફોર્મન્સ બોનસ-જીની. બોનસ-જીની.

વાસ્તવિક સમસ્યા, તેમના મતે, ફક્ત સીટીસી સ્ટ્રક્ચરમાં જ નથી; આ રીતે કર્મચારીઓ તેને સમજાવે છે. “તેમ છતાં મોટાભાગના લોકો સીટીસીના આધારે તેમના જીવનશૈલી ખર્ચની યોજના કરે છે, જે છટકું છે.”

પોસ્ટ પરિવર્તન માટે પૂછે છે જે વ્યાવસાયિકો વળતરના દૃષ્ટિકોણથી પ્રગટ કરે છે. વાલિયા વ્યક્તિઓને તેના પ્રસ્તાવના પત્રોમાં મથાળા નંબરથી આગળ વાંચવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને વધુ જાણકાર પ્રશ્નો પૂછે છે. શું નિશ્ચિત છે? ચલ શું છે? કોઈપણ ESOP માટે સમાયેલ સમયગાળો કેટલો છે?

See also

Market Insight

Citi Sets 12-Month Bitcoin Forecast at $143,000 on Growing Adoption, Regulatory Ease

તેનો સંદેશ સ્પષ્ટ છે: ફક્ત ટોચની પંક્તિ જ નહીં, તમારી ચુકવણીને સંપૂર્ણપણે સમજો. તમારી ચોખ્ખી આવક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, કારણ કે અંતે, “તમારી દરખાસ્તમાં લખાયેલ વાસ્તવિક પગાર નથી. આ તે છે જે તમે રાખો છો, વધો છો અને સુરક્ષિત કરો છો.”

પોસ્ટ ભાગ સાવધાની છે અને ભાગ નાણાકીય સાક્ષરતા રીમાઇન્ડર છે. તે કર્મચારીઓને તેમની કમાણીની બાકી રહેવાની પડકાર આપે છે અને મોટા સીટીસીના ભ્રમણાને જ ઉજવે છે.

(અસ્વીકરણ: આ લેખ ફક્ત સામાન્ય માહિતીપ્રદ હેતુઓ માટે છે અને નાણાકીય સલાહ રચતો નથી. કોઈ રોકાણ અથવા નાણાકીય નિર્ણય પહેલાં વાચકોને પ્રમાણિત નાણાકીય સલાહકારની સલાહ લેવા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે. વ્યક્ત કરેલા મંતવ્યો સ્વતંત્ર છે અને ભારતની સત્તાવાર સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરતા નથી.)