ટીસીએસ અમેરિકન કર્મચારીઓ સામેની નોકરીના પક્ષપાતને નકારે છે, આક્ષેપો ‘ગેરમાર્ગે દોરતા’ કહે છે: રિપોર્ટ

યુ.એસ. સમાન રોજગાર તકો કમિશન (ઇઇઓસી) ભારતની સૌથી મોટી આઇટી કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ) સામે અમેરિકન કામદારો દ્વારા કરવામાં આવેલી ફરિયાદો પર ધ્યાન આપી રહ્યું છે. કામદારો કહે છે કે ટીસીએસએ તેમને તેમની જાતિ, વય અને રાષ્ટ્રીય મૂળ માટે નોકરીના કાપને કાપવા માટે નિશાન બનાવ્યું હતું, જ્યારે ભારતીય કર્મચારીઓને સુરક્ષિત રાખતા હતા, બ્લૂમબર્ગે જણાવ્યું હતું.

દરમિયાન, ટીસીએસએ દાવાઓને નકારી કા, ્યા, તેમને “ભ્રામક” કહેતા અને એમ કહીને કે કંપની હંમેશાં યુ.એસ. માં યોગ્ય કાર્ય રાખવાની પ્રથાઓનું પાલન કરે છે.

આક્ષેપો શું છે?

ફરિયાદો મોટે ભાગે યુ.એસ.ના કામદારો તરફથી આવે છે જે 40 થી વધુ છે અને બિન-દક્ષિણ એશિયન વંશીય પૃષ્ઠભૂમિની નથી. તેમનું માનવું છે કે ટીસીએસએ તેને તકનીકી ઉદ્યોગની મંદી દરમિયાન છોડી દેવાની પસંદગી કરી હતી, જ્યારે યુવા ભારતીય કામદારોને એચ -1 બી વિઝા પર રાખ્યા હતા.

આ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ 2023 ના અંતમાં ફરિયાદો નોંધાવવાનું શરૂ કર્યું. કાર્યસ્થળના ભેદભાવના મુદ્દાઓને સંભાળતા ઇઇઓસી હવે દાવાઓની સમીક્ષા કરી રહી છે. જોકે, ઇઇઓસીએ જાહેરમાં તપાસની પુષ્ટિ કરી નથી, કારણ કે આવા કેસો ફેડરલ કાયદા હેઠળ ગુપ્ત રાખવામાં આવે છે, એમ ઇઇસીના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું, એમ અહેવાલમાં જણાવાયું છે.

ટીસીએસએ દાવાઓને નકારી કા, ્યા છે, તેમને “ભ્રામક” કહે છે અને એમ કહીને કે કંપની હંમેશાં યુ.એસ. માં યોગ્ય કામ રાખવાની પ્રથાને અનુસરે છે.

એક વ્યાપક મુદ્દો?

યુકેમાં સમાન કેસની સુનાવણી કરવામાં આવી રહી છે, જ્યાં ટીસીએસના ત્રણ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ રોજગાર ટ્રિબ્યુનલને કહ્યું હતું કે 2023 માં તેમને તેમની ઉંમર અને રાષ્ટ્રીયતાના આધારે જવા દેવામાં આવ્યા છે. ટીસીએસએ પણ તે દાવાઓને નકારી દીધા છે.

મેસેચ્યુસેટ્સના યુ.એસ.ના પ્રતિનિધિ, શેઠ મ oul લ્ટને એપ્રિલ 2024 માં ઇઇઓસીને પત્ર લખ્યો હતો. તેમણે તેમને તપાસ શરૂ કરવાનું વિચારવાનું કહ્યું હતું કે, ફરિયાદો અમેરિકન વિઝા કાર્યક્રમોના ભેદભાવ અને સંભવિત દુરૂપયોગની પદ્ધતિ સૂચવે છે.

પાછલી કેસો

આ પહેલીવાર નથી જ્યારે કોઈ ભારતીય આઇટી કંપનીએ આવી તપાસનો સામનો કરવો પડ્યો. 2020 માં, ઇઇઓસીએ શોધી કા .્યું કે બીજી મોટી આઉટસોર્સિંગ પે firm ી, કોગ્નિઝન્ટ ટેક્નોલ .જી સોલ્યુશન્સ કોર્પ, તેમના અમેરિકન ઓપરેશનમાં બિન-ભારતીય કામદારો સામે ભેદભાવ રાખે છે. એક અમેરિકન જ્યુરીએ બાદમાં સંમત થયા હતા, જેમાં જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ 2013 અને 2022 ની વચ્ચે 2,000 થી વધુ કર્મચારીઓને ગેરવર્તન કર્યું હતું. જોકે, કોગ્નિઝન્ટે દાવાઓને નકારી કા .ી હતી અને ચુકાદાને અપીલ કરવાની યોજના હતી.

આ મુદ્દાઓ એચ -1 બી અને એલ -1 એ જેવા આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ યુએસ વર્ક વિઝા પ્રોગ્રામ્સનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે તેના પર વધુ ધ્યાન આપ્યું છે. કેટલાક વિવેચકો દલીલ કરે છે કે આ કંપનીઓ વિદેશી કામદારોની તરફેણ કરવા માટે વિઝા નિયમોનો લાભ લે છે, ઘણીવાર સ્થાનિકોને નોકરી પર રાખવાના ખર્ચે.

બ્લૂમબર્ગે ફેબ્રુઆરીમાં અહેવાલ આપ્યો હતો કે ટીસીએસએ એલ -1 એ વિઝાનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ કર્યો હતો, જે મેનેજરો માટે હતો, અને કેટલાક ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ દાવો કર્યો હતો કે તેનો ઉપયોગ એચ -1 બી વિઝા નિયમોની આસપાસ પ્રાપ્ત કરવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો. ટીસીએસએ આ દાવાઓને નકારી દીધા છે.

ભૂતપૂર્વ રાષ્ટ્રપતિ ટ્રમ્પ દ્વારા નિયુક્ત ઇઇઓસીના વર્તમાન અધ્યક્ષ, એન્ડ્રીયા આર. લુકાસે કહ્યું છે કે અમેરિકન કામદારો સામે ભેદભાવ અટકાવવી એ પ્રાથમિકતા છે.

કેટલીક ફરિયાદો ટીસીએસ હેડ એચઆરના વડા મિલિંદ લક્કડ દ્વારા કરવામાં આવેલી ટિપ્પણીઓને સૂચવે છે, જેમણે અહેવાલ આપ્યો છે કે ટીસીએસએ અમેરિકામાં ભારતીય વ્યાવસાયિકો ભાડે લેવા માટે વિઝા ખોલ્યા હતા, જેને ટેક કંપનીઓ દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. લક્કડે એમ પણ કહ્યું હતું કે ટીસીએસ અમેરિકન કર્મચારીઓમાંથી 70% અમેરિકન હતા, પરંતુ કંપનીએ ભારતના કર્મચારીઓ માટે સ્થાન બનાવવા માટે આ આંકડો 50% ઘટાડવાની અપેક્ષા રાખી હતી.

જો કે, ટીસીએસએ આ વ્યક્તિગત ફરિયાદો પર ટિપ્પણી ન કરવાનું પસંદ કર્યું.