આ ત્યારે આવે છે જ્યારે બેંગ્લોરમાં આઇટી કંપનીએ સોમવારે એક નવો આદેશ મૂક્યો છે, જેમાં તેના કર્મચારીઓને મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 10 દિવસ office ફિસ સાથે કામ કરવાની જરૂર છે.
ઇન્ફોસીસે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે જે કર્મચારીઓને જરૂરી મર્યાદાથી આગળ ઘરો (ડબ્લ્યુએફએચ) દિવસની જરૂર હોય છે, તેઓને તેમના મેનેજરને મંજૂરી મળવી જોઈએ.
આ ત્યારે આવે છે જ્યારે બેંગ્લોરમાં આઇટી કંપનીએ સોમવારે એક નવો આદેશ મૂક્યો છે, જેમાં તેના કર્મચારીઓને મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 10 દિવસ office ફિસ સાથે કામ કરવાની જરૂર છે.
ઇકોનોમિક ટાઇમ્સ (ઇટી) ના અહેવાલ મુજબ, ઇન્ફોસીસે નવી નીતિના પાલનને ટ્રેક કરવા માટે “સિસ્ટમ હસ્તક્ષેપ” રજૂ કર્યું છે. જો કોઈ કર્મચારી મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 10 દિવસ office ફિસ સાથે કામ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે, તો સિસ્ટમ તેને અપવાદ તરીકે ધ્વજવંદન કરશે. ત્યારબાદ કર્મચારીઓએ તેમના મેનેજરને વધારાના ડબ્લ્યુએફએચ દિવસોને નિયમિત કરવા વિનંતી સબમિટ કરવાની રહેશે.
અપડેટને ઇન્ફોસીસની આંતરિક સ્ટાફ એપ્લિકેશન દ્વારા જાણ કરવામાં આવી હતી, જ્યાં કર્મચારીઓ તેમની હાજરી નોંધાવે છે. પહેલાં, ડબ્લ્યુએફએચ વિનંતીઓને ડિફ default લ્ટ રૂપે મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, પરંતુ હવે એપ્લિકેશન એક મહિનામાં ઉપલબ્ધ ડબ્લ્યુએફએચ દિવસોની કુલ સંખ્યા બતાવશે, જે દિવસો પહેલાથી ઉપયોગમાં લેવાય છે અને બાકીના ડબ્લ્યુએફએચ દિવસો.
ઇટી સાથે વાત કરનારા વરિષ્ઠ ઇન્ફોસિસ એક્ઝિક્યુટિવએ કહ્યું કે એપ્લિકેશન હવે ડબલ્યુએફએચ વિનંતીઓ સ્વત-આદેશ આપશે નહીં. તેના બદલે, કર્મચારીઓએ તેમના office ફિસના સ્થાનથી મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 10 દિવસ કામ કરવું પડશે. જો તેઓ પરવાનગીવાળા ડબ્લ્યુએફએચ દિવસો કરતા વધારે હોય, તો તેઓએ તેમના મેનેજરની સ્પષ્ટ મંજૂરી લેવી પડશે.
ગયા અઠવાડિયે, આંતરિક ઇમેઇલમાં, ઇન્ફોસીસના કાર્યાત્મક વડાઓએ કર્મચારીઓને તેમની ડબલ્યુએફએચ વિનંતીઓને મર્યાદિત કરવાની યાદ અપાવી, જે 10 માર્ચથી અસરકારક હતી.
ઇમેઇલ જણાવે છે કે, “10 માર્ચ, 2025 થી શરૂ થતાં, દર મહિને અમલમાં મૂકવામાં આવેલા કામથી ઘરોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરવા માટે સિસ્ટમની દખલ લાગુ કરવામાં આવશે. કર્મચારીઓ માટે રાહત જાળવી રાખતી વખતે આ પગલાં નવી હાઇબ્રિડ ફંક્શન આવશ્યકતાઓનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યા છે.”
રિપોર્ટમાં ઇટીને ટાંકવામાં આવ્યું છે કે, “અમારા વર્ણસંકર વર્ક મોડેલને આશા છે કે કર્મચારીઓ મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 10 દિવસ અથવા વ્યવસાયની આવશ્યકતાઓ અનુસાર office ફિસમાંથી કામ કરે તેવી અપેક્ષા છે.”
આ નીતિ જોબ લેવલ 5 (જેએલ 5) અને નીચે કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. આમાં સ software ફ્ટવેર એન્જિનિયર્સ, વરિષ્ઠ ઇજનેરો, સિસ્ટમ એન્જિનિયર્સ અને સલાહકારો શામેલ છે.
જો કે, સિનિયર મેનેજરો, ડિસ્ટ્રિબ્યુશન મેનેજર્સ અને વરિષ્ઠ વિતરણ મેનેજરો તરીકે મેનેજર (જેએલ 6) અને એબોશેચ આ નિયમથી પ્રભાવિત નથી. ઉપરાષ્ટ્રપતિઓને પણ મુક્તિ આપવામાં આવી છે.
એક વરિષ્ઠ ઇન્ફોસીસ કર્મચારીએ ઇટીને કહ્યું હતું કે હવે મેનેજરો પાસે ડબ્લ્યુએફએચ વિનંતીઓને મંજૂરી આપવા અથવા નકારવાની શક્તિ છે. આનો અર્થ એ છે કે વધારાના ડબ્લ્યુએફએચ દિવસો સુરક્ષિત કરવાની કર્મચારીની ક્ષમતા તેના મેનેજર સાથેના તેના સંબંધ પર આધારિત છે.
રોગચાળા પછી, મોટાભાગની આઇટી કંપનીઓએ ડબલ્યુએફએચને અસ્થાયી સમાધાન તરીકે મંજૂરી આપી. જો કે, ધીમા વ્યવસાયિક વાતાવરણ, કર્મચારીની મૂનલાઇટ અને વધુ સારી ટીમના સંકલનની જરૂરિયાતથી આઇટી કંપનીઓને કર્મચારીઓને office ફિસમાં પાછા લાવવા પ્રેરણા મળી છે.
ઇન્ફોસિસે 20 નવેમ્બર 2023 ના રોજ પ્રથમ તેની office ફિસની નીતિ રજૂ કરી. તેણે દરેક ક્વાર્ટરમાં કેટલાક “ઇન-ટ્રેડિશન કોઓપરેશન વીક” પણ સેટ કર્યું છે, જ્યાં કર્મચારીઓ ટીમ વર્કને સુધારવા માટે office ફિસમાંથી કામ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે.
