મુંબઈ: દેશની પ્રીમિયર એન્જિનિયરિંગ સંસ્થાઓમાં કેમ્પસ ભરતીને ફરીથી આકાર આપતા નિર્ણયોના સમૂહમાં, ઓલ IIT પ્લેસમેન્ટ કમિટી (AIPC) એ તમામ 23 IIT ના વિદ્યાર્થીઓને તેમના રિઝ્યુમમાંથી JEE રેન્ક, GATE સ્કોર, પર્સેન્ટાઇલ અને સમાન પ્રવેશ પરીક્ષાના ઓળખપત્રો દૂર કરવા નિર્દેશ આપ્યો છે. ઉપરાંત, IITs એ જોબ ઑફર્સ જારી કરતી કંપનીઓ સામે કડક વલણ અપનાવવાનું નક્કી કર્યું છે અને પછીથી તેમને પાછી ખેંચી લેવાનું નક્કી કર્યું છે, જો તેમના ખુલાસાઓ અસંતોષકારક જણાય તો આવા ભરતીકારો સાથે સંભવિતપણે બે વર્ષ સુધી ભાવિ જોડાણ પર પ્રતિબંધ મૂકશે.એકંદરે, આ પગલાં IIT સિસ્ટમમાં વધતી જતી ચિંતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે ભરતીમાં નિષ્પક્ષતા માત્ર વિદ્યાર્થીઓનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેના પર જ નહીં પરંતુ પસંદગી પછી તેમની સાથે કેવી રીતે વર્તવામાં આવે છે તેના પર પણ આધાર રાખે છે.આ નિર્ણયો AIPC ની તાજેતરની બેઠકમાં સર્વાનુમતે લેવામાં આવ્યા હતા, જે 23 IITsની અધિકૃત સંસ્થા છે, જે તમામ IITsમાં ઇન્ટર્નશિપ્સ અને પ્લેસમેન્ટ ડ્રાઇવ્સ પર સંકલન કરે છે અને સામાન્ય માર્ગદર્શિકા જારી કરે છે. AIPC કન્વીનર જોન જોસના જણાવ્યા અનુસાર, બાયોડેટામાંથી પ્રવેશ પરીક્ષાના રેન્કિંગને દૂર કરવા માટેનું પગલું એ ચિંતાને કારણે ઊભું થયું છે કે ભરતી કરનારાઓ કેટલીકવાર અનુમાન લગાવી શકે છે કે વિદ્યાર્થી સામાન્ય કે અનામત શ્રેણીનો છે કે કેમ તે ઉમેદવારના રેન્કની સરખામણી ચોક્કસ IIT પ્રોગ્રામના પ્રારંભિક અને અંતિમ રેન્ક સાથે કરે છે.IIT ગુવાહાટીના કોમ્પ્યુટર સાયન્સ એન્જિનિયરિંગના સિનિયર ફેકલ્ટી પ્રોફેસર જોસે જણાવ્યું હતું કે, “ફરક એક મહત્વપૂર્ણ છે. એક પ્રવેશ પરીક્ષા સમયની એક ક્ષણ કેપ્ચર કરે છે. ડિગ્રી ત્યાર પછીના વર્ષોના કામને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ઉદ્દેશ્ય એ છે કે વિદ્યાર્થીઓનું મૂલ્યાંકન IITમાં તેમની ક્ષમતા, કૌશલ્ય અને સિદ્ધિઓના આધારે કરવામાં આવે. જે ખૂટે છે તે ઓપન સ્કોર છે.”IIT વિદ્યાર્થીઓની પેઢીઓ માટે, નંબર કરતાં રેન્ક વધુ મહત્ત્વનો હતો. તે વર્ષોની તૈયારી, બલિદાન અને સ્પર્ધા દ્વારા કમાયેલા સન્માનનું પ્રતીક હતું. હવે, મેરિટની બદલાતી સમજને પ્રતિબિંબિત કરતી એક ચાલમાં, IIT એ નક્કી કર્યું છે કે તે રેન્ક હવે વિદ્યાર્થીઓ સાથે જોબ માર્કેટમાં નહીં આવે.સુધારેલી માર્ગદર્શિકા હેઠળ, વિદ્યાર્થીઓ તેમના સંચિત પ્રદર્શન સૂચકાંક (CPI), પ્રોજેક્ટ્સ, ઇન્ટર્નશિપ્સ, સંશોધન કાર્ય અને IITમાં તેમના વર્ષો દરમિયાન મેળવેલી અન્ય સિદ્ધિઓને પ્રકાશિત કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, જોસે સમજાવ્યું. પ્રવેશ પરીક્ષાના સ્કોર્સ ફક્ત ત્યારે જ શેર કરી શકાય છે જો કોઈ ભરતીકર્તા તેમને ખાસ વિનંતી કરે, પરંતુ તેઓ પ્લેસમેન્ટ ચેનલો દ્વારા પ્રસારિત થતા પ્રમાણભૂત રેઝ્યૂમેનો ભાગ રહેશે નહીં.સમિતિએ પ્લેસમેન્ટ ઓફિસોમાં વધતી જતી ચિંતાને પણ સંબોધિત કરી: કંપનીઓ વિદ્યાર્થીઓને નોકરીઓ ઓફર કરે છે અને મહિનાઓ પછી તેમને રદ કરે છે. પ્રોફેસર જોસે જણાવ્યું હતું કે, “કારણ કે જે વિદ્યાર્થીઓ ઓફર સ્વીકારે છે તેઓને સામાન્ય રીતે પ્લેસમેન્ટ પ્રક્રિયામાંથી દૂર કરવામાં આવે છે, આવા રિવર્સલ તેમને અન્ય તકો ગુમાવ્યા પછી ફસાયેલા છોડી શકે છે,” પ્રોફેસર જોસે જણાવ્યું હતું. આ પ્રથાને નિરુત્સાહિત કરવા માટે, IIT એ ઓફર ઉપાડના કેસોનું દસ્તાવેજીકરણ કરવાનું શરૂ કર્યું છે અને ભરતીકારો પાસેથી સ્પષ્ટતા માંગી છે. પ્રતિબદ્ધતાઓનું પાલન ન કરતી કંપનીઓને આગામી બે વર્ષ માટે IIT ભરતી અભિયાનમાં ભાગ લેવા પર પ્રતિબંધનો સામનો કરવો પડી શકે છે.બીજો નિર્ણય પ્લેસમેન્ટની સફળતાને કેવી રીતે માપવામાં આવે છે તે બદલવાનો પ્રયાસ કરે છે. મુઠ્ઠીભર સ્નાતકો દ્વારા મેળવેલા સૌથી વધુ પગાર પેકેજને જાહેર કરવાને બદલે, IITs સરેરાશ પગારની જાણ કરશે, જે અધિકારીઓ માને છે કે સમગ્ર કાર્યક્રમમાં પરિણામોનું વધુ સચોટ ચિત્ર પ્રદાન કરે છે.