નારાયણ મૂર્તિ 9-9-6 થી ભારતીયો શું શીખવા માંગે છે વર્ક કલ્ચર શું છે?

ઈન્ફોસીસના સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિએ ફરી એકવાર ઈન્ડિયા ઈન્કની વર્ક કલ્ચર પર તેમના મંતવ્યો શેર કર્યા છે અને કહ્યું છે કે જો દેશનો વિકાસ અને ચીન જેવી વિકસિત અર્થવ્યવસ્થાઓ સાથે સ્પર્ધા કરવી હોય તો યુવા ભારતીયોએ લાંબા સમય સુધી કામ કરવું જોઈએ.

તેમની તાજેતરની ટિપ્પણીઓમાં, મૂર્તિએ ચીનની પ્રસિદ્ધ 9-9-6 વર્ક કલ્ચરનો ઉલ્લેખ કર્યો, એક એવી સિસ્ટમ કે જે ઘણી ચાઈનીઝ ટેક કંપનીઓએ તેમના ઝડપી વૃદ્ધિના તબક્કા દરમિયાન અનુસરી હતી.

મૂર્તિ, જેમણે 2023 માં ભારતીયોએ અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરવું જોઈએ એમ કહીને હેડલાઇન્સ બનાવ્યા, તેમણે એક નવા ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તેમની માન્યતાને પુનરાવર્તિત કરી, ચીનના સખત મહેનત અને લાંબા કલાકોના ભૂતકાળના મોડેલ તરફ ધ્યાન દોર્યું.

તેમણે કહ્યું કે જો ભારત ચીનની પ્રગતિની ગતિ સાથે મેળ ખાતી હોય તો નાગરિકોએ સમાન શિસ્ત અપનાવવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ.

તો મૂર્તિએ ઉલ્લેખ કર્યો તે 9-9-6 સંસ્કૃતિ બરાબર શું છે?

9-9-6 વર્ક કલ્ચર શું છે?

9-9-6 નિયમ એ શેડ્યૂલનો સંદર્ભ આપે છે જ્યાં કર્મચારીઓ અઠવાડિયાના છ દિવસ સવારે 9 થી 9 વાગ્યા સુધી કામ કરે છે. આ 72-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સુધી ઉમેરે છે, જે મોટાભાગના દેશોમાં અપનાવવામાં આવેલા પ્રમાણભૂત 40-48 કલાક કરતાં ઘણું લાંબુ છે.

અલીબાબા, હુવેઇ અને ઘણી ઝડપથી વિકસતા સ્ટાર્ટ-અપ્સ જેવી મોટી ટેક કંપનીઓના ઉદય દરમિયાન આ કાર્યશૈલી ચીનમાં પ્રસિદ્ધ બની હતી. માન્યતા એવી હતી કે વિશ્વસ્તરીય ઉત્પાદન બનાવવા, ઝડપથી વિસ્તરણ કરવા અને વૈશ્વિક સ્પર્ધકોથી આગળ રહેવા માટે લાંબા સમય સુધી કામ કરવું જરૂરી છે.

સમર્થકોએ જણાવ્યું હતું કે 9-9-6એ ચીનને 2010માં જંગી વૃદ્ધિ હાંસલ કરવામાં મદદ કરી હતી. જો કે, ટીકાકારોએ કહ્યું કે તે બર્નઆઉટ, તણાવ અને બિનઆરોગ્યપ્રદ જીવનશૈલી તરફ દોરી જાય છે. ફરિયાદો વધતાં, ચીનની સુપ્રીમ કોર્ટે 2021 માં સિસ્ટમને ગેરકાયદેસર ઠેરવી હતી, જોકે અહેવાલો સૂચવે છે કે તે હજી પણ ઘણી કંપનીઓમાં અનૌપચારિક રીતે અસ્તિત્વમાં છે.

શ્રેષ્ઠ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ મોડલ્સ બનાવવા અને બજાર હિસ્સો મેળવવાની દોડમાં, સિલિકોન વેલી અને બે એરિયાની ટીમોમાં કેટલાક યુએસ સ્ટાર્ટ-અપ્સે સમાન “હસ્ટલ” અભિગમ અપનાવ્યો છે. વાયર્ડ અને ઉદ્યોગ સંશોધનના અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે ઘણા AI સ્ટાર્ટ-અપ્સ અપેક્ષા રાખે છે કે કર્મચારીઓ અઠવાડિયામાં 70 કલાકથી વધુ કામ કરે, અને કેટલીક જોબ લિસ્ટિંગ હવે ઉમેદવારોને પૂછે છે કે શું તેઓ લાંબા કલાકો માટે તૈયાર છે.

મૂર્તિને કેમ લાગે છે કે ભારતે આમાંથી શીખવું જોઈએ?

તેમના ઈન્ટરવ્યુ દરમિયાન મૂર્તિએ કહ્યું હતું કે ભારત હજુ પણ આર્થિક તાકાત અને ઉત્પાદકતામાં ચીનથી ઘણું પાછળ છે. તેમણે ધ્યાન દોર્યું કે ચીનની અર્થવ્યવસ્થા ભારત કરતાં લગભગ છ ગણી મોટી છે અને તેને પકડવા માટે બધા દ્વારા સતત અને શિસ્તબદ્ધ પ્રયત્નોની જરૂર પડશે.

તેમણે કહ્યું કે ચીનમાં યુવાનો દેશના વિકાસના વર્ષો દરમિયાન લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે તૈયાર હતા અને ભારતને પણ હવે એવી જ માનસિકતાની જરૂર છે. તેમના મતે, વર્ક-લાઈફ બેલેન્સની ચર્ચા કરતા પહેલા સખત મહેનત કરવી જોઈએ.

મૂર્તિએ એમ પણ કહ્યું કે ભારત, તેના વર્તમાન વિકાસ દર સાથે, જો સમાજના દરેક ભાગ, નાગરિકો, સરકાર, વ્યવસાયો અને નેતાઓ ઉચ્ચ ધોરણો સ્થાપિત કરે અને ધ્યાન અને ઝડપ સાથે કામ કરે તો તે હજુ પણ ચીનના સ્તરે પહોંચી શકે છે.

મૂર્તિની ટિપ્પણીએ ફરી એકવાર ભારતમાં અભિપ્રાય વિભાજિત કર્યા છે. કેટલાક માને છે કે લાંબા સમય સુધી કામના કલાકો ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવામાં અને ભારતને વધુ સ્પર્ધાત્મક બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે. અન્ય લોકો કહે છે કે આધુનિક કાર્યસ્થળોએ કર્મચારીની સુખાકારી, સુગમતા અને કાર્યક્ષમતા સાથે મહત્વાકાંક્ષાને સંતુલિત કરવી જોઈએ.