હું વર્ક-લાઇફ બેલેન્સમાં માનતો નથી: નારાયણ મૂર્તિ

ઈન્ફોસીસના સહ-સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિએ ફરી એકવાર વર્ક-લાઈફ બેલેન્સની બહુચર્ચિત દલીલ વિશે પોતાનો અભિપ્રાય શેર કર્યો છે અને કહ્યું છે કે તેઓ “વર્ક-લાઈફ બેલેન્સ”ના વિચાર સાથે સહમત નથી.

સીએનબીસી ગ્લોબલ લીડરશિપ સમિટમાં બોલતા, મૂર્તિ તેમના વલણ પર અટવાયેલા હતા, જે અગાઉ ચર્ચાનો વિષય બન્યો હતો.

“સૌ પ્રથમ, હું વર્ક-લાઇફ બેલેન્સમાં માનતો નથી,” તેણે સ્પષ્ટતા કરતા કહ્યું કે તે તેના પહેલાના મંતવ્યો પર છે.

તેમણે વધુમાં કહ્યું કે ભારતને મજબૂત કાર્ય નીતિની જરૂર છે, અગાઉ પણ એવું સૂચન કર્યું હતું કે દેશની પ્રગતિમાં મદદ કરવા માટે ભારતીયોએ અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરવું જોઈએ.

નારાયણ મૂર્તિએ 1986માં છ દિવસના કામકાજના સપ્તાહથી પાંચ દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં ભારતના ફેરફાર અંગે નારાજગી વ્યક્ત કરી હતી. “માફ કરશો, મેં મારો વિચાર બદલ્યો નથી. હું તેને મારી સાથે મારી કબર પર લઈ જઈશ,” તેણે કહ્યું.

વિકાસશીલ રાષ્ટ્રના પડકારો

મૂર્તિએ તેમની દલીલના સમર્થનમાં જિયો ફાયનાન્સિયલ સર્વિસિસના સ્વતંત્ર ડિરેક્ટર અને નોન-એક્ઝિક્યુટિવ ચેરમેન KV કામથને ટાંક્યા. કામથે કહ્યું હતું કે વિકાસશીલ દેશ તરીકે ભારતે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે તેના પડકારોને ઉકેલવાને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ.

વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીના લાંબા કામના કલાકોનું ઉદાહરણ આપતા, મૂર્તિએ કહ્યું કે સખત મહેનત એ રાષ્ટ્રીય પ્રગતિની ચાવી છે. તેમણે કહ્યું, “જ્યારે પીએમ મોદી આટલી સખત મહેનત કરી રહ્યા છે, ત્યારે આપણી આસપાસ જે થઈ રહ્યું છે તેના માટે આપણી પ્રશંસા બતાવવાનો એકમાત્ર રસ્તો એટલો જ સખત મહેનત કરવાનો છે.” તેમણે કહ્યું કે મજબૂત કાર્ય નીતિ વિના દેશ વૈશ્વિક સ્પર્ધકો સાથે ટકી રહેવા માટે સંઘર્ષ કરશે. ,

“સખત પરિશ્રમનો કોઈ વિકલ્પ નથી,” તેમણે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ અંગેના તેમના પરિપ્રેક્ષ્યને સ્પષ્ટ કરતાં કહ્યું.

મૂર્તિની કાર્ય નીતિ

તેમની કારકિર્દીમાંથી આંતરદૃષ્ટિ શેર કરીને, નારાયણ મૂર્તિએ તેઓ જે મૂલ્યોને પ્રોત્સાહન આપે છે તે કેવી રીતે જીવે છે તેના પર પ્રકાશ પાડ્યો. તેમણે તેમની સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન લાંબા કલાકો સુધી કામ કર્યું અને દરરોજ 14 કલાક સુધી, અઠવાડિયાના સાડા છ દિવસ તેમની વ્યાવસાયિક ફરજો પર વિતાવ્યા. તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેમની દિનચર્યામાં સવારે 6:30 વાગ્યે ઑફિસ પહોંચવું અને લગભગ 8:40 વાગ્યે નીકળવું શામેલ છે, એક પ્રતિબદ્ધતા જેના પર તેમને ગર્વ છે.

તેમના માટે, સખત મહેનત એ માત્ર વ્યક્તિગત પસંદગી નથી; શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરવા માટે પૂરતા ભાગ્યશાળી લોકો માટે આ જવાબદારી છે, જેને ભારતમાં ઘણી વખત સબસિડી આપવામાં આવે છે. “મને તેના પર ગર્વ છે,” તેમણે ઉમેર્યું હતું કે, કામ પ્રત્યેનું સમર્પણ એ ભારતીય સંસ્કૃતિનો અભિન્ન ભાગ છે અને તક ધરાવતા લોકો માટે ફરજ છે.

તેમની ટિપ્પણીઓ તેમના અગાઉના સૂચન પર ચાલી રહેલી ચર્ચા વચ્ચે આવી છે કે ભારતમાં સહસ્ત્રાબ્દીઓએ 70-કલાકના કાર્ય સપ્તાહનું લક્ષ્ય રાખવું જોઈએ. આ સૂચન પર મિશ્ર પ્રતિક્રિયા હતી, જેમાં કેટલાક મજબૂત કાર્ય નીતિની જરૂરિયાત સાથે સંમત થયા હતા જ્યારે અન્ય લોકોએ આ વિચારની ખૂબ ટીકા કરી હતી.

પ્રતિક્રિયાના જવાબમાં, મૂર્તિએ સ્પષ્ટ કર્યું કે તેઓ તેમના વિચારો પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધ છે, ઉલ્લેખ કર્યો છે કે વ્યક્તિની બુદ્ધિ અથવા પ્રતિભાને ધ્યાનમાં લીધા વિના સખત મહેનત જરૂરી છે. “આ દેશમાં, આપણે સખત મહેનત કરવાની જરૂર છે. સખત મહેનતનો કોઈ વિકલ્પ નથી, પછી ભલે તમે સૌથી હોશિયાર વ્યક્તિ હોવ, ”તેમણે કહ્યું.

ભારતમાં વર્ક એથિક્સ પર મૂર્તિની સ્થિતિ ઘણીવાર જર્મની અને જાપાન જેવા દેશો સાથે સમાનતા ધરાવે છે, જે તેઓ કહે છે કે બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી તેમની અર્થવ્યવસ્થાને સખત મહેનત અને ખંત દ્વારા પુનઃનિર્માણ કર્યું હતું.

તેમના મતે, આ દેશોએ એક ઉદાહરણ સ્થાપિત કર્યું છે કે એક રાષ્ટ્ર કેન્દ્રિત અને નિર્ધારિત કાર્યબળ સાથે શું પ્રાપ્ત કરી શકે છે. મૂર્તિ માને છે કે યુવા ભારતીયોની પણ સમાન જવાબદારી છે કે તેઓ સખત મહેનત કરે અને સ્પર્ધાત્મક વૈશ્વિક લેન્ડસ્કેપમાં ભારતના વિકાસમાં યોગદાન આપે.