નવી દિલ્હી: સુપ્રીમ કોર્ટે મંગળવારે અવલોકન કર્યું હતું કે સશસ્ત્ર દળોમાં મહિલા શોર્ટ સર્વિસ કમિશન (એસએસસી) અધિકારીઓને કાયમી કમિશન (પીસી) ના નામંજૂર એ ખામીયુક્ત અને ભેદભાવપૂર્ણ મૂલ્યાંકન પ્રણાલી, ખાસ કરીને જે રીતે તેમની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવ્યું હતું તેના કારણે થાય છે.તેનો ચુકાદો સંભળાવતી વખતે, ભારતના મુખ્ય ન્યાયાધીશ સૂર્યકાન્ત અને ન્યાયમૂર્તિ ઉજ્જલ ભુયાન અને એન કોટીશ્વર સિંહની બનેલી બેન્ચે જણાવ્યું હતું કે મહિલા અધિકારીઓના વાર્ષિક ગોપનીય અહેવાલો (એસીઆર) નું ઘણીવાર બેદરકારીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, જેનાથી તેમના PC મેળવવાની તકો ઘટી જાય છે.લાઇવ લૉ અનુસાર, બેન્ચે કહ્યું, “અપીલકર્તાઓની ACR એવી ધારણા સાથે લખવામાં આવી હતી કે તેઓ કારકિર્દીમાં પ્રગતિ નહીં કરે. એકંદર મેરિટ પર પ્રતિકૂળ અસર પડી હતી.”બેન્ચે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે, “આ મોડેલ તર્કસંગત, બિન-ભેદભાવપૂર્ણ હતું અને તેને એક વખતના માપદંડ તરીકે લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. મૂલ્યાંકન માપદંડ વગેરે જાહેર કરવામાં ઉત્તરદાતાઓની નિષ્ફળતાએ સત્તાવાળાઓને પ્રતિકૂળ અસર કરી છે.”આ નિર્ણય લાંબી કાનૂની લડાઈ પછી આવ્યો છે જેમાં મહિલા અધિકારીઓએ તેમના મૂલ્યાંકન માટે ઉપયોગમાં લેવાતા માપદંડોને પડકાર્યા હતા, એવી દલીલ કરી હતી કે તે તેમના પુરૂષ સમકક્ષોની તુલનામાં ગેરલાભમાં મૂકે છે.ગત સુનાવણી દરમિયાન કેન્દ્રએ પક્ષપાતના આરોપોને નકારી કાઢ્યા હતા. તેણે એ પણ રજૂઆત કરી હતી કે 2022ની મંજૂરી પછી, મહિલા અધિકારીઓને હવે નેશનલ ડિફેન્સ એકેડમી દ્વારા સામેલ કરવામાં આવી રહી છે, અને જેઓ તાલીમ પૂર્ણ કરશે તેમને સીધા જ પીસી આપવામાં આવશે.અગાઉ પોતાનો ચુકાદો અનામત રાખતા, મુખ્ય ન્યાયાધીશ સૂર્યકાન્તની આગેવાની હેઠળની બેંચને વધારાના સોલિસિટર જનરલ ઐશ્વર્યા ભાટી દ્વારા જણાવવામાં આવ્યું હતું કે દળોમાં લિંગ અસમાનતાને સંબોધવા માટે માળખાકીય ફેરફારો પહેલાથી જ શરૂ કરવામાં આવ્યા છે.જો કે, અદાલત મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાની ટીકા કરતી રહી. સુનાવણી દરમિયાન, તેણે પ્રશ્નો ઉઠાવ્યા કે શા માટે સમાન તાલીમ અને કાર્યમાંથી પસાર થવા છતાં સ્ત્રીઓ અને પુરુષોનું મૂલ્યાંકન અલગ રીતે કરવામાં આવે છે.“લિંગના આધારે બે માપદંડો કેવી રીતે હોઈ શકે? શું SSC મહિલા અધિકારીઓ અને પુરૂષ અધિકારીઓના મૂલ્યાંકન માટે અલગ ફોર્મેટ છે? શું SSC અધિકારીઓ અને કાયમી કમિશનમાં રહેલા લોકો માટે ફોર્મેટ અલગ છે?” ખંડપીઠે પૂછ્યું હતું.વરિષ્ઠ એડવોકેટ મેનકા ગુરુસ્વામી, 13 મહિલા અધિકારીઓ તરફથી હાજર રહીને દલીલ કરી હતી કે તેમના ACRs બેદરકારીપૂર્વક વર્ગીકૃત કરવામાં આવ્યા હતા અને, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેઓ 2020 માં PC માટે લાયક બનતા પહેલા સ્થિર થઈ ગયા હતા. તેનાથી વિપરીત, પુરૂષ અધિકારીઓનું મૂલ્યાંકન PCને ધ્યાનમાં રાખીને કરવાનું ચાલુ રાખ્યું હતું.તેમણે લેફ્ટનન્ટ કર્નલ વનિતા પાધી, લેફ્ટનન્ટ કર્નલ ચાંદની મિશ્રા અને લેફ્ટનન્ટ કર્નલ ગીતા શર્મા જેવા અધિકારીઓના સર્વિસ રેકોર્ડ્સ તરફ ધ્યાન દોર્યું, જેમણે યુએન મિશન, ઊંચાઈવાળા વિસ્તારોમાં અને બળવા-વિરોધી કામગીરીમાં સેવા આપી હતી. મુશ્કેલ વિસ્તારોમાં ‘માપદંડની નિમણૂકો’ સહિતની મુખ્ય કાર્યકારી ભૂમિકાઓ ધરાવવા છતાં, પુરૂષ અધિકારીઓ દ્વારા યોજાયેલી સમાન પોસ્ટિંગથી વિપરીત, તેમના મૂલ્યાંકન અહેવાલોમાં તેમના યોગદાનને સંપૂર્ણ રીતે માન્યતા આપવામાં આવી ન હતી.કોર્ટે કહ્યું કે આ પ્રકારની વિભેદક સારવાર કલમ 14 અને 15 હેઠળ સમાનતાની બંધારણીય બાંયધરીનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે અને સિસ્ટમની અંદર રહેલા પૂર્વગ્રહોને પ્રતિબિંબિત કરી શકે છે. ગુરુસ્વામીએ એમ પણ કહ્યું હતું કે ઘણી મહિલા અધિકારીઓને તેમની સેવાની શરતોના પ્રમાણમાં પેન્શન અને તબીબી લાભો નકારવામાં આવ્યા હતા.અરજદારોએ 2020ના સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદા પર આધાર રાખ્યો હતો જેણે સેનાને મહિલા અધિકારીઓને PC આપવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો અને કહ્યું હતું કે તેમને કમાન્ડની ભૂમિકાઓમાંથી બાકાત રાખવું અયોગ્ય છે અને કારકિર્દીની પ્રગતિમાં અવરોધરૂપ છે.ત્યારથી, કોર્ટે આર્મી, નેવી, એરફોર્સ અને કોસ્ટ ગાર્ડમાં મહિલાઓ માટે પીસીનો વ્યાપ વિસ્તારતા અનેક આદેશો પસાર કર્યા છે.આ કેસમાં સેવા આપતા અને નિવૃત્ત અધિકારીઓની દલીલો પણ સામેલ હતી, કારણ કે અદાલતે સશસ્ત્ર દળોની વિવિધ શાખાઓમાં સમાન ચિંતાઓની તપાસ કરી હતી.