શું નોકરીદાતાઓ કોઈપણ સંજોગોમાં ગ્રેચ્યુટીને નકારે છે? અહીં તમારે બધાને જાણવાનું છે

0
12

તાજેતરના ચુકાદા સાથે, સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું છે કે જો કોઈ એમ્પ્લોયર નૈતિક રીતે નકારી કા of વાના આધારે કોઈ કર્મચારીને નકારી કા .ે છે, તો કોર્ટના નિર્ણયની રાહ જોયા વિના તેની ગ્રેચ્યુઇટી કબજે કરી શકાય છે.

જાહેરખબર
સુપ્રીમ કોર્ટે, 17 ફેબ્રુઆરી, 2025 ના રોજ historic તિહાસિક ચુકાદામાં કહ્યું છે કે ‘નૈતિક સાહિત્ય’ ના આધારે કર્મચારીની ગ્રેચ્યુટી કબજે કરી શકાય છે. (ફોટો: getTyimages)

સુપ્રીમ કોર્ટે (એસસી), 17 ફેબ્રુઆરી, 2025 ના રોજ historic તિહાસિક ચુકાદામાં કહ્યું છે કે ‘નૈતિક સમયગાળા’ ના આધારે કર્મચારીની ગ્રેચ્યુઇટી કબજે કરી શકાય છે. આનો અર્થ એ છે કે ગુનાહિત સજા, જે અનૈતિક, અનૈતિક અથવા અન્યાયી છે, જેમ કે છેતરપિંડી, હવે, ઇકોનોમિક ટાઇમ્સ દ્વારા અહેવાલ ગ્રેચ્યુઇટી એક્ટ, 1972 ની ચુકવણી હેઠળ ગ્રેચ્યુટી માટે જરૂરી નથી.

જાહેરખબર

અગાઉ, ભારતના સંઘ વિ. અજય બાબુ અંગેના 2018 ના એસસીના ચુકાદામાં, એપેક્સ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો હતો કે ગ્રેચ્યુઇટી ચૂકવવાનો ઇનકાર કરતા પહેલા એમ્પ્લોયરોએ ‘નૈતિક ગૌરવ’ હેઠળ ગેરવર્તન સાબિત કરવાની જરૂર છે.

જો કે, તાજેતરના ચુકાદા સાથે, સુપ્રીમ કોર્ટે જણાવ્યું છે કે જો કોઈ એમ્પ્લોયર છેતરપિંડીના આધારે કોઈ કર્મચારીને નકારી કા .ે છે, તો કોર્ટના નિર્ણયની રાહ જોયા વિના તેની ગ્રેચ્યુઇટી કબજે કરી શકાય છે.

હકીકતમાં, ઉપરોક્ત કેસમાં 1953 માં જન્મેલા જાહેર ક્ષેત્રના બાંયધરી (પીએસયુ) ના કર્મચારીનો સમાવેશ થાય છે, પરંતુ નોકરીની નિમણૂકને સુરક્ષિત કરવા માટે તેની જન્મ તારીખ ખોટી રીતે નકારી હતી. જ્યારે તે લગભગ 22 વર્ષ પીએસયુ સાથે કામ કરી રહ્યો હતો, ત્યારે પીએસયુની શિસ્ત સમિતિએ તેમની રોજગાર નાબૂદ કરી અને નૈતિક રીતે ફરતા ટાંકીને ગ્રેચ્યુઇટીનો ઇનકાર કર્યો.

સુપ્રીમ કોર્ટ શું કહે છે?

સુપ્રીમ કોર્ટે પીએસયુના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું હતું અને તેના ચુકાદામાં કહ્યું હતું કે, “વર્તમાન કેસમાં, તે સાબિત થયું છે કે અરજદારે તેની વાસ્તવિક જન્મ તારીખને દબાવ્યો હતો. રોજગારના હેતુ માટે ઉત્પાદિત બનાવટી/બનાવટી પ્રમાણપત્ર દ્વારા કાર્યરત છેતરપિંડી અંગે ગુનાહિત કાર્યવાહી શરૂ કરવામાં નિષ્ફળતા સુધી એમ્પ્લોયરની નિષ્ફળતા સામે છે. સ્વાભાવિક છે કે, જોગવાઈમાંથી બહાર આવી રહ્યું છે તેમ, કોઈ પણ ગુનાહિત કાર્યવાહીમાં દોષી નથી, જો ગેરવર્તન સાબિત અને સાબિત થાય ત્યારે નૈતિક રીતે સંડોવણીનો ગુનો છે. ,

જાહેરખબર

કોર્ટે જણાવ્યું હતું કે જ્યારે એમ્પ્લોયર હવે આવા કેસોમાં ગ્રેચ્યુટીને નકારી શકે છે, ત્યારે કર્મચારીઓને અંતિમ નિર્ણય પહેલાં પોતાનો કેસ રજૂ કરવાની તક આપવી જોઈએ.

“તે જરૂરી છે, દૂર કરાયેલા કર્મચારીને નોટિસ આપવી જોઈએ, જેને ગેરવર્તનના પ્રકૃતિના પ્રશ્ન પર, તે નૈતિક રીતે સામેલ અપરાધ છે કે કેમ તે બંનેને રજૂ કરવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ, અને આવી ફરજ પડી કે કેટલી હદ સુધી આવી શકે છે , સુપ્રીમ કોર્ટે કહ્યું કે તાત્કાલિક અપીલમાં નોટિસ આપવામાં આવી છે.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here