અગ્રણી આઇટી કંપનીઓમાં વાર્ષિક વૃદ્ધિમાં વર્ષોમાં ધીમે ધીમે ઘટાડો થયો છે. નાણાકીય વર્ષ 24 માં, ટીસીએસ કર્મચારીઓને સરેરાશ 7-9%નો વધારો મળ્યો, જ્યારે નાણાકીય વર્ષ 22 માં, વધારાની આસપાસ 10.5%જેટલી હતી.
ઇકોનોમિક ટાઇમ્સ (ઇટી) ના એક અહેવાલ મુજબ, ભારતની સૌથી મોટી આઇટી સર્વિસીસ કંપની ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ), માર્ચમાં નાણાકીય વર્ષ (ઇટી) માં નાણાકીય ટાઇમ્સ (ઇટી) માટે તેના વાર્ષિક પગાર વધારાને રોલ કરવા તૈયાર છે, તે એપ્રિલથી શ્રેય આપવામાં આવ્યો છે. ,
અહેવાલ મુજબ, વૃદ્ધિ 4-8%ની વચ્ચે હોવાની ધારણા છે.
ટીસીએસ ફક્ત આઇટી જાયન્ટ ઇન્ક્રીમેન્ટનો અમલ કરવા જઇ રહ્યો છે. ભારતની બીજી સૌથી મોટી આઇટી કંપની ઈન્ફોસીસે કર્મચારીઓને જાણ કરી છે કે તે માર્ચના અંત પહેલા વળતર સુધારણા પત્રો જારી કરશે.
કંપની હાલમાં વિતરણ એકમોમાંથી પ્રાપ્ત ભલામણોના આધારે પગાર વધારાને અંતિમ સ્વરૂપ આપી રહી છે. અહેવાલો સૂચવે છે કે ઇન્ફોસિસ કર્મચારીઓને 5-8%ની રેન્જમાં વધારો થઈ શકે છે.
અગ્રણી આઇટી કંપનીઓમાં વાર્ષિક વૃદ્ધિમાં વર્ષોમાં ધીમે ધીમે ઘટાડો થયો છે. કોવિડ -19 સમયગાળા દરમિયાન, જ્યારે આઇટી કંપનીઓએ ધંધામાં બાઉન્સનો અનુભવ કર્યો, ત્યારે પર્યટન ઘણીવાર ડબલ અંકોમાં રહેતા હતા. જો કે, છેલ્લા બે વર્ષમાં, વૃદ્ધિ ટકાવારી એક અંકોમાં આવી ગઈ છે.
નાણાકીય વર્ષ 24 માં, ટીસીએસ કર્મચારીઓને સરેરાશ 7-9%નો વધારો મળ્યો, જ્યારે નાણાકીય વર્ષ 22 માં, વધારાની આસપાસ 10.5%જેટલી હતી. આઇટી ઉદ્યોગની ધીમી વૃદ્ધિ અને વૈશ્વિક આર્થિક ચિંતાઓએ મોટી કંપનીઓમાં વધારાને અસર કરી છે.
કંપનીના પ્રદર્શન ઉપરાંત, ટીસીએસએ કર્મચારીઓનું પાલન કરવા અને ચલ ચુકવણી માટે તેનું રીટર્ન-ટુ- office ફિસ (આરટીઓ) આદેશ પણ ઉમેર્યો છે. કંપનીએ કર્મચારીઓને 2024 ની શરૂઆતમાં office ફિસમાં પાછા ફરવાનું ફરજિયાત બનાવ્યું હતું, અને જે લોકોનું પાલન કરવામાં આવ્યું હતું તેઓને ઉચ્ચ વૃદ્ધિ થવાની સંભાવના છે.
ટીસીએસના એક કર્મચારીએ જણાવ્યું હતું કે, “અમને જાણ કરવામાં આવી છે કે આ વધારો 4-8%ની આસપાસ થશે. વ્યવસાયિક એકમો જે સારું પ્રદર્શન કરે છે, સામાન્ય રીતે વધુ સારી રીતે વધારો મેળવે છે, પરંતુ એકંદરે, પગાર વધારો ખૂબ high ંચો નથી.”
કંપનીએ પગાર વધારા અંગે કોઈ સત્તાવાર નિવેદન જારી કર્યું નથી.
રૂપાંતર -પગાર -રચના
ટીસીએસએ તાજેતરમાં ફેબ્રુઆરીમાં October ક્ટોબર-ડિસેમ્બરના સમયગાળા માટે તેના ત્રિમાસિક ચલ પગાર (ક્યુવીપી) રજૂ કર્યો હતો. જ્યારે ઘણા જુનિયર અને મધ્યમ-સ્તરના કર્મચારીઓને તેમના ચલ પગારનો 100% મળ્યો, વરિષ્ઠ કર્મચારીઓને 20-40% ની વચ્ચે ઓછી ચુકવણી મળી.
ટીસીએસમાં, કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત ગ્રેડ હેઠળ વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જે વાય (તાલીમાર્થીઓ), સી 1 (સિસ્ટમ એન્જિનિયર્સ), સી 2, સી 3-એ અને બી, સી 4, સી 5 અને સીએક્સઓથી શરૂ થાય છે. સી 3 બી અને તેથી વધુના કર્મચારીઓને વરિષ્ઠ સ્તરના કર્મચારીઓ માનવામાં આવે છે, અને જેઓ ઓછા ચલ પગારની ટકાવારી પ્રાપ્ત કરે છે.
ઘણા ટીસીએસ કર્મચારીઓ માને છે કે ઘણા વર્ષોથી વધારો ઓછો છે. આઠ વર્ષથી કંપનીમાં રહેલા કર્મચારીએ ઇટીને જણાવ્યું હતું કે, “છેલ્લા ત્રણથી પાંચ વર્ષથી વધારો થયો છે. ભૂતપૂર્વ સીઈઓ એન ચંદ્રશેખરન બહાર નીકળ્યા પછી આ વધારો થયો છે.”
2009 થી 2017 દરમિયાન ટીસીએસના સીઈઓ હતા, ચંદ્રશેકરણ હવે ટાટા સન્સના પ્રમુખ છે. તેમના નેતૃત્વ હેઠળ, ટીસીએસએ મજબૂત વૃદ્ધિ જોયો. તે પછી, રાજેશ ગોપીનાથને મે 2023 સુધી કંપનીનું નેતૃત્વ કર્યું, અને કે ક્રિથિવાસન વર્તમાન સીઈઓ છે.
