એક વર્ષમાં ગ્રેચ્યુઈટી? જો તમે ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારી હોવ તો જ. તેનો અર્થ અહીં છે
માત્ર ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પર નિયુક્ત કર્મચારીઓ જ નવા એક વર્ષના ગ્રેચ્યુઈટી નિયમ માટે પાત્ર છે. કાયમી કર્મચારીઓ પાંચ વર્ષના માપદંડ હેઠળ રહેશે, આ લાભ ભારતના વિસ્તૃત ફિક્સ-ટર્મ વર્કફોર્સ માટે વિશિષ્ટ બનાવે છે.
નવા લેબર કોડમાં સૌથી મોટી વાત એ છે કે માત્ર એક વર્ષની સેવા પછી ગ્રેચ્યુટીનું વચન. દરેક પગારદાર કર્મચારી માટે આ એક મોટી શિફ્ટ જેવું લાગે છે, પરંતુ સરસ પ્રિન્ટ મહત્વની છે.
લાભો દરેકને લાગુ પડતા નથી. આ માત્ર ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓને જ લાગુ પડે છે, જે કેટેગરીને સરકારે નવા માળખા દ્વારા મજબૂત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.
નિયત મુદતની રોજગાર શું છે?
નિશ્ચિત મુદતનો કર્મચારી તે છે જે ચોક્કસ સમયગાળા માટે લેખિત કરાર પર કાર્યરત છે. રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળા માટે જ રહે છે. એકવાર તે સમયગાળો સમાપ્ત થઈ જાય, પછી નોકરી કોઈપણ ઔપચારિક સમાપ્તિ પ્રક્રિયા વિના આપમેળે સમાપ્ત થઈ જાય છે.
આ મોડેલનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ એવા ક્ષેત્રોમાં થાય છે જે મોસમી માંગ અથવા પ્રોજેક્ટ આધારિત કાર્ય પર આધાર રાખે છે. ઉત્પાદન એકમો, કાપડ, બાંધકામ, IT સેવાઓ, મીડિયા ઉત્પાદન, લોજિસ્ટિક્સ, હોસ્પિટાલિટી અને નિકાસ-સંબંધિત વ્યવસાયો નિશ્ચિત ગાળાની નિમણૂકો પર ખૂબ આધાર રાખે છે કારણ કે તેમના કામના ભારણમાં વારંવાર વધઘટ થાય છે.
લેબર કોડ જણાવે છે કે ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારીઓને વેતન, રજાઓ, કામના કલાકો અને કાયમી કામદારોની સમાન સામાજિક-સુરક્ષા લાભો મળવા જોઈએ. હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે આ કામદારોને નિકાલજોગ શ્રમ તરીકે નહીં પરંતુ ઔપચારિક કર્મચારીઓના ભાગ તરીકે ગણવામાં આવે.
ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?
ગ્રેચ્યુઇટી એ એકસાથે ચૂકવણી છે જે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને લાંબા ગાળાની સેવા માટે પુરસ્કાર તરીકે કરે છે. અગાઉના કાયદા હેઠળ, કર્મચારીઓને લાયક બનવા માટે પાંચ વર્ષની સતત સેવા કરવી જરૂરી હતી. મોટાભાગના ઉદ્યોગોમાં, ફિક્સ-ટર્મ કર્મચારીઓ ક્યારેય તે સ્તર સુધી પહોંચતા નથી કારણ કે તેમના કરાર પાંચ વર્ષ પૂરા થવાના ઘણા સમય પહેલા સમાપ્ત થઈ જાય છે.
પરિણામે, ભારતના કર્મચારીઓનો મોટો હિસ્સો ઔપચારિક ભૂમિકાઓમાં કામ કરતો હતો પરંતુ આ મૂળભૂત લાભ માટે અયોગ્ય રહ્યો હતો.
લેબર કોડ હેઠળ શું બદલાયું છે?
લેબર કોડ એક નવો નિયમ રજૂ કરે છે. નિશ્ચિત મુદતનો કર્મચારી એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુટી માટે પાત્ર બને છે. જો તે વર્ષના અંતે કરાર સમાપ્ત થાય તો પણ આ લાગુ પડે છે.
એ નોંધવું અગત્યનું છે કે કાયમી કર્મચારીઓને લાયક બનવા માટે હજુ પણ પાંચ વર્ષની સેવાની જરૂર છે. ઘટાડેલ એક વર્ષનો નિયમ કામની સંપૂર્ણ નિશ્ચિત મુદતની પ્રકૃતિને આવરી લેવા માટે રચાયેલ છે.
સરકારનો તર્ક સરળ છે. જો એમ્પ્લોયરો અપેક્ષા રાખે છે કે નિયત-ગાળાના કામદારો કાયમી કર્મચારીઓની જેમ જ આઉટપુટ આપે, તો આ કામદારોને અર્થપૂર્ણ સામાજિક-સુરક્ષા લાભો પણ મળવા જોઈએ.
આ લાંબા સમયથી ચાલતા અંતરને સમાપ્ત કરે છે જ્યાં કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોએ પૂર્ણ-સમયના પ્રયત્નોમાં યોગદાન આપ્યું હતું પરંતુ તેમના રોજગારમાંથી લાંબા ગાળાના નાણાકીય લાભો મળ્યા નથી.
આ ફેરફારથી કોને ફાયદો થશે?
ટૂંકા ગાળાના કામદારો પર આધાર રાખતા ઉદ્યોગોને સૌથી વધુ ફટકો પડવાની શક્યતા છે. નિકાસ-સંચાલિત ઉત્પાદન, વસ્ત્રો, બાંધકામ, IT, મીડિયા અને ડિજિટલ ઉત્પાદન વાર્ષિક અથવા પ્રોજેક્ટ સાથે જોડાયેલા કરાર પર હજારો કામદારોને રોજગારી આપે છે.
પાંચ વર્ષના શાસનને કારણે, આ કામદારો પાસે અગાઉ ગ્રેચ્યુઈટીનો કોઈ વાસ્તવિક માર્ગ નહોતો.
નવી સિસ્ટમ હેઠળ, એક વર્ષ અથવા અઢાર મહિનાના કરાર પરનો કર્મચારી હવે ટર્મના અંતે હોમ ગ્રેચ્યુઇટી લઈ શકશે. આ નાણાકીય સુરક્ષાના સંદર્ભમાં નિશ્ચિત-ગાળાની ભૂમિકાઓને કાયમી રોજગારની ઘણી નજીક લાવે છે.
તે શ્રમ સંહિતાના વ્યાપક ઉદ્દેશ્ય સાથે પણ સંરેખિત છે જેનો ઉદ્દેશ જૂના શ્રમ કાયદાઓને આધુનિક બનાવવા અને સામાજિક-સુરક્ષા કવરેજને વિસ્તૃત કરવાનો છે.