એક જૂના વિડિયોમાં, ગ્રોવર સમજાવે છે કે શા માટે તેણે 1 કરોડ રૂપિયાના પગારની ઓફર કરવા છતાં પહેલા જ દિવસે અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ (EY) છોડી દીધી.
BharatPeના સહ-સ્થાપક અશ્નીર ગ્રોવરનો એક જૂનો વીડિયો સોશિયલ મીડિયા પર ફરી આવ્યો છે, જે ઝેરીલા કામના વાતાવરણ તરફ ધ્યાન દોરે છે.
વીડિયોમાં, ગ્રોવર સમજાવે છે કે તેણે પહેલા જ દિવસે 1 કરોડ રૂપિયાનો પગાર મેળવવા છતાં શા માટે અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ (EY) છોડી દીધું.
ગ્રોવર યાદ કરે છે કે તે આકર્ષક પગાર પેકેજ સાથે EY માં જોડાયો હતો. જો કે, પ્રથમ દિવસે ઓફિસમાં પ્રવેશતા જ તેણે છાતીમાં દુખાવાનું બહાનું બનાવીને ઓફિસ છોડી દીધી હતી અને તે ક્યારેય પાછો ફર્યો નહોતો.
ગ્રોવરે પોતાનો નિર્ણય સમજાવીને કહ્યું કે તેને ઓફિસનું વાતાવરણ “ખૂબ નીરસ” લાગ્યું.
તેમણે કર્મચારીઓને “ઝિંદા કેડેવેરા” તરીકે વર્ણવ્યા, જેનો અર્થ થાય છે “જીવંત શબ”, જે દર્શાવે છે કે તેમની અપેક્ષા હતી તે ઊર્જા અને ઉત્સાહ ખૂટે છે.
તેમના માટે, એક જીવંત અને ક્યારેક અસ્તવ્યસ્ત ઓફિસ વાતાવરણ, જ્યાં લોકો કામ કરવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે, ઉત્પાદકતા માટે જરૂરી છે.
વિડિયોમાં, ગ્રોવર તો એમ પણ કહે છે કે, “જહાં પે કોઈ બોલ રહા હૈ ઝેરી કલ્ચર હૈ, બહુત સહી ઓફિસ હૈ” – જેનો આશરે અર્થ છે, “જો લોકો કહે છે કે ઓફિસમાં ઝેરી કલ્ચર છે, તો તે સૌથી સરસ ઓફિસ છે.”
ગ્રોવરના મતે, આવા કાર્યસ્થળોમાં પરિણામ પ્રાપ્ત થાય છે અને વસ્તુઓ આગળ વધે છે.
તે સમયે, વર્ક કલ્ચર પર ગ્રોવરના નિવેદન પર અબજોપતિ હર્ષ ગોએન્કા સહિત ઘણા ઉદ્યોગપતિઓની પ્રતિક્રિયાઓ આવી હતી.
હર્ષ ગોએન્કાએ ગ્રોવરની ટીકા કરતા કહ્યું કે તે ઝેરીલા કામના વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપી રહ્યો છે. તેમના જવાબમાં તેમણે કહ્યું કે આવી સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવું નુકસાનકારક છે અને કર્મચારીઓની સુખાકારીને અસર કરી શકે છે.
ગ્રોવરની જૂની ટિપ્પણીઓ એવા સમયે સોશિયલ મીડિયા પર ફરી હતી જ્યારે અર્ન્સ્ટ એન્ડ યંગ તેની વર્ક કલ્ચર પર તપાસનો સામનો કરી રહી છે, ખાસ કરીને તેના એક કર્મચારીના દુઃખદ મૃત્યુ પછી.
કંપનીની ટીકા ત્યારે થઈ જ્યારે 26 વર્ષીય અન્ના સેબેસ્ટિયન પેરાઈલ, કેરળની ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ, EY ની પુણે ઓફિસમાં કામ કરતી, તેની માતાએ “વધારે પડતો વર્કલોડ” હોવાના કારણે મૃત્યુ પામ્યા.
અન્નાની માતા અનીતા ઓગસ્ટિને EYના ઈન્ડિયાના ચેરમેન રાજીવ મેમાણીને એક ખુલ્લો પત્ર લખ્યો હતો, જેમાં તેની પુત્રીના મૃત્યુ માટે કંપનીની કાર્યપ્રણાલીને જવાબદાર ઠેરવી હતી. ત્યારથી આ પત્ર વાયરલ થયો છે, જેમાં ઉચ્ચ દબાણવાળા વાતાવરણમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના જોખમો પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે.
તેણીના પત્રમાં, અનિતા ઓગસ્ટિને જણાવ્યું હતું કે EYમાંથી કોઈએ તેની પુત્રીના અંતિમ સંસ્કારમાં હાજરી આપી ન હતી. આ ખુલાસાઓએ કોર્પોરેટ હસ્ટલ કલ્ચરના જોખમો વિશે ચર્ચાને વેગ આપ્યો છે અને મોટી સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓની સુખાકારી અંગે ચિંતાઓ ઊભી કરી છે.