બેંગલુરુ: મુખ્ય મિશન પર કામ કરતા વૈજ્ઞાનિકોના “સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ અને રાજીનામાના પૂર”ને રોકવા માટે ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ સ્પેસ (DoS), જેણે બહાર નીકળવાના નિયમોને કડક બનાવ્યા છે, તે ભારતના અવકાશ સંસ્થાનની અંદર શાંતિથી વધતા મોટા પડકારનો સામનો કરી રહ્યું છે: વધતી જતી માનવશક્તિની અછત.TOI દ્વારા વિશ્લેષણ કરાયેલ DoS રોજગાર ડેટા દર્શાવે છે કે 2025-26ના અંતે દર 10 મંજૂર પોસ્ટમાંથી લગભગ ત્રણ ખાલી છે, જે ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષમાં સૌથી મોટો સ્ટાફિંગ ગેપ છે. 20,269 પોસ્ટ્સની મંજૂર સંખ્યાની સામે, DoS પાસે માત્ર 14,637 કર્મચારીઓ છે, 5,632 જગ્યાઓ ખાલી છે અને સ્ટાફિંગ લેવલ માત્ર 72.2% છે. હકીકતમાં, 2025-26માં કર્મચારીઓની સંખ્યા 14,637 છે, જે 2001-02માં 14,847 હતી. એક મહત્વનો તફાવત એ છે કે 2001-02માં મંજૂર કરાયેલી જગ્યાઓ માત્ર 16,423 હતી, જે તત્કાલીન ખાલી જગ્યાનો દર 10% કરતા ઓછો હતો.
ISROના મિશનના સૌથી મહત્વાકાંક્ષી તબક્કા હોવા છતાં, ખાલી જગ્યા દર વર્ષોથી સતત બગડ્યો છે, જે 2019-20માં લગભગ 86% કર્મચારીઓથી ઘટીને આજે 72% થી વધુ થઈ ગયો છે. ખાલી જગ્યાની સમસ્યા રાજીનામાના તાજેતરના મોજાની પૂર્વે છે તે પણ ડીઓએસના 14 જુલાઈના ઓફિસ મેમોરેન્ડમના સંદર્ભમાં મૂકવામાં આવે છે. સતત ઘટાડો2019-20માં, DoS પાસે 20,039 ની મંજૂર સંખ્યા સામે 17,222 કર્મચારીઓ હતા – જે લગભગ 86% નું સ્ટાફિંગ સ્તર છે. છ વર્ષ પછી, મંજૂર સંખ્યા લગભગ યથાવત રહી છે, પરંતુ કર્મચારીઓની સંખ્યા લગભગ 2,600 થી ઘટીને 14,637 થઈ ગઈ છે. 2019-20 થી દર વર્ષે સ્ટાફિંગ સ્તરમાં ઘટાડો થયો છે, જે 2025-26માં નજીવો વધતા પહેલા 2024-25માં 71.7% ની નીચી સપાટીને સ્પર્શે છે.DoS કર્મચારીઓના લગભગ ત્રણ ચતુર્થાંશ વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. તેથી ખાલી જગ્યાઓ ઉપગ્રહો, પ્રક્ષેપણ વાહનો અને ડીપ સ્પેસ મિશન ડિઝાઇન કરનારા એન્જિનિયરો, વૈજ્ઞાનિકો અને તકનીકી નિષ્ણાતોને અપ્રમાણસર અસર કરે છે.આ ઘટાડો ભારતના અવકાશ કાર્યક્રમના સૌથી વ્યસ્ત તબક્કાઓ પૈકીના એક દરમિયાન આવે છે, જેમાં માનવોને અવકાશમાં મોકલવાના મિશન, તેમને ચંદ્ર પર લઈ જવાની મહત્વાકાંક્ષાઓ અને પાઇપલાઇનમાં સ્પેસ સ્ટેશનનું નિર્માણ સામેલ છે. ISRO વ્યૂહાત્મક માંગને પહોંચી વળવા માટે પણ બોજારૂપ છે, કારણ કે ખાનગી ક્ષેત્ર, તમામ વાતો અને પ્રચાર છતાં, ખૂબ જ નવજાત છે. રોકેટની બાજુએ, ISRO નેક્સ્ટ જનરેશન લૉન્ચ વ્હીકલ (NGLV) પર કામ કરી રહ્યું છે, જે આંશિક રીતે ફરીથી વાપરી શકાય તેવું વાહન છે, જ્યારે બીજા મંગળ મિશન અને પ્રથમ શુક્ર મિશન માટેની યોજનાઓ પણ ડ્રોઈંગ બોર્ડ પર છે.કોવિડ-19 અને પુનઃપ્રાપ્તિની અસરતાજેતરની સંસદીય બેઠકમાં વર્તમાન ખાલી જગ્યાઓના મુદ્દા પર વિચારણા કરવામાં આવી હતી અને “માનવ સંસાધનોની નોંધપાત્ર અછતના કારણો અને આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે લેવામાં આવેલા પગલાં વિશે પૂછપરછ કરવામાં આવી હતી”.તેના પ્રતિભાવમાં, DoS એ કહ્યું: “… ખાલી જગ્યાઓનું સંચય મોટાભાગે કોવિડ-19 પ્રતિબંધો, ક્ષેત્રીય સુધારાના અમલીકરણ અને 2020-21 થી વધુ કડક અને નિરર્થક ભરતી પ્રક્રિયાઓ અપનાવવાથી ઉદ્દભવતી કાસ્કેડિંગ અસરોનું પરિણામ છે.” DoS અનુસાર, ભરતી પ્રક્રિયાઓ ઑક્ટોબર 2023 પછી જ ફરી શરૂ થઈ શકે છે, જે લગભગ 2-3 વર્ષ માટે ભરતી પ્રવૃત્તિઓમાં નોંધપાત્ર અંતર બનાવે છે.DoS અનુસાર, “1,449 જગ્યાઓ માટે ભરતી પહેલાથી જ શરૂ કરવામાં આવી છે, જે ઓક્ટોબર 2026 સુધીમાં પૂર્ણ થવાની ધારણા છે, જ્યારે અન્ય 933 પોસ્ટ્સ ડિસેમ્બર 2026 સુધીમાં ભરવાની અપેક્ષા છે. બાકીની ખાલી જગ્યાઓમાં અગાઉની ગ્રુપ ડી પોસ્ટ્સ અને બીજી કેડની સમીક્ષાના અમલીકરણ પછી ભરવામાં આવનારી જગ્યાઓનો સમાવેશ થાય છે.”સંખ્યાઓ સૂચવે છે કે DoS બે સમાંતર પડકારોનો સામનો કરે છે: છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં સતત ઘટી રહેલા કાર્યબળનું પુનઃનિર્માણ કરવું, જ્યારે સંસ્થાકીય જ્ઞાન ગુમાવવાનું સહેલાઈથી પરવડે તેમ ન હોય તેવા મિશન પર કામ કરતા અનુભવી વૈજ્ઞાનિકોને જાળવી રાખવા.