ગૂગલ, ટેસ્લા અને વોલમાર્ટ જેવી મોટી કોર્પોરેશનોએ H-1B Visa પરના ઘણા ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના જીવનને અસર કરતા, વ્યાપક છટણીની જાહેરાત કરી છે.
યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ (USCIS) એ H-1B Visa ધારકો માટે નવી માર્ગદર્શિકા જાહેર કરી છે જેમને તેમની નોકરીમાંથી કાઢી નાખવામાં આવ્યા છે. તાજેતરમાં, Google, Tesla અને Walmart જેવી મોટી કોર્પોરેશનોએ વ્યાપક છટણીની જાહેરાત કરી છે, જેણે H-1B વિઝા પરના ઘણા ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના જીવનને અસર કરી છે.
USCIS માર્ગદર્શિકા આ વ્યક્તિઓ માટે વિવિધ માર્ગોની રૂપરેખા આપે છે, જે તેમના રોકાણને લંબાવવાની તક આપે છે. તો H-1B Visa પર નોકરી ગુમાવનાર વ્યક્તિ માટે 60-દિવસના ગ્રેસ પીરિયડ સિવાયના કયા વિકલ્પો છે?
- ગ્રેસ પીરિયડની અંદર નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસમાં ફેરફાર માટે ફાઇલ કરો
- સ્ટેટસ એપ્લિકેશનનું એડજસ્ટમેન્ટ ફાઇલ કરો
- “અનિવાર્ય સંજોગો” માટે અરજી દાખલ કરો કે જેના હેઠળ કામદારો એક વર્ષના એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓથોરાઇઝેશન ડોક્યુમેન્ટ (EAD) માટે લાયક ઠરી શકે છે.
- એમ્પ્લોયર બદલવા માટે બિનવ્યર્થ અરજીના લાભાર્થી બનવા માટે અરજી દાખલ કરો.
વધુમાં, USCIS કહે છે કે પોર્ટેબિલિટીનો ખ્યાલ, પાત્ર H-1B Visa નોન-ઇમિગ્રન્ટ્સને નવી રોજગારની તકોમાં સરળતાથી સંક્રમણ કરવા સક્ષમ બનાવે છે. આ સુગમતા વ્યક્તિઓને તેની મંજૂરીની રાહ જોયા વિના, બિનવ્યર્થ H-1B પિટિશન દાખલ કરવામાં આવે કે તરત જ નવા એમ્પ્લોયર સાથે કામ શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
જે કામદારો સ્વ-અરજી દ્વારા ઇમિગ્રન્ટ વિઝા માટે અરજી કરવા પાત્ર છે તેઓ તેમની સ્થિતિને સમાયોજિત કરવા અરજી કરે તે જ સમયે તેમની અરજી સબમિટ કરી શકે છે. જ્યારે તેમની ગોઠવણ અરજીઓ પર પ્રક્રિયા કરવામાં આવી રહી છે, ત્યારે આ કામદારો યુ.એસ.માં રહી શકે છે અને રોજગાર અધિકૃતતા દસ્તાવેજ (EAD) મેળવી શકે છે. એવા કિસ્સામાં જ્યાં વ્યક્તિઓને રોજગારના આધારે ઇમિગ્રન્ટ વિઝા અરજીઓ મંજૂર કરવામાં આવી હોય અને તેઓ નોંધપાત્ર પડકારોનો સામનો કરી રહ્યાં હોય, તેઓ એક વર્ષના EAD માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.