TCS આ વર્ષે તેના વર્કફોર્સમાં 40,000 નવા કર્મચારીઓ ઉમેરવાની યોજના ધરાવે છે

ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસ (TCS) એ તેની મજબૂત ભરતી ઝુંબેશ ચાલુ રાખીને આ વર્ષે 40,000 નવા કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજના જાહેર કરી છે.

આ પગલું એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે વૈશ્વિક IT ક્ષેત્રમાં પરિવર્તન થઈ રહ્યું છે અને ભારત પ્રતિભા માટેનું મુખ્ય હબ બની રહ્યું છે. એકલા જૂન ક્વાર્ટરમાં, TCS એ 5,452 કર્મચારીઓ ઉમેર્યા, જેનાથી તેની કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા 6,06,998 થઈ.

TCSના મુખ્ય માનવ સંસાધન અધિકારી (CHRO) મિલિંદ લક્કડે વિવિધ કૌશલ્ય જરૂરિયાતો અને અન્યત્ર ભૌગોલિક રાજકીય પડકારો હોવા છતાં ટેલેન્ટ માર્કેટમાં ભારતનું સતત મહત્વ નોંધ્યું હતું.

“ભારત પ્રતિભાનું ગંતવ્ય છે અને તે નજીકના ભવિષ્યમાં બદલાશે નહીં,” લક્કરે કહ્યું.

લક્કરે વ્યાપક રિસ્કિલિંગ અને અપસ્કિલિંગ પ્રોગ્રામ્સ દ્વારા એકેડેમિયા અને ઉદ્યોગ વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવાના TCSના પ્રયાસો પર પ્રકાશ પાડ્યો. આ પહેલ કર્મચારીઓને નવી ટેક્નોલોજી અને નોકરીની ભૂમિકાઓ સાથે અનુકૂલન કરવામાં મદદ કરવા માટે બનાવવામાં આવી છે.

“મને ભારતીય પ્રતિભાના સકારાત્મક ભવિષ્ય વિશે ખૂબ વિશ્વાસ છે,” તેણે કહ્યું.

આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ (AI)ને કારણે રોજગાર પર પડતી અસર અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરતા લક્કરે ખાતરી આપી હતી કે જ્યારે ટેક્નોલોજી રોજગારના લેન્ડસ્કેપમાં પરિવર્તન લાવે છે, ત્યારે TCSના કર્મચારીઓ તેને અનુકૂલન કરવામાં માહિર છે.

TCS એ પણ 4.5% થી 7% સુધીનો પગાર વધારો અમલમાં મૂક્યો છે, જેમાં ટોચના કલાકારોને 10-12% પગાર મળે છે. એલિવેટ રનવે પ્રોગ્રામ કારકિર્દીના વિકાસમાં આગળ વધે છે, ખાસ કરીને જુનિયર કર્મચારીઓ માટે, એક ઝડપી શિક્ષણ માર્ગ પ્રદાન કરીને જે તેમના વળતરને બમણું કરી શકે છે.

આ પ્રોગ્રામ દરેક સ્તરે કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ છે, જે વ્યક્તિગત ધ્યેયો સાથે સંરેખિત નાણાકીય પુરસ્કારો અને કારકિર્દીની પ્રગતિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. 400,000 થી વધુ કર્મચારીઓ આ પ્રોગ્રામમાં જોડાયા છે, જે તેની લોકપ્રિયતા અને અસર દર્શાવે છે.

વધુમાં, TCSનો મિડ-લેવલ ટ્રાન્સફોર્મેશન (MLT) પ્રોગ્રામ કર્મચારીઓને કંપનીમાં નવી ભૂમિકાઓ નિભાવવા માટે બજાર સંબંધિત કૌશલ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે. કાર્યની ગતિશીલતામાં ફેરફારોને પ્રતિબિંબિત કરતા, ઓફિસ હાજરીને એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ તરીકે સમાવિષ્ટ કરવા TCS એ તાજેતરમાં તેની ચલ પગાર નીતિને અપડેટ કરી.

લક્કડે જણાવ્યું હતું કે લગભગ 70% કર્મચારીઓ ઓફિસમાં પાછા ફર્યા છે અને નવી નીતિનો હેતુ શિસ્ત જાળવવા અને હકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવવાનો છે.

તેમણે કહ્યું, “અમે એવા તબક્કે આવ્યા છીએ જ્યાં હું સંખ્યા 70% થી વધુ હોવાથી ખૂબ ખુશ છું. અમે નક્કી કરીશું કે અમે એક ક્વાર્ટર, બે ક્વાર્ટર, ત્રણ ક્વાર્ટર કે આખા વર્ષ માટે ચાલુ રાખીશું.” અમે લોકોને સજા કરવા માંગીએ છીએ, આ છેલ્લું પગલું છે જે અમે મૂળભૂત રીતે એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે લીધું છે કે જે લોકો આનું મહત્વ સમજી શકતા નથી અથવા હજુ સુધી સમજી શક્યા નથી, તેઓએ સમજવું જોઈએ.”

“આ વિચાર શિક્ષાત્મક બનવાનો નથી, પરંતુ ઓફિસમાં હાજરીને હકારાત્મક રીતે પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે,” લક્કડે સ્પષ્ટ કર્યું.

અગાઉ, IT ફર્મે Q1FY25માં રૂ. 12,040 કરોડનો એકીકૃત ચોખ્ખો નફો નોંધાવ્યો હતો, જે એક વર્ષ અગાઉના સમાન સમયગાળામાં રૂ. 11,120 કરોડથી 9% વધુ છે.