ઇપીએફોએ ઇડીએલઆઈ યોજના માટે નવા નિયમોની ઘોષણા કરી: 3 મોટા મૃત્યુ લાભો અપડેટ્સ

ઇપીએફોએ ઇડીએલઆઈ યોજના માટે નવા નિયમોની ઘોષણા કરી: 3 મોટા મૃત્યુ લાભો અપડેટ્સ

ઇડીએલઆઈ યોજના કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (ઇપીએફ) નો ભાગ છે અને તે સામાજિક સુરક્ષા લાભ તરીકે સેવા આપે છે, જે ઇપીએફના સભ્યના આશ્રિતોને ઇપીએફ સભ્યના આશ્રિતોને આર્થિક સહાય પૂરી પાડે છે, જ્યારે હજી કાર્યરત છે.

જાહેરખબર
જો ઇપીએફ કાર્યરત હોય ત્યારે ઇપીએફ મૃત્યુ પામે છે તો ઇડીએલઆઈ યોજના આશ્રિતોને આર્થિક સહાય પૂરી પાડે છે.

કર્મચારીઓની પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઇઝેશન (ઇપીએફઓ) એ તેની 237 મી મીટિંગમાં સેન્ટ્રલ બોર્ડ Tr ફ ટ્રસ્ટીઓ (સીબીટી) માં કર્મચારીઓની ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્સ્યુરન્સ (ઇડીએલઆઈ) યોજનામાં નોંધપાત્ર ફેરફારની જાહેરાત કરી.

આ અપડેટ્સનો હેતુ સેવામાં પસાર થતા કર્મચારીઓના પરિવારોને મજબૂત આર્થિક સહાય પૂરી પાડવાનો છે.

એડલી એટલે શું?

ઇડીએલઆઈ યોજના કર્મચારી પ્રોવિડન્ટ ફંડ (ઇપીએફ) નો ભાગ છે અને સામાજિક સુરક્ષા લાભો તરીકે સેવા આપે છે. તે હજી પણ કામ કરતી વખતે ઇપીએફ સભ્યના અકાળ મૃત્યુની સ્થિતિમાં ઇપીએફ સભ્યના આશ્રિતોને આર્થિક સહાય પૂરી પાડે છે.

જાહેરખબર

EDLI યોજનામાં 3 મોટા ફેરફારો

ન્યૂનતમ વીમા લાભો: ઘોષણા તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી તેની સેવાના પ્રથમ વર્ષમાં મરી જાય છે, તો તેના પરિવારને ઓછામાં ઓછી વીમા રકમ 50,000 રૂપિયા મળશે.

“રૂપિયાનો ન્યૂનતમ જીવન વીમા લાભ. 50,000 એવા કિસ્સાઓમાં પૂરા પાડવામાં આવશે કે જ્યાં એક વર્ષ સતત સેવા પૂર્ણ કર્યા વિના ઇપીએફ સભ્ય મૃત્યુ પામે છે. ઇપીએફઓએ તેની અખબારી યાદીમાં જણાવ્યું હતું કે, આ સુધારાના પરિણામે, સેવા દર વર્ષે the, ૦૦૦ થી વધુ કેસ માટે ઉચ્ચ લાભ મેળવવાની અપેક્ષા છે.

બિન-કોઈગન સમયગાળા પછી પણ લાભ: અગાઉ, જો કોઈ ઇપીએફ સભ્યનો બિન-ગૃહ સમયગાળો હતો (તે સમયે જ્યારે તેઓ ઇપીએફનું યોગદાન આપતા ન હતા), તો તેમના પરિવારને મૃત્યુ લાભો નકારી શકાય.

જો કે, નવા નિયમ હેઠળ, આવા કિસ્સાઓ હવે નફા માટે લાયક બનશે.

ઇપીએફઓએ કહ્યું, “હવે, જો કોઈ સભ્ય તેના અંતિમ યોગદાનના છ મહિનાની અંદર પસાર થાય છે, તો એડલી નફો સ્વીકાર્ય રહેશે, જો કે સભ્યનું નામ રોલ્સ સાથે અટવાયું ન હોય તો.”

જાહેરખબર

સેવા સાતત્ય ધ્યાનમાં લો: અગાઉ, એક સપ્તાહમાં અથવા રજા પણ સપ્તાહના અંતમાં અથવા રજા માટે મૃત્યુના લાભ માટે પરિવારોને અયોગ્ય બનાવી શકે છે. પરિવારોને 2.5 લાખ રૂપિયા અને મહત્તમ 7 લાખનો લાભ નકારવામાં આવ્યો હતો કારણ કે એક વર્ષની સેવાની જરૂરિયાત પૂરી થઈ ન હતી.

“નવા સુધારાઓ હેઠળ, રોજગારના બે મંત્ર વચ્ચેનો તફાવત હવે સતત સેવા તરીકે ગણવામાં આવશે, ઉચ્ચ ક્વોન્ટમ એડલી લાભો માટેની પાત્રતાને સુનિશ્ચિત કરે છે. આ ફેરફારને દર વર્ષે સેવામાં મૃત્યુના 1000 થી વધુ કેસનો ફાયદો થવાની અપેક્ષા છે, ”ઇપીએફઓએ જણાવ્યું હતું.

Zeen Subscribe
A customizable subscription slide-in box to promote your newsletter
[mc4wp_form id="314"]