નીતિનો ઉદ્દેશ્ય ત્રણ દિવસીય કાર્ય-ઓફિસના નિયમને લાગુ કરવાનો છે કારણ કે કંપનીઓ રોગચાળા પછી કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પર પાછા લાવવાનું વિચારે છે.
Moneycontrol.com સૂત્રોને ટાંકીને જણાવે છે કે HCLTech એક નવી નીતિ લાગુ કરવા જઈ રહી છે, જે હેઠળ કર્મચારીઓની રજાઓ તેમની ઓફિસ હાજરી સાથે લિંક કરવામાં આવશે.
પોલિસીનો ઉદ્દેશ્ય ત્રણ દિવસીય કાર્ય-ઓફિસના નિયમને લાગુ કરવાનો છે કારણ કે કંપનીઓ રોગચાળા પછી કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળ પર પાછા લાવવાનું વિચારે છે.
નવી નીતિ હેઠળ, HCLTech કર્મચારીઓએ અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ અને મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 12 દિવસ ઓફિસમાંથી કામ કરવું પડશે.
પાલન ન કરવાથી રજામાં ઘટાડો, પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે
જો કર્મચારીઓ આ જરૂરિયાતનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો ગેરહાજરીના દરેક દિવસ માટે તેમની રજા કાપવામાં આવશે. કંપનીએ પાંચ મહિના પહેલા હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ પર શિફ્ટ કર્યા બાદ આ પોલિસી આવી છે, જેમાં કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં ત્રણ દિવસ ઓફિસ આવવાની જરૂર છે.
Moneycontrol.com એ એક અનામી કર્મચારીને ટાંકીને અહેવાલ આપ્યો છે કે માનવ સંસાધન વિભાગે ઈમેલ દ્વારા આ અપડેટ વિશે માહિતી આપવાનું શરૂ કર્યું છે, અને આ નીતિ પહેલેથી જ અમલમાં છે.
કર્મચારીએ કહ્યું, “જ્યારે અમારી રજાઓ પૂરી થાય છે, ત્યારે તે પગારમાં નુકસાન તરફ દોરી શકે છે.”
હાલમાં, ત્રણ વર્ષથી ઓછી મુદત ધરાવતા HCLTech કર્મચારીઓ 18 વાર્ષિક રજાઓ અને એક વ્યક્તિગત રજા માટે પાત્ર છે. ત્રણ વર્ષથી વધુ કાર્યકાળ ધરાવતા કર્મચારીઓને અંદાજે 20 વાર્ષિક રજાઓ અને બે વ્યક્તિગત રજાઓ મળે છે.
HCLTechના પ્રવક્તાએ પ્રકાશનને જણાવ્યું હતું કે, “અમારી હાઇબ્રિડ વર્ક પોલિસી લવચીકતા પ્રદાન કરે છે, જ્યાં મધ્યમ અને વરિષ્ઠ સ્તરના મેનેજમેન્ટ લોકો ઓફિસમાંથી ત્રણ-દિવસ કામ કરે છે, જે સહયોગને સમર્થન આપે છે તેમના સંબંધિત મેનેજરો દ્વારા આયોજિત ક્લાયન્ટ પ્રતિબદ્ધતાઓને પૂર્ણ કરવા માટે.”
ઓફિસ પર પાછા
શરૂઆતમાં, IT સેવાઓ કંપનીઓએ હાઇબ્રિડ વર્ક મોડલ અપનાવ્યા, જે રિમોટ વર્ક વિકલ્પો પ્રદાન કરે છે.
જો કે, ઉદ્યોગના મોટાભાગના વર્તમાન કર્મચારીઓ કોવિડ રોગચાળા દરમિયાન જોડાયા હતા અને તેઓ ક્યારેય તેમની ઓફિસમાં ગયા ન હતા, તેથી કંપનીઓ હવે માને છે કે ઓફિસની હાજરી નવી નોકરીઓ વચ્ચે સામાજિક મૂડી ઊભી કરવામાં મદદ કરી શકે છે અને પ્રોજેક્ટ્સ પર સહયોગને સરળ બનાવવામાં મદદ કરશે.
HCLTech પહેલાં, TCS એ તેના ત્રિમાસિક વેરિયેબલ પગાર ઘટકને ઓફિસ હાજરી સાથે જોડ્યું હતું.
એપ્રિલમાં, TCS એ કર્મચારીઓ માટે વેરિયેબલ પગાર માટે લાયક બનવા માટે ઓછામાં ઓછી 60% ઓફિસ હાજરી ફરજિયાત બનાવી હતી અને કહ્યું હતું કે સતત ઉલ્લંઘનના કિસ્સામાં કડક શિસ્તબદ્ધ પગલાં લેવામાં આવશે.
TCSની નીતિના પરિણામે તેમના લગભગ 70% કર્મચારીઓ ઓફિસમાં પાછા ફર્યા.
