નવી દિલ્હી: ફુગાવાનું દબાણ સેવા આપતા કર્મચારી અને પેન્શનર વચ્ચે ભેદભાવ કરતું નથી, બંનેને સમાન રીતે અસર કરે છે તે નોંધીને, સુપ્રીમ કોર્ટે શુક્રવારે કહ્યું હતું કે બે શ્રેણીઓ માટે ફુગાવા-સંબંધિત મોંઘવારી લાભોમાં વધારાના વિવિધ દરો નક્કી કરવા એ મનસ્વી છે અને તેને મંજૂરી આપી શકાતી નથી. ન્યાયમૂર્તિ મનોજ મિશ્રા અને પ્રસન્ના બી વરાલેની બેન્ચે રાજ્ય માર્ગ પરિવહન નિગમના કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) 14% વધારવાના કેરળ સરકારના નિર્ણયને ફગાવી દીધો હતો, જ્યારે તેના નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી રાહત (DR)માં માત્ર 11%નો વધારો કરવામાં આવ્યો હતો. “…સરકારી આદેશે DA ના દરમાં 14% અને DR માં 11% નો વધારો કર્યો છે, તેમ છતાં આ વધારો એક સામાન્ય ઉદ્દેશ્યને પૂરો કરવા માટે છે, જે ફુગાવાના કારણે કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને સેવા આપતા મુશ્કેલીઓને ઘટાડવાનો છે. નિર્વિવાદપણે, મોંઘવારી સેવા આપતા અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ બંનેને સમાન રીતે અસર કરે છે… અમારા મતે, ડીએ અને ડીઆરના વૃદ્ધિ દરના આધારે બંને વચ્ચે ભિન્નતા હાંસલ કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે કોઈ તર્કસંગત જોડાણ નથી,” ન્યાયમૂર્તિ મિશ્રાએ વરિષ્ઠ વકીલ વી ચિતામ્બરેશ અને વિપિન નાયરની અરજી સ્વીકારતા કહ્યું. રાજ્યએ દલીલ કરી હતી કે સેવા આપતા અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ વિવિધ કેટેગરીના છે અને તેમના માટે અલગ-અલગ દરો સમાનતાના અધિકારનું ઉલ્લંઘન કરતા નથી. તેણે કહ્યું કે માત્ર નાણાકીય કારણો જ તેને યોગ્ય ઠેરવી શકે છે. બેન્ચે કહ્યું, “તેમાં કોઈ શંકા નથી કે નાણાકીય કટોકટી ચોક્કસ લાભોના વિતરણને મુલતવી રાખવા અથવા લાભ યોજનાઓના અમલીકરણ માટે જુદી જુદી તારીખોને ન્યાયી ઠેરવવા માટેનું એક માર્ગદર્શક પરિબળ હોઈ શકે છે. પરંતુ એક વખત અમુક ભથ્થાં આપવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે, તેમજ તેમાં વધારો કરવાનો… નિવૃત્ત લોકો કરતાં લોકોને સેવા આપવા માટે ઊંચો દર નક્કી કરવામાં આવે છે, તે મનસ્વી અને મનસ્વી હશે.“