નવા લેબર કોડ્સ અહીં છે: તમારો ઇન-હેન્ડ પગાર વધશે કે ઘટશે?

ભારતે શુક્રવારે તેના શ્રમ નિયમોમાં મોટો ફેરફાર જોયો કારણ કે સરકારે સત્તાવાર રીતે 29 જૂના કાયદાઓને બદલીને ચાર નવા લેબર કોડ લાગુ કર્યા છે.

આઝાદી પછી આ પ્રથમ વખત છે કે મજૂર નિયમનમાં આટલો મોટો સુધારો એક સાથે હાથ ધરવામાં આવ્યો છે, અને ઘણા કામદારો હવે એક જ પ્રશ્ન પૂછી રહ્યા છે: શું તેમના વેતનમાં ફેરફાર થશે?

વેતન, ઔદ્યોગિક સંબંધો, સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પરના નવા કોડ હવે સક્રિય છે. એકસાથે, તેઓ ઘણા છૂટાછવાયા કાયદાઓને સરળ બનાવે છે અને નોકરીદાતાઓ અને કામદારો માટે સ્પષ્ટ સિસ્ટમ બનાવવાનું લક્ષ્ય રાખે છે.

અગાઉના ઘણા કાયદાઓ દાયકાઓ પહેલા લખવામાં આવ્યા હતા અને આજે જે રીતે ભારત કાર્ય કરે છે તેની સાથે મેળ ખાતા નથી, ખાસ કરીને ગીગ કામદારો, પ્લેટફોર્મ જોબ્સ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ અને વધતા ઔપચારિકીકરણ સાથે.

સરકારે કહ્યું કે આ પગલું MSME, કાપડ, IT, મીડિયા, ઓડિયો-વિઝ્યુઅલ ઉત્પાદન, ખાણો, વાવેતર અને અન્ય ક્ષેત્રોમાં કામદારોને મજબૂત સુરક્ષા અને સામાજિક સુરક્ષા પ્રદાન કરશે. આનાથી ગીગ કામદારો અને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને પણ ફાયદો થશે, જેઓ અત્યાર સુધી ઘણી સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓમાંથી વંચિત રહ્યા છે.

વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદીએ તેને એક ઐતિહાસિક પગલું ગણાવ્યું હતું અને કહ્યું હતું કે નવો કોડ કામદારોને મદદ કરશે, તેમજ વ્યવસાયો માટે નિયમોનું પાલન કરવાનું સરળ બનાવશે. તેમણે કહ્યું કે આ “આઝાદી પછી કામદારોના કલ્યાણમાં સૌથી મોટો સુધારો” છે.

પગારની નવી વ્યાખ્યા હવે અમલમાં આવવાની સાથે, ઘણા કર્મચારીઓ એ સમજવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે કે તેમના પગાર માળખા માટે તેનો અર્થ શું છે, ખાસ કરીને મૂળભૂત પગાર, પીએફ કપાત અને હોમ પે.

શું મૂળભૂત પગાર અને વૈધાનિક કપાત બદલાશે?

એકોર્ડ જ્યુરીસના મેનેજિંગ પાર્ટનર અલાઈ રઝવીએ જણાવ્યું હતું કે વેતનની અપડેટ કરેલી વ્યાખ્યા વૈધાનિક લાભોની ગણતરી કરવાની રીતને અસર કરશે.

રઝવીએ સમજાવ્યું કે વેતનની પ્રમાણિત વ્યાખ્યામાં હવે મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને જાળવણી ભથ્થાનો સમાવેશ થાય છે, તે નિયમ સાથે કે કુલ મહેનતાણુંના ઓછામાં ઓછા 50% વેતન તરીકે ગણવામાં આવે છે. તેમણે કહ્યું કે આનો અર્થ એ છે કે પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને ગ્રેચ્યુઈટી જેવા લાભોની ગણતરી કરવા માટે વપરાતો આંકડો ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ પરના કર્મચારીઓ સહિત મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે વધશે.

જો કે, તેમણે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આનો અર્થ એ નથી કે એમ્પ્લોયરે કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતા મૂળભૂત પગારમાં વધારો કરવો જોઈએ. ફેરફાર મુખ્યત્વે વૈધાનિક હેતુઓ માટે પગારનો આંકડો કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે તેમાં રહેલો છે.

“તો હા, ખરેખર કપાતનો આધાર વધે છે, પરંતુ વાસ્તવિક પગાર-માળખામાં ફેરફાર એમ્પ્લોયરના અમલીકરણ પર આધાર રાખે છે,” રઝવીએ જણાવ્યું હતું.

શું ઘરે લઈ જવાનો પગાર ઘટશે?

જેમ જેમ પગારનો આધાર વધે છે તેમ તેમ વૈધાનિક કપાત પણ વધે છે, જે ચોખ્ખા પગારમાં ઘટાડો કરી શકે છે જો નોકરીદાતાઓ એકંદર પગાર માળખું ગોઠવતા નથી.

“હા, આના પરિણામે નીચા ચોખ્ખા ટેક-હોમ પગારમાં પરિણમી શકે છે, જોકે આ ખરેખર થાય છે કે કેમ તે એમ્પ્લોયર પગારનું પુનર્ગઠન કેવી રીતે કરે છે તેના પર નિર્ભર છે,” રઝાવીએ જણાવ્યું હતું. તેમણે સમજાવ્યું કે જો એમ્પ્લોયર કુલ પગારમાં વધારો કર્યા વિના કર્મચારીને કપાતમાં વધારો આપે છે, તો ટેક-હોમ પગારમાં ઘટાડો થશે.

તેમણે કહ્યું કે જો 50%ના નિયમને કારણે વધુ ભથ્થાના ઘટકો પગારના આધારમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે, તો તેઓ પીએફ અથવા અન્ય કપાતને પાત્ર હોઈ શકે છે, જે ચોખ્ખા પગારમાં વધુ ઘટાડો કરે છે. પરંતુ અસર કંપનીઓ પર અલગ-અલગ હશે, કારણ કે કેટલીક કંપનીઓ બદલાવને સંતુલિત કરવા માટે લાભોને સમાયોજિત કરી શકે છે અથવા વળતરમાં વધારો કરી શકે છે.

શું કર્મચારીઓએ ભૂતકાળની કપાત ચૂકવવાની જરૂર છે?

કામદારોમાં મુખ્ય ચિંતા એ છે કે શું એમ્પ્લોયરો અગાઉના સમયગાળા માટે કપાત કરશે જ્યારે મૂળભૂત પગાર કુલ પગારના 50% કરતા ઓછો હોય.

રઝવીએ કહ્યું કે એવો કોઈ નિયમ નથી કે જેમાં પૂર્વવર્તી કાપની જરૂર હોય. અપડેટ કરેલ પગારની વ્યાખ્યા અમલીકરણની તારીખથી અમલમાં આવશે. તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે, “પાછલા સમયગાળા માટે ઉણપના યોગદાનને પુનઃપ્રાપ્ત કરવાની વ્યવહારિક અને કાનૂની જટિલતા સાર્વત્રિક પૂર્વદર્શી પુનઃપ્રાપ્તિને અશક્ય બનાવે છે.”

તેમણે કહ્યું કે જૂની રકમ વસૂલવાના કોઈપણ પ્રયાસથી કાનૂની વિવાદો થઈ શકે છે અને એમ્પ્લોયરોએ તેના પર વિચાર કરતા પહેલા સાવચેત રહેવું જોઈએ. હમણાં માટે, ફેરફારો સંભવિતપણે લાગુ થશે.

સરકારે જણાવ્યું હતું કે આ કોડ ગીગ વર્કર્સ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ અને કોન્ટ્રાક્ટની ભૂમિકામાં રહેલા લોકોને સામાજિક સુરક્ષા લાભોનો વિસ્તાર કરશે. તેઓ કંપનીઓને હાયરિંગ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ અને કાર્યસ્થળના સલામતી નિયમોના સંદર્ભમાં વધુ સુગમતા પણ આપશે.