પગાર કમિશન, પ્રચલિત આર્થિક માળખાના આધારે કર્મચારીઓને પગારની રચના, ભથ્થા અને લાભમાં ફેરફારની ભલામણ કરે છે.
આ વર્ષે 17 જાન્યુઆરીએ સરકારે 8 ના અમલીકરણની જાહેરાત કરીમો van પે કમિશન, જે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી લાગુ થશે, તેનો અર્થ એ છે કે કમિશન ઘણા સમય પહેલા રચાય તેવી સંભાવના છે.
અગાઉની ઘોષણાઓના આધારે, પગાર કમિશન સામાન્ય રીતે તેમની ઘોષણાઓના 2-5 મહિનાની અંદર રચાય છે.
તેમણે કહ્યું, ચાલો આપણે અગાઉના પગાર કમિશનની રચના પર એક નજર કરીએ:
સરકારે 7 ની જાહેરાત કરીઅણીદાર સપ્ટેમ્બર 2013 માં પે કમિશન, જ્યારે સમિતિની રચના ફેબ્રુઆરી 2014 માં કરવામાં આવી હતી, જેમાં લગભગ પાંચ મહિનાનો સમય લાગ્યો હતો.
જુલાઈ 2006 માં 6 ઠ્ઠી પે કમિશનની ઘોષણા કરવામાં આવી હતી અને સમિતિની રચના October ક્ટોબર 2006 માં કરવામાં આવી હતી, જેમાં ફક્ત ત્રણ મહિનાના અંતર સાથે.
એપ્રિલ 1994 માં, 5 મી પે કમિશનની ઘોષણા કરવામાં આવી, ત્યારબાદ જૂન 1994 માં સમિતિની રચનાના માત્ર બે મહિના પછી.
તેથી, અગાઉના વલણોને જોતાં, એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે આગામી મહિનાઓમાં સમિતિની રચના થવાની સંભાવના છે. જો કે, કોઈ નિશ્ચિત સમયરેખા વિના, સમિતિની રચના આર્થિક પરિસ્થિતિઓ, વગેરે સહિતના ઘણા પરિબળો પર આધારીત રહેશે.
પગાર -આયોગનું મહત્વ
પગાર કમિશન મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે સરકારી કર્મચારીઓના પગારની સમીક્ષા અને અપડેટ કરવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.
તે પ્રચલિત આર્થિક માળખાના આધારે કર્મચારીઓને પગારની રચના, ભથ્થા અને લાભમાં ફેરફારની ભલામણ કરે છે, જે કર્મચારી કલ્યાણ અને સરકારની નાણાકીય ક્ષમતાને સંતુલિત કરે છે.
આર્થિક સમયથી બોલતા, એક નિષ્ણાંતે કહ્યું, “ભલામણોને અમલમાં મૂકવા માટે, દર 10 વર્ષે પે કમિશનની સ્થાપના કરવાનો માળખાગત અભિગમ છે, જે અહેવાલો સબમિટ કરે છે અને સમીક્ષા અને મંજૂરી પછી કેબિનેટ દ્વારા અહેવાલો સબમિટ કરે છે. ઓર્ડર જારી કર્યા પછી , ઓર્ડર જારી કરવા પડશે. આ વિસ્તરણ પગારનું માળખું વગેરે, જો કોઈ હોય તો, મુદ્દાઓનું નિરીક્ષણ અને ઠરાવ. 7 મી પે કમિશન રિપોર્ટ 2015 માં રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. યુનિયન કેબિનેટે 2016 માં ભલામણોને મંજૂરી આપી, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે પગાર અને પેન્શનમાં વધારો કર્યો. ,
દરમિયાન, 8 તરીકેમો van પે કમિશન આવતા વર્ષે અમલમાં મૂકવાનું છે, સરકારી કર્મચારીઓ ટૂંક સમયમાં તેમના સુધારેલા પગાર અને ચુકવણી અંગે સ્પષ્ટતાની અપેક્ષા કરી શકે છે.
