જાન્યુઆરી 2026 લગભગ પૂરો થઈ ગયો છે અને સરકારી કર્મચારીઓની ચિંતાઓ વધી રહી છે. 8મું પગાર પંચ, જે 2016 માં અમલમાં આવેલા 7મા પગાર પંચનું સ્થાન લેશે, તે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી પગારમાં સુધારો કરવાનું છે. જો કે, હજુ સુધી કોઈ ઔપચારિક રોલઆઉટ ન હોવાને કારણે, કર્મચારીઓ હવે એક સરળ પ્રશ્ન પૂછી રહ્યા છે, એટલે કે, શું તેઓને બાકી રકમ મળશે, અને નાણાં તેમના ખાતામાં ક્યારે પહોંચશે?

નાણાકીય વર્ષ 2027માં 8મું પગાર પંચ વ્યાપકપણે લાગુ થવાની અપેક્ષા છે, પરંતુ નિષ્ણાતો કહે છે કે વિલંબ સામાન્ય છે અને બાકી રકમ અંતિમ ચુકવણીનો નોંધપાત્ર ભાગ બની શકે છે.

અપેક્ષિત પ્રારંભ તારીખ શું છે?

કાગળ પર, 8મા પગારપંચ હેઠળ પગાર સુધારણા 1 ​​જાન્યુઆરી, 2026 થી અમલમાં આવવાની છે. જો કે, અમલીકરણ કમિશન ક્યારે રચાય છે, તેનો અહેવાલ સબમિટ કરે છે અને કેબિનેટ પાસેથી મંજૂરી મેળવે છે તેના પર નિર્ભર છે.

એમ્બિટ ઇન્સ્ટિટ્યુશનલ ઇક્વિટીઝે જણાવ્યું હતું કે પ્રક્રિયા પહેલાથી જ સમય કરતાં પાછળ છે.

“આઠમા પગાર પંચની ભલામણો જાન્યુઆરી ’26 થી અમલમાં આવશે, પરંતુ તે મંજૂર થયા પછી જ તેનો અમલ કરવામાં આવશે. તાજેતરના મીડિયા અહેવાલોએ કમિશનની રચનામાં સંભવિત વિલંબનું સૂચન કર્યું છે, જે અમલીકરણ પાછળ ધકેલવામાં આવે તો વધુ એરિયર્સ તરફ દોરી શકે છે.”

શું કર્મચારીઓને તેમના લેણાં મળશે?

મોટાભાગના ચિહ્નો હા તરફ નિર્દેશ કરે છે. જો સંશોધિત પગાર જાન્યુઆરી 2026 પછી ચૂકવવામાં આવશે, તો કર્મચારીઓને વિલંબિત સમયગાળા માટે એરિયર્સ મળવાની સંભાવના છે.

CA મનીષ મિશ્રા, સ્થાપક, GenZCFO સમજાવે છે કે તે સામાન્ય રીતે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે.

“બાકીની ગણતરી જાન્યુઆરી 1, 2026 થી કરવામાં આવશે, જે 7મા પગાર પંચની કટ-ઓફ તારીખ તરીકે સેટ કરવામાં આવી છે, પછી ભલે ચૂકવણી ખરેખર કમિશનની ભલામણો મંજૂર થયા પછી કરવામાં આવી હોય.”

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, જો પગાર મોડેથી સુધારવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓ ગેપ પીરિયડને આવરી લેવા માટે એકમ રકમ મેળવી શકે છે.

શા માટે વિલંબ શક્ય છે?

કર્મ મેનેજમેન્ટ ગ્લોબલ કન્સલ્ટિંગ સોલ્યુશન્સના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને ચીફ વિઝન ઓફિસર પ્રતીક વૈદ્યએ જણાવ્યું હતું કે 7મા પગાર પંચે પણ આ જ પેટર્નને અનુસર્યું હતું.

“કાગળ પર, 8મા પગાર પંચને 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી વેતનમાં સુધારો કરવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું છે. વ્યવહારમાં, ભૂતકાળનો અનુભવ બતાવે છે કે સામાન્ય રીતે ‘અસરકારક તારીખ’ અને બેંક ખાતાઓમાં પ્રથમ ઊંચા પગાર વચ્ચે અંતર હોય છે.”

તેમણે કહ્યું કે 7મું પગાર પંચ જાન્યુઆરી 2016થી અમલમાં આવ્યું હતું, પરંતુ કેબિનેટની મંજૂરી જૂન 2016માં મળી હતી, જેમાં 2016-17નું એરિયર્સ ચૂકવવામાં આવ્યું હતું.

“વાસ્તવિક રીતે, કર્મચારીઓએ નાણાકીય વર્ષ 2026-27માં કોઈક સમયે વાસ્તવિક વિતરણ માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ, જેમાં લેણાં (જો કોઈ હોય તો) સૂચિત અસરકારક તારીખથી જમા કરવામાં આવશે.”

પગાર કેટલો વધી શકે?

અંતિમ પગાર વધારો મોટાભાગે ફિટમેન્ટ પરિબળ પર આધાર રાખે છે, એટલે કે, તમામ સ્તરે મૂળભૂત પગારને સુધારવા માટે વપરાતો ગુણક.

એમ્બિટ ઇન્સ્ટિટ્યુશનલ ઇક્વિટીઝ ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની ભૂમિકા અને કઇ શ્રેણીઓ ધ્યાનમાં લઈ શકાય તે સમજાવે છે.

“‘ફિટમેન્ટ ફેક્ટર’ સરકારી પગારમાં વધારો નક્કી કરવામાં મુખ્ય ગુણક તરીકે કામ કરે છે. કમિશન માટે સુધારેલ મૂળભૂત પગારની ગણતરી વર્તમાન મૂળભૂત પગારને ફિટમેન્ટ પરિબળ દ્વારા ગુણાકાર કરીને કરવામાં આવે છે.”

તેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે સાતમા પગાર પંચે 2.57ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ કર્યો હતો, પરંતુ આ વખતે તેની શક્યતા ઓછી હોઈ શકે છે.

“વિવિધ પગારપંચોમાં જોવા મળતા પગાર વધારાના આધારે, સરકાર 1.83 અને 2.46 ની વચ્ચેના ફિટમેન્ટ પરિબળો પર ધ્યાન આપી શકે છે.”

મનીષ મિશ્રા માને છે કે અંતિમ આંકડા હજુ પણ બદલાઈ શકે છે.

“ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 1.9 અને 2.8-3.0 ની આસપાસ રહેવાની શક્યતા છે. જ્યાં અંતિમ આંકડો ઘટશે તે ટેક-હોમ પે અને એકંદર પગારની પુનઃરચનાનું મુખ્ય નિર્ણાયક હશે.”

કર્મચારીઓએ હવે શું અપેક્ષા રાખવી જોઈએ?

જેમ જેમ જાન્યુઆરી 2026 નજીક આવે છે તેમ તેમ કર્મચારીઓએ સ્પષ્ટતા માટે વધુ રાહ જોવી પડી શકે છે. જ્યારે અસરકારક તારીખ 1 જાન્યુઆરી, 2026 છે, વાસ્તવિક પગાર ક્રેડિટ ફક્ત નાણાકીય વર્ષ 2026-27 માં જ શરૂ થઈ શકે છે. જો આવું થાય, તો બાકી વિલંબમાં ઘટાડો થઈ શકે છે.

હમણાં માટે, ધીરજની જરૂર પડી શકે છે, કારણ કે સમયરેખા તેના પર નિર્ભર રહેશે કે કમિશનની રચના કેટલી ઝડપથી થાય છે, તેનો અહેવાલ કેટલી ઝડપથી મંજૂર થાય છે અને સરકાર ક્યારે અંતિમ મંજૂરી આપે છે.