સરકારે 29 જૂના કાયદા દૂર કર્યા અને ચાર લેબર કોડ લાગુ કર્યા. વિગતો તપાસો

ભારતના શ્રમ માળખાના મોટા ફેરફારોમાં, સરકારે શુક્રવારે તમામ ચાર લેબર કોડ્સ ઘડ્યા, 29 પ્રવર્તમાન કાયદાઓને બદલીને, જેને અધિકારીઓએ સ્વતંત્રતા પછીના ક્ષેત્રમાં સૌથી નોંધપાત્ર સુધારા તરીકે વર્ણવ્યા. વેતન, ઔદ્યોગિક સંબંધો, સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય પરના કોડ આજથી અમલમાં આવશે.

આ પગલું દાયકાઓ જૂના મજૂર નિયમોને એકસાથે લાવે છે જે બહુવિધ કાયદાઓમાં વિખરાયેલા હતા. આમાંના ઘણા જૂના કાયદાઓ આઝાદી પૂર્વેના અને આઝાદી પછીના પ્રારંભિક સમયગાળાના છે, અને તે અર્થતંત્ર માટે વ્યાપકપણે જૂના ગણવામાં આવતા હતા જે ઝડપથી ઔપચારિકીકરણમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે અને કામના નવા સ્વરૂપો તરફ વળે છે.

સરકારે જણાવ્યું હતું કે નવું માળખું એમ્પ્લોયરો માટે અનુપાલનને સરળ બનાવવા અને સામાજિક સુરક્ષા અને કાર્યસ્થળની સુરક્ષાને ભારતના કર્મચારીઓના વિશાળ વર્ગ સુધી વિસ્તારવા માટે છે, જેમાં ગિગ અને પ્લેટફોર્મ વર્કર્સ, કોન્ટ્રાક્ટ વર્કર્સ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ વર્કર્સ અને MSME, પ્લાન્ટેશન, ખાણો, કાપડ, IT, ઓડિયો-વિઝ્યુઅલ પ્રોડક્શન અને અન્યનો સમાવેશ થાય છે.

પીએમ મોદીએ આ પગલાને “આઝાદી પછી કામદારોના કલ્યાણમાં સૌથી મોટો સુધારો” ગણાવ્યો.

તેમણે લખ્યું, “મારા મજૂર ભાઈઓ અને બહેનો માટે આજનો દિવસ એક ઐતિહાસિક દિવસ છે. અમારી સરકારે ચાર લેબર કોડ લાગુ કર્યા છે. આઝાદી પછી કામદારોના કલ્યાણમાં આ સૌથી મોટો સુધારો છે. આ દેશના કામદારોને મોટા પ્રમાણમાં સશક્ત બનાવશે. જ્યારે આનાથી નિયમોનું પાલન વધુ સરળ બનશે, તે ‘વ્યાપાર કરવાની સરળતા’ને પણ પ્રોત્સાહન આપશે.”

નવી વ્યવસ્થા હેઠળ, ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ એક વર્ષ પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બને છે, સામાજિક-સુરક્ષા કવરેજ MSMEs સુધી લંબાવવામાં આવે છે, ગીગ કામદારોને પ્રથમ વખત ઔપચારિક માન્યતા મળે છે, અને ઘણા ક્ષેત્રોમાં હવે ફરજિયાત વાર્ષિક આરોગ્ય તપાસ, સ્પષ્ટ સલામતી ધોરણો અને સમયસર વેતન-ચુકવણીની ખાતરી આપવામાં આવશે.

આ કોડ મહિલાઓને સંમતિ અને સુરક્ષા વ્યવસ્થા સાથે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવાની પણ મંજૂરી આપે છે.

કાર્યસ્થળની સલામતી સુધારવા અને પાલનની જટિલતા ઘટાડવાના હેતુથી ફ્રેમવર્ક સંખ્યાબંધ ફેરફારો રજૂ કરે છે. સિંગલ-રજિસ્ટ્રેશન અને સિંગલ-રિટર્ન સિસ્ટમ બહુવિધ ફાઇલિંગને બદલે છે.

નિરીક્ષકો-કમ-સુવિધાકર્તાઓ શિક્ષાત્મક અમલને બદલે માર્ગદર્શન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે. રાષ્ટ્રીય સ્તરનું વેતન એ સુનિશ્ચિત કરશે કે કોઈપણ કર્મચારી સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત થ્રેશોલ્ડથી નીચે કમાતો નથી, જ્યારે લિંગ-તટસ્થ પગારની જોગવાઈઓ ટ્રાન્સજેન્ડર વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે.

પ્લાન્ટેશન કામદારો, બીડી કામદારો, ગોદી કામદારો, ખાણ કામદારો અને જોખમી ઉદ્યોગોમાં કામદારોને પ્રથમ વખત સમાન સલામતી અને સામાજિક-સુરક્ષાના ધોરણો હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યા છે. ઈલેક્ટ્રોનિક અને ઓટીટી સેક્ટરમાં પત્રકારો અને સર્જકો સહિત ઓડિયો-વિઝ્યુઅલ અને ડિજિટલ-મીડિયા કર્મચારીઓને પગાર, ફરજો અને અધિકારોનો ઉલ્લેખ કરતા નિમણૂક પત્રો પ્રાપ્ત થશે.

સરકારે જણાવ્યું હતું કે વ્યાપક વિચાર-વિમર્શ બાદ કોડને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું હતું અને વિગતવાર નિયમો અને યોજનાઓનો મુસદ્દો તૈયાર કરતી વખતે જાહેર ભાગીદારીનું પાલન કરવામાં આવશે. સંક્રમણ સમયગાળા દરમિયાન, હાલના અધિનિયમો અને નિયમોની જોગવાઈઓ જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં અમલમાં રહેશે.

ભારતનું સામાજિક-સુરક્ષા કવરેજ 2015માં અંદાજિત 19 ટકા કર્મચારીઓથી વધીને 2025માં 64 ટકાથી વધુ થવાની ધારણા છે.

કેન્દ્રએ જણાવ્યું હતું કે ચાર લેબર કોડ્સનો અમલ એ તે માર્ગમાં આગળનું પગલું છે, જેનો હેતુ વધુ પોર્ટેબલ, સમાવિષ્ટ અને આધુનિક લેબર ઇકોસિસ્ટમ બનાવવાનો છે જે કામદારો અને ઉદ્યોગો બંનેને ટેકો આપે છે.