આ યોજના 1 એપ્રિલ, 2025 થી અમલમાં આવશે, સરકારના યોગદાનને વર્તમાન 14% થી વધારીને 18.5% કરશે.
યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ)ની શરૂઆત સાથે સરકારે 6,250 કરોડ રૂપિયાનો વધારાનો વાર્ષિક ખર્ચ ઉઠાવવો પડશે, જેનો હેતુ 23 લાખ પાત્ર કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને ખાતરીપૂર્વક પેન્શન આપવાનો છે.
કેન્દ્રીય પ્રધાન અશ્વિની વૈષ્ણવના જણાવ્યા અનુસાર, 1 એપ્રિલ, 2025 થી અમલમાં આવનારી આ યોજના સરકારના યોગદાનને વર્તમાન 14% થી વધારીને 18.5% કરશે.
સરકારી યોગદાનમાં આટલો વધારો થયો હોવા છતાં, કર્મચારીઓનું યોગદાન તેમના મૂળ પગારના 10% પર રહેશે.
વધુમાં, નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ 31 માર્ચ, 2025 પહેલા નિવૃત્ત થનારા કર્મચારીઓ જો તેઓ UPS પર સ્વિચ કરશે તો તેમને રૂ. 800 કરોડનું ઇનામ મળશે.
UPS ઓછામાં ઓછા 10 વર્ષની સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે દર મહિને 10,000 રૂપિયાના ન્યૂનતમ પેન્શનની બાંયધરી આપે છે. તે ઔદ્યોગિક કામદારો માટે ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઈન્ડેક્સ (AICPI-IW) સાથે જોડાયેલ મોંઘવારી રાહતની જોગવાઈઓ સાથે પેન્શનરનું મૃત્યુ થવાના કિસ્સામાં ખાતરીપૂર્વકનું કુટુંબ પેન્શન પણ સુનિશ્ચિત કરે છે.
NPS, 1 જાન્યુઆરી, 2004 ના રોજ અમલમાં મૂકાયેલ, એક યોગદાન પેન્શન યોજના છે. અગાઉની પેન્શન યોજનાથી વિપરીત, જેમાં સરકારે સંચિત કોર્પસને ધ્યાનમાં લીધા વિના છેલ્લા દોરેલા મૂળભૂત પગારના 50% ચૂકવવાનું વચન આપ્યું હતું, UPS સેવાની લંબાઈ અને સંચિત કોર્પસના આધારે ખાતરીપૂર્વક પેન્શન ઓફર કરે છે.
હરિયાણા અને જમ્મુ અને કાશ્મીરમાં આગામી વિધાનસભા ચૂંટણીઓ સાથે સુસંગત, સરકારી કર્મચારીઓની લાંબા સમયથી ચાલતી માંગણીઓના પ્રતિભાવ તરીકે યુપીએસના લોન્ચિંગને જોવામાં આવે છે. જો કે, આને રાજકીય ચાલને બદલે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોના પ્રતિભાવ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી રહ્યું છે.
NPS હેઠળના કર્મચારીઓ પાસે UPS પર સ્વિચ કરવાનો વિકલ્પ હોય છે, પરંતુ એકવાર તેઓ આ વિકલ્પ પસંદ કરી લે, તો તેઓ NPS પર પાછા જઈ શકતા નથી. યુપીએસ પસંદ કરનારા લોકો નિવૃત્તિ પહેલાંના છેલ્લા 12 મહિનામાં લીધેલા સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50% જેટલા પેન્શન માટે પાત્ર બનશે, જો કે તેમની પાસે ઓછામાં ઓછી 25 વર્ષની લાયકાત સેવા હોય. 25 વર્ષથી ઓછી સેવા ધરાવતા લોકો માટે, પેન્શન તેમની સેવાના પ્રમાણમાં હશે, ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની આવશ્યકતા સાથે.
UPSમાં AICPI-IW પર આધારિત મોંઘવારી રાહતનો પણ સમાવેશ થાય છે, જે હાલમાં સેવા આપતા કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ લાભો સમાન છે. આ સુનિશ્ચિત કરે છે કે પેન્શન ફુગાવા અને જીવન ખર્ચમાં ફેરફાર સાથે સુસંગત રહે.
માહિતી અને પ્રસારણ મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવે શનિવારે કેબિનેટની બેઠક બાદ જણાવ્યું હતું કે, “રાષ્ટ્રીય પ્રગતિમાં મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપનારા તમામ સરકારી કર્મચારીઓની સખત મહેનત પર અમને ગર્વ છે. સંકલિત પેન્શન યોજના સરકારી કર્મચારીઓ માટે ગૌરવ અને નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરે છે.” તેમની સુખાકારી અને સુરક્ષિત ભવિષ્ય માટે અમારી પ્રતિબદ્ધતા અનુસાર.”
આ ફેરફાર NPSમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર દર્શાવે છે, જે મૂળરૂપે કર્મચારીઓ અને સરકાર બંનેના યોગદાનના આધારે પેન્શન આપવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું હતું. યુપીએસની રજૂઆત ખાસ કરીને નોંધનીય છે કારણ કે ઘણા બિન-ભાજપ રાજ્યોએ DA-લિંક્ડ ઓલ્ડ પેન્શન સ્કીમ (OPS) પર પાછા ફરવાનું નક્કી કર્યું છે, અને અન્ય રાજ્યોમાં કર્મચારી યુનિયનો દ્વારા સમાન ફેરફારની માંગ વધી રહી છે.
NPS તમામ સરકારી કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે, સિવાય કે સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા આપતા, જેઓ 1 જાન્યુઆરી, 2004ના રોજ અથવા તે પછી કેન્દ્ર સરકારમાં જોડાયા હોય. મોટાભાગની રાજ્ય અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોની સરકારોએ પણ તેમના નવા કર્મચારીઓ માટે NPS અપનાવ્યું છે.
ગયા વર્ષે, નાણા મંત્રાલયે સરકારી કર્મચારીઓની પેન્શન સિસ્ટમમાં સુધારો કરવા માટે તત્કાલિન નાણા સચિવ ટી.વી.ને નિર્દેશ આપ્યો હતો. સોમનાથનના નેતૃત્વમાં એક સમિતિની રચના કરવામાં આવી હતી.
આ સમિતિને સરકારી કર્મચારીઓ માટેની પેન્શન યોજનાની સમીક્ષા કરવાનું અને જો જરૂરી હોય તો, નાણાકીય અસરો અને એકંદર અંદાજપત્રીય અવરોધોને ધ્યાનમાં લઈને ફેરફારો સૂચવવાનું કામ સોંપવામાં આવ્યું હતું. ધ્યેય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો હતો કે કોઈપણ ફેરફારો નાણાકીય રીતે સમજદાર અને ટકાઉ હોય, જેનાથી સરકારી કર્મચારીઓ અને સામાન્ય જનતા બંનેને ફાયદો થાય.
