શું નવા લેબર કોડ નારાયણ મૂર્તિના 9-9-6 સપનાને અસર કરશે?
ભારતનો નવો લેબર કોડ શેડ્યુલિંગ, ઓવરટાઇમ પગાર અને આરામના ફરજિયાત દિવસો પર સુગમતા સાથે, કામના સપ્તાહને 48 કલાક સુધી મર્યાદિત કરે છે. પરંતુ જ્યારે નારાયણ મૂર્તિ જેવા ઉદ્યોગના અગ્રણીઓ 72-કલાકના અઠવાડિયા માટે દબાણ કરે છે અને L&Tના SN સુબ્રમણ્યન 90-કલાકના સમયપત્રકની પ્રશંસા કરે છે, ત્યારે ઘણા લોકો પ્રશ્ન કરી રહ્યા છે કે શું આ સુધારાઓ એવી સંસ્કૃતિમાં લાગુ કરવામાં આવશે જ્યાં વધારે કામ કરવું ધોરણ છે.
ઇન્ફોસિસના સહ-સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિ 72-કલાકના કાર્ય સપ્તાહને ટેકો આપી રહ્યા છેતેમણે કહ્યું કે ભારતના યુવાનોએ દેશને તેની ક્ષમતા સુધી પહોંચવા અને વિકસિત રાષ્ટ્ર બનવા માટે સખત મહેનત કરવાની જરૂર છે. ત્યારથી મૂર્તિએ એવા દેશમાં વર્ક-લાઇફ બેલેન્સની અવગણના કરવા બદલ નોંધપાત્ર ટીકાનો સામનો કરવો પડ્યો છે જ્યાં વધુ પડતું કામ સામાન્ય છે. નવો લેબર કોડજે 21 નવેમ્બરના રોજથી અમલમાં આવી, કામના સપ્તાહને 48 કલાક સુધી મર્યાદિત કરી.
આ કોડ ભારતના શ્રમ-કાયદાના માળખાને સરળ, આધુનિક અને તર્કસંગત બનાવવાનો ઉદ્દેશ્ય ધરાવતા 29 વર્તમાન કેન્દ્રીય શ્રમ કાયદાઓને બદલે છે.
જ્યારે લેબર કોડ્સ 48-કલાકની કાર્ય સપ્તાહની મર્યાદામાં ફેરફાર કરતા નથી, તેઓ સાપ્તાહિક શેડ્યૂલની રચના માટે વધુ સુગમતા પ્રદાન કરે છે – પછી ભલે તે ચાર લાંબા દિવસો, પાંચ મધ્યમ દિવસો અથવા છ પ્રમાણભૂત દિવસો હોય.
આનો અર્થ એ છે કે, વર્કવીક 8 થી 12 કલાકની વચ્ચે હોઈ શકે છે અને ચાર દિવસ માટે વધુમાં વધુ 12 કલાક હોઈ શકે છે.
અપના જોબ્સ માર્કેટપ્લેસના સીઈઓ કાર્તિક નારાયણે અગાઉ ઈન્ડિયા ટુડે ડિજિટલને જણાવ્યું હતું કે આ માળખું “કામદારો માટે સુરક્ષા અને અનુમાનિતતા સાથે નોકરીદાતાઓ માટે લવચીકતાને સંતુલિત કરે છે.”
સરકાર માટે પે કોડમાં સાત દિવસના દરેક સમયગાળામાં એક દિવસનો આરામ સ્પષ્ટ કરવાની જોગવાઈ છે, જે તમામ કર્મચારીઓને છૂટ આપવામાં આવશે.
48 કલાકની સાપ્તાહિક મર્યાદા ઇન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન (ILO)ના સૂચનને અનુરૂપ છે.
નવા શ્રમ સંહિતા અનુસાર, નિર્ધારિત કલાકો કરતાં વધુ સમયનું કામ સંમતિ આધારિત હશે અને સામાન્ય વેતન દર કરતાં ઓછામાં ઓછું બમણું ચૂકવવામાં આવશે.
જો કે લેબર કોડ્સનો હેતુ એમ્પ્લોયરની લવચીકતાને કર્મચારીઓના લાભો સાથે સંતુલિત કરવાનો છે, ત્યાં ચિંતા છે કે શું તે ખરેખર એવા દેશમાં અનુસરવામાં આવશે કે જ્યાં ધોરણો ભાગ્યે જ લાગુ કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં.
“ચાલો જોઈએ કે આ વાસ્તવમાં જમીન પર લાગુ પડે છે કે કેમ. નારાયણ મૂર્તિ અને એસએન સુબ્રમણ્યમ જેવા પ્રભાવશાળી લોકો હજુ પણ 9-9-6 સંસ્કૃતિની પ્રશંસા કરે છે ત્યારે આશાવાદી રહેવું મુશ્કેલ છે, ભલે ચીન હવે અઠવાડિયામાં 44 કલાક કામ કરે છે,” X પર એક વ્યક્તિએ કહ્યું.
એલએન્ડટીના ચેરમેન એસએન સુબ્રમણ્યન મૂર્તિ કરતા એક ડગલું આગળ વધી ગયા હતા અને 90-કલાકના કાર્ય સપ્તાહની હિમાયત કરીવર્ક-લાઇફ બેલેન્સના મહત્વ પર નવી ચર્ચા વચ્ચે, તેમની ટિપ્પણી “તમે તમારી પત્નીને કેટલા સમય સુધી જોઈ શકો છો” ને ભારે પ્રતિક્રિયા મળી,
લેબર કોડ 21 નવેમ્બરથી અમલમાં આવ્યો અને તેના થોડા દિવસો પહેલા જ નારાયણ મૂર્તિએ તેમના કાર્ય સપ્તાહને બમણા કરીને 72 કલાક કર્યા ચીનના 9-9-6 મોડલની હિમાયત કરતા સૂચનો.
9-9-6 મોડેલ વર્ક શેડ્યૂલનો સંદર્ભ આપે છે ચીની ટેક કંપનીઓમાં આ એક સમયે સામાન્ય પ્રથા હતી, જ્યાં કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં છ દિવસ સવારે 9 થી 9 વાગ્યા સુધી કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી હતી. આ કામના સપ્તાહને સ્ટેચ્યુ-ફંડવાળા 72 કલાક સુધી લઈ જશે.
સસ્તા મજૂરી પાછળ મજબૂત ઉત્પાદન અને ટેક ઇકોસિસ્ટમ બનાવનાર ચીને 44-કલાકના કામના સપ્તાહ માટે 9-9-6 મોડલને લાંબા સમયથી છોડી દીધું છે.
જ્યારે નવા લેબર કોડમાં ઓવરટાઇમ માટે પગાર બમણા કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે, ત્યારે લોકો શંકાસ્પદ છે કે તે ટેક કંપનીઓ પર પડેલા ખર્ચને જોતાં આ વાસ્તવિકતા બનશે કે કેમ. તેઓ એ પણ નિર્દેશ કરે છે કે કેવી રીતે નવા નિયમો આવી કંપનીઓની હાયર-એન્ડ-ફાયર નીતિને મજબૂત બનાવે છે.
પર એક વ્યક્તિ
નવા લેબર કોડ્સ 48-કલાકની કામ-સપ્તાહની મર્યાદા જાળવી રાખે છે, પરંતુ લોકો સૂચવે છે કે જ્યાં સુધી નારાયણ મૂર્તિ જેવા ઉદ્યોગસાહસિકો વર્ક-લાઇફ બેલેન્સની કાળજી ન રાખે ત્યાં સુધી તેઓ કાગળ પર રહી શકે છે.