1% ક્લબના સ્થાપક અને CEO શરણ હેગડેએ LinkedIn પોસ્ટમાં પુષ્ટિ કરી છે કે તેમણે કંપનીના 15% કર્મચારીઓની છટણી કરી છે.
1% ક્લબના લોકપ્રિય ‘ફાઇનફ્લુએન્સર’ શરણ હેગડેએ લિંક્ડઇન પોસ્ટમાં જાહેરાત કરી હતી કે તેણે કંપનીના હેડકાઉન્ટમાં 15% એટલે કે લગભગ 30 કર્મચારીઓનો ઘટાડો કર્યો છે. પોસ્ટમાં, હેગડેએ બે વર્ષ પહેલાં કંપનીની સ્થાપના પછી પ્રથમ વખત ખર્ચ ઘટાડવાની આ કવાયત પાછળનો તર્ક શેર કર્યો હતો.
“મેં હમણાં જ મારા 15% કર્મચારીઓની છટણી કરી અને મને મારા મિત્રો અને મીડિયા તરફથી ઘણા બધા સંદેશા મળ્યા કે શું હું નાદાર થઈ રહ્યો છું. એક ફાઇનાન્સ પ્રભાવક તરીકે જેણે નાણાકીય શિક્ષણની આસપાસ તેની કારકિર્દી બનાવી, વિડંબના એ છે કે હું તેનો અપવાદ નથી. તો ચાલો હું તમને એક અપડેટ આપું – થોડો સમય થઈ ગયો,” હેયસે તેની પોસ્ટમાં કહ્યું.
હેગડે અને સહ-સ્થાપક રાઘવ ગુપ્તા દ્વારા 2022 માં સ્થપાયેલ, 1% ક્લબનો જન્મ હેગડેના નાણાકીય શિક્ષણ પ્રત્યેના જુસ્સામાંથી થયો હતો. ઝડપથી વિકસતા સમુદાય અને આવકના પ્રવાહ સાથે જે હવે વાર્ષિક $8 મિલિયનથી વધુ છે; કંપનીએ ઝડપથી વિસ્તરણ કર્યું છે – હેગડેના બેડરૂમમાં કામ કરતા માત્ર પાંચ એપ્રેન્ટિસથી લઈને આજે 200 મજબૂત ટીમ સુધી.
હેગડેએ જણાવ્યું હતું કે, “કહેવાની જરૂર નથી કે જ્યારે તમે આટલી ઝડપી ગતિએ વૃદ્ધિ કરો છો ત્યારે તમે ભરતી અને બિનજરૂરી ખર્ચમાં કેટલીક ભૂલો કરવા બંધાયેલા છો.” શરૂઆતથી આ અમારી પ્રથમ ખર્ચ ઘટાડવાની કવાયત છે. અમે નોંધપાત્ર AI-સંચાલિત ખર્ચ બચતની ઓળખ કરી છે જે નફાકારકતા અને કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરી શકે છે જેનું વ્યવસાય વૃદ્ધિમાં ફરીથી રોકાણ કરી શકાય છે.
“રાઘવ ગુપ્તા અને હું રોકાણકારની મૂડીનો ઉપયોગ કર્યા વિના બુટસ્ટ્રેપ દ્વારા આ કંપની ચલાવી રહ્યા છીએ કારણ કે અમે અમારા નાણાકીય આયોજન અને યોગ્ય ખંત સાથે ખૂબ જ કડક છીએ,” તેમણે કહ્યું.
કંપનીનું નવું ધ્યાન એઆઈ-સંચાલિત ખર્ચ બચતને મહત્તમ કરવા પર છે. સામગ્રી બનાવટ અને સંશોધનથી લઈને ગ્રાહક સપોર્ટ અને ડેટા વિશ્લેષણ સુધી AI ટૂલ્સ પહેલેથી જ કંપનીના ઘણા કાર્યો પર નોંધપાત્ર અસર કરી રહ્યા છે.
ઓટોમેશન સાથે મોટા ભાગના કામને સુવ્યવસ્થિત કરીને, જેને એકવાર માનવ ઇનપુટની આવશ્યકતા હતી, 1% ક્લબે તેની કામગીરીને દુર્બળ રાખીને નફાકારકતા વધારવાની તકો ઓળખી છે.
છટણી છતાં, હેગડેએ હાઇલાઇટ કર્યું કે અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ માટે કાળજી અને આદર સાથે નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો. “જ્યારે હું મૂડીવાદી ઉદ્યોગપતિની ટોપી પહેરું છું જે સતત કંપનીને આગળ ધપાવે છે, ત્યારે મને છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓ પર માનસિક અસરનો પણ ખ્યાલ આવે છે.”
“કૃપા કરીને નોંધ કરો કે અમે તમામ છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને કાર્યકાળના આધારે તંદુરસ્ત વિચ્છેદ પેકેજ ઓફર કર્યું છે અને અમારી સાથીઓની કંપનીઓમાં રોજગાર શોધવામાં તેમને ટેકો આપવાનું ચાલુ રાખો,” તેમણે LinkedIn પોસ્ટમાં નોંધ્યું.
છટણીએ સામગ્રી, સંશોધન અને માર્કેટિંગ ક્ષેત્રોમાં સ્ટાફને અસર કરી, જેમાં AI એ નોકરીની નિરર્થકતાના પ્રાથમિક કારણ તરીકે ટાંકવામાં આવ્યું. સામગ્રી બનાવટ અને ગ્રાહક સેવામાં કંપનીના AI ના ઉપયોગે આ ક્ષેત્રોમાં કેટલીક ભૂમિકાઓ ઓછી આવશ્યક બનાવી છે.
હેગડેની કંપનીએ અગાઉ ઉદ્યોગસાહસિક નિખિલ કામથની ગૃહ સાહસ મૂડી પેઢી પાસેથી પ્રી-સિરીઝ A ફંડિંગમાં રૂ. 10 કરોડ એકત્ર કર્યા હતા. જો કે, હેગડેએ નિર્દેશ કર્યો તેમ, કંપનીનો નફો હજુ પણ તેની કામગીરીની કરોડરજ્જુ છે.
